Werdet bitte wach und denkt.. AN EURE MITARBEITER!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angebote zur Krebsvorsorge!
Jährliche Untersuchung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt.
Man steigt mit EG8 ein
Egal ob Lager Transport Verladung oder Lackiererei..
Alle Bereiche haben die selbe EG
Es sei denn man ist bei der Innerbetrieblichen Schlosserei oder in der Montage..
Verbesserungsvorschläge
Gehälter sollten nach Produktionsbereich angepasst werden.
Vorgesetztenverhalten
Sollten mal die Arbeit selbst machen und dann die Beurteilung sich mal durch den kopf gehen lassen..
(Speisen die MA gerne mit 16 Punkten ab)
Gleichberechtigung
Gibt Kollegen die weniger machen aber aber eine höhere EG haben.. (in der selben KST)
Arbeitsbedingungen
Es wird am falschen Ende gespart
Gehalt/Sozialleistungen
Einstieg EG8 Aufstieg nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Wird angeboten bzw man muss sich drauf bewerben, wenn es ausgeschrieben wird.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege,
Liebe Kollegin,
schade, dass du mit deiner Tätigkeit in der Fertigung bei Konecranes offenbar in einigen Punkten nicht zufrieden bist.
Positiv hervor sticht deine Bewertung in den Rubriken „Kollegenzusammenhalt“, „interessante Aufgaben“, „Kommunikation“ „Image“ und „Umwelt-/Sozialverhalten“. Auch freuen wir uns, dass du Konecranes als Arbeitgeber grundsätzlich weiterempfiehlst.
Gerne möchten wir zu den Punkten Bezug nehmen, in denen du nur 1-2 Sterne vergibst.
Sprich deine(n) Vorgesetzte(n) aktiv darauf an, wie du eine bessere Leistungsbewertung erreichen kannst. Gerne berät dich auch dein zuständiger HR-Consultant zu diesem Thema.
Das Entgelt in den jeweiligen Entgelt-Gruppen liegt der jeweiligen ERA-Aufgabenbeschreibung zugrunde. Ein gleichbleibender Aufgabenbereich geht daher mit einer gleichbleibenden Entgelt-Gruppe einher. Dies entspricht der tariflichen Grundlage und beugt einer Ungleichbehandlung vor. Maßgeblich für die Eingruppierung ist daher immer die aktuelle Aufgabenbeschreibung.
Deine Aussage „Es wird am falschen Ende gespart“ innerhalb der Rubrik „Arbeitsbedingungen“ können wir ohne weitere Informationen so pauschal nicht einordnen. Lasse uns doch hierzu deine Verbesserungsvorschläge zukommen, gerne auch über unser internes Ideen-Management.
Richtig ist, dass wir interne Karrieren fördern und Weiterbildungen anbieten, wie du schreibst.
Neue Stellen werden grundsätzlich zuerst intern ausgeschrieben und interne Bewerbende bevorzugt berücksichtigt. Behalte daher unsere interne Stellenbörse im Auge und nutze die Chance, dich für offene Positionen (mit einer anderen Entgeltgruppe) zu bewerben. Innerhalb der Fertigung am Standort Düsseldorf gab und gibt es in letzter Zeit einige offene Stellen in höheren Entgelt-Gruppen.
Fordere gerne ein „myDevelopment“ Gespräch mit deiner Führungskraft ein, um deinen Aufgabenbereich, Weiterbildungsmaßnahmen sowie die tarifliche Einstufung zu besprechen.
Wir hoffen, dass du deine Situation bald wieder positiver wahrnimmst.
Viele Grüße,
Tanja