Die 80iger lassen grüßen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkt, weltweite Projekte, Arbeitsplatz, Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern, Kommunikation/Transparenz, überholte Abläufe und Arbeitsmethoden, Potentiale der Arbeitnehmer werden nicht genutzt
Verbesserungsvorschläge
mehr Innovationsbereitschaft wagen, Fehlerkultur dringend überarbeiten, Umgang mit den Mitarbeitern überdenken, Verantwortung an Mitarbeiter abgeben
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege
Liebe Kollegin,
schade, dass du in vielen Punkten mit deiner Anstellung nicht zufrieden bist und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst.
Dass der „äußere Rahmen“ hingegen passt und du mit den Arbeitsbedingungen, deinem Gehalt und der gegebenen Work-Life Balance zufrieden bist, freut uns.
Unter „Schlecht am Arbeitgeber“ führst du einige Punkte auf, über die wir gerne mehr erfahren würden.
Insbesondere zum „Umgang mit Mitarbeitenden“, gepaart mit nur einem Stern in der Rubrik „Vorgesetztenverhalten“. Bei Schwierigkeiten mit deiner Führungskraft kannst du dich an deine/n zuständige/n HR-Consultant wenden, welche/r dein Anliegen gerne vertraulich behandeln.
Es ist unser Bestreben, Innovationsführer unserer Branche zu sein und uns unter Berücksichtigung der Anforderungen unserer Kunden und der Markttrends kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dass du die Innovationsbereitschaft in deinem Bereich vermisst, nehmen wir mit Bedauern wahr.
Lass uns gerne Beispiele, zu den deiner Meinung nach überholten Arbeitsabläufen und -Methoden zukommen, sehr gerne gepaart mit deinen Ideen, wie wir diese effizienter gestalten können. Auch unser lokales Ideen-Management freut sich immer über Einreichungen. Zudem hast du noch bis Jahresende die Chance, deine Ideen in unserem globalen "Inovation Contest" einzubringen.
Es ist uns ein wichtiges Anliegen, das Potential unserer Mitarbeitenden zu nutzen und Ihnen Verantwortung und Gestaltungsspielraum an die Hand zu geben, nicht zuletzt, weil wir als Unternehmen davon profitieren.
Wenn du das Gefühl hast, diesbzgl. von deiner Führungskraft ausgebremst zu werden, stehen dir auch in dieser Hinsicht die zuständigen HR-Consultants gerne zur Verfügung.
Auch wenn du mit deiner Führungskraft nicht zufrieden bist, ist es immer ratsam, proaktiv ein „myDevelopment“ Gespräch einzufordern, um deine Wünsche und Anregungen im passenden Rahmen einzubringen und zu dokumentieren.
Wir hoffen, dass du deine Tätigkeit bald wieder positiver wahrnimmst.
Viele Grüße,
Tanja