Art des Umgangs mit Mitarbeitern die sich verändern wollen ist unter aller Sau!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Tätigkeit mit dem Kunden für den Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erreichbarkeit, Arroganz, Egoismus, Strukturen, Einstellungen, Werte werden vorgegeben aber nicht gelebt
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungswege verkürzen, Techniker mit einbinden, Wasserkopf verkleinern, Leistungsbezogene Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre mit den direkten Kollegen im Außendienst top, je höher es geht desto mehr ist man nur eine Nummer
Kommunikation
Mit direktem Vorgesetzten top, Management versucht vieles heimlich durchzudrücken
Kollegenzusammenhalt
Unter den Servicetechnikern bestens
Work-Life-Balance
Man kann seine Zeiten selber gut einteilen
Gleichberechtigung
Es wird mit aller Macht versucht eine gewisse Quote zu erreichen auch wenn es mit weiblichen Mitarbeiterinnen nachweislich nicht funktioniert
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man länger dabei ist ist es echt gut. Bei Neuanstellungen wird trotz Rekordergebnissen der Sparte die EG Stufe gedrückt
Image
Unter den Servicetechnikern herrscht eine ganz schlechte Stimmung gegen das Unternehmen, wenn ein Stellenangebot mit ähnlichen Werten kommt sind 90% weg
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege,
Liebe Kollegin,
danke für deine Bewertung, wenngleich diese in vielen Teilen negativ für uns ausfällt.
Zunächst freut es uns, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life Balance, die Tätigkeit an sich und die Rahmenbedingungen positiv hervorhebst.
Aufgrund unserer Eingliederung in den IG Metall Tarif haben wir ein festes Gehaltsgefüge für die berufliche Laufbahn im Service, die einer Ungleichbehandlung vorbeugt. Dass die Entgeltgruppe (EG) gedrückt wird, wie du behauptest, ist nicht der Fall. Der Einstieg erfolgt weiterhin auf EG 8, gefolgt von einer zügigen Hochstufung in die EG 9 zum Abschluss der Einarbeitungsphase. Mittelfristig stehen unseren Service-Techniker*innen mit der EG 10 & 11 weitere Optionen offen.
Gerne möchten wir in diesem Kontext auf die allgemeine tarifliche Lohnerhöhung von 3,3% ab Mai sowie unsere jüngsten Nachbesserungen bei der Anfahrtspauschale hinweisen, die sich auf der Lohnabrechnung bemerkbar machen sollten.
Gerne würden wir verstehen, wieso du Konecranes Arroganz und Egoismus vorwirfst. Einen Zusammenhang mit deiner Headline, aus der herauszulesen ist, dass deine weitere Entwicklung zuletzt nicht nach deinen Vorstellungen verlaufen ist, können wir nur vermuten. Wir bedauern, dass dir die Wertschätzung und Anerkennung deiner Führungskraft fehlt. In diesem Kontext können wir dich nur ermutigen, hierzu mit deinem zuständigen HR-Consultant Rücksprache zu halten. Gerne unterstützen dich die Kolleg*innen bei den Themen interne Weiterentwicklung und Weiterbildung aber auch bei Problemen mit deiner Führungskraft.
Unsere Werte haben wir Anfang des Jahres neu festgelegt. Damit diese nicht von oben herab diktiert- und im unternehmerischen Alltag auch gelebt werden, waren alle Konecranes Kolleg*innen weltweit eingeladen, diese im Vorfeld mitzugestalten. Dass die Umsetzung dennoch nicht auf Knopfdruck funktioniert, liegt in der Natur der Sache. Es liegt an uns allen, die Unternehmenswerte selbst mit Leben zu füllen und direkt darauf hinzuweisen, wenn man ein Verhalten, das damit nicht vereinbar ist, beobachtet.
Die hohe Fluktuation und die allgemein schlechte Stimmung, die du unter „Image“ skizzierst, können wir mit Blick auf die letzte anonym Mitarbeiter-Befragung so nicht bestätigen.
Wir würden uns freuen, wenn du deine Situation bald wieder positiver wahrnimmst und deine berufliche Zukunft weiterhin bei Konecranes siehst.
Last but not least möchten wir noch auf den Punkt „Gleichberechtigung“ eingehen, den du in deiner Bewertung nachträglich ergänzt hast:
„Es wird mit aller Macht versucht eine gewisse Quote zu erreichen auch wenn es mit weiblichen Mitarbeiterinnen nachweislich nicht funktioniert.“
Es ist richtig und wichtig, dass wir uns als attraktiver Arbeitgeber für Frauen positionieren möchten. Dies gilt insbesondere für gewerblich-technische Berufe. Wir möchten unseren Anteil daran haben, dass Berufe frei von Rollenbildern und Klischees ergriffen werden.
Wir freuen uns daher über Bewerberinnen, setzen losgelöst von jeglicher Quote, jedoch dieselben Anforderungen an die notwendige Qualifikation an. Wie sollte es auch anders funktionieren?
Dafür, dass dies entgegen deiner Unterstellung sehr wohl sehr gut funktioniert, haben wir mittlerweile – alleine im Industrial Service- einige Beispiele engagierter Kolleginnen, die schon eine ganze Weile an Bord sind. Kontaktiere mich gerne direkt, wenn du hierzu mehr erfahren möchtest. Zu den Vorteilen, die Diversität in der Belegschaft für alle Mitarbeitenden mit sich führt, kannst du dich gerne im Intranet informieren.
Diskriminierung jeglicher Art dulden wir nicht und möchten dich bitten, deinen Kolleginnen genauso wertschätzend und respektvoll gegenüberzutreten, wie du es dir für dich selbst wünschst. Behalte auch du hierzu unsere Werte – insbesondere „Das Richtige tuen“ und "Zusammen gewinnen“ im Hinterkopf.
Viele Grüße,
Tanja