Ein unter-gehender Stern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Academy, interessante Produkte, Kunden aus allen Bereichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arroganz was das Image angeht. Führungsqualitäten im mittleren Management (Leitung Regionen). Die ständigen Umstrukturierungen und Kundenverschiebungen, die u.a. dafür sorgen, dass ein langjähriges vertrauensvolles Beziehungsmanagement zerstört wird.
Verbesserungsvorschläge
Dringend einzelne Personen und Entscheidungen im Management hinterfragen! Und folgende Fragen klären: Warum gehen aktuell so viele langjährige Mitarbeiter bzw neue motivierte Mitarbeiter? Warum gibt es soviel Unruhe und Verunsicherung unter den Mitarbeitern? Wer ist für das Chaos verantwortlich?
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist auf Grund der angespannten Situation sehr schlecht. Die Mitarbeiter sind verunsichert, es folgt Umstrukturierung auf Umstrukturierung die leider keinen Erfolg bringen. Schuld ist am Ende natürlich der Mitarbeiter.
Es werden verdiente Mitarbeiter unter dubiosen Umständen entlassen. Konica Minolta war sicher lange ein sehr guter Arbeitgeber, aber das mittlere Management fährt das ehemalige Flaggschiff ignorant gegen die Wand.
Wer nicht mit dem Management kuschelt, zu gute Laune, oder gar eine eigene Meinung hat, ist unbequem und wird entsorgt, dafür scheint jedes Mittel Recht zu sein.
Kommunikation
Es gibt Meeting um Meeting und lange Mitarbeiter Info Sessions, diese kosten Zeit, sind aber leider nur mit schwammigen Aussagen gespickt. Was wirklich los ist und wohin die Reise geht bleibt offen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt immer auf das Team an. Es gibt Teams, bei denen der Zusammenhalt stimmt. Aber das hängt auch sehr von der verantwortlichen Führungskraft ab und wird, oh Wunder, nicht gerne gesehen...
Work-Life-Balance
Das hat jeder selbst in der Hand und dafür kann man einem Arbeitgeber nicht allein verantwortlich machen. Fakt ist, wer gut verdienen will kommt um Überstunden nicht herum und wenn man tatsächlich die ambitionierten Ziele erreichen will sind Überstunden ein Muss.
Vorgesetztenverhalten
Solange meine direkte Führungskraft im Amt war perfekt. Leider wurde sie "unbequem"... Was dann passiert wurde vorhergehend bereits beschrieben.
Auch hier kommt es immer auf die Führungskraft an und die Aussage kann nicht pauschalisiert werden.
Allerdings kommt von oben gewaltiger Druck, der natürlich Auswirkungen hat.
Besonders eine Person im Management zieht verbissen ihr "Ding" durch, ohne Rücksicht auf Verluste. Somit werden Teams, durch Mitarbeiter-Kündigungen komplett ausgelöscht. Was dem Unternehmen in der aktuellen Situation gelegen kommt.
Interessante Aufgaben
Das Produkt Portfolio ist riesig und wer wirklich an den Themen interessiert ist findet interessante Aufgaben und ein breites Kundensegment.
Gleichberechtigung
Zwischen Männer und Frauen egal welcher Herkunft und Sexualität sehr ausgeglichen. Hier ist das Unternehmen vorbildlich.
Die Gleichberechtigung endet allerdings, sobald man eine eigene Meinung hat oder zum falschen Personenkreis gehört.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen und im Umgang mit diesen habe ich nie etwas negatives feststellen können. Leider kommt dieses Jahr das 3. "Anspracheprogramm" der letzten 5 Jahre und damit verlieren wir alle immer wieder Menschen mit ganz viel Knowhow, im Service und Vertrieb.
Arbeitsbedingungen
Was die einzelnen Büros angeht, so hängt es vom jeweiligen Büro ab. Das Equipment und die Büroausstattung sind zweckmäßig und in Ordnung.
Konica Minolta begleitet Kunden in die Digitalisierung und deren Mitarbeiter u.a. ins Home-Office bzw mobil Working, dass Unternehmen selbst ist hier leider kein gutes Vorbild, die Mitarbeiter werden aktuell unter Druck kollektiv ins Office zurück geholt. Unabhängig davon was im Vorfeld versprochen bzw vereinbart wurde. Das Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter ist gering und nur die Mitarbeiter sind für die schlechten Umsatzzahlen verantwortlich.
Die Zielvereinbarungen sind zu hoch ausgerichtet und müssen zum Ende des GJ korrigiert werden, damit überhaupt Mitarbeiter die Ziele erreichen können, was natürlich nicht auch bedeutet, dass die Provisionsabrechnung dann auch korrekt ist, hier wird gerne mal etwas übersehen.
Ebenfalls spricht es für sich, dass Konica Minolta regelmäßig mit langjährigen Mitarbeitern vor Gericht streitet um diese loszuwerden, dies kostet extrem viel Geld, welches bei allen anderen Mitarbeitern eingespart werden muss.
Es ist täglich deutlich spürbar, dass mit vielen langjährigen Kollegen das Know-how schwindet.
Gehalt/Sozialleistungen
Niedriges Grundgehalt und Provisionsziele schwer erreichbar. Definitiv nicht Branchengerecht. Seit einem Jahr nur noch Gehaltsentwicklung auf einem sogenannten Band, allerdings ist nirgends verankert, welche Vorraussetzungen für eine positive Entwicklung erforderlich sind und die Entscheidung darüber wird natürlich nicht vom direkten Vorgesetzten, sondern der Instanz darüber (mittleres Management) getroffen.
Früher gab es ein klares, transparentes Konzept, dass auch den neuen Mitarbeitern, bei entsprechender Leistung, eine gute Entwicklung ermöglicht hat, aber dies ist Geschichte... Wer hier neu anfängt, kann sich darauf einstellen das sich beim Thema Gehalt so schnell nichts ändert und die Provisionsziele jedes Jahr höher gesteckt werden.
Wenn man Corporate Benefit, E-Bike Leasing und VL als Sozialleistung sehen will, bitteschön.
PS: Den obligatorischen Obstkorb gibt es nicht.
Image
Konica Minolta war einmal ein richtig guter Name mit entsprechend einwandfreiem Image, diese Zeiten sind leider längst vorbei und damit kämpfen die Kollegen im Vertrieb, Pre Sales Consulting und auch die Technik an vorderster Front. Leider will das Management diese Entwicklung nicht wahrnehmen und hat es schon lange versäumt die Weichen anders zu stellen. Das Thema Druck und Kopieren ist im Zeitalter der Digitalisierung raus und der IT Dienstleister, der man denkt zu sein, wird am Markt im besten Fall belächelt. Hier hat man zu spät reagiert und es haben sich schon lange andere Firmen einen guten Namen verdient, denen Konica Minolta noch lange nicht das Wasser reichen kann, da können sich die Mitarbeiter noch soviel Mühe geben.
Karriere/Weiterbildung
Konica Minolta verfügt über eine hervorragende Academy! Auf Grund der breiten Aufstellung gibt es sehr viele und gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Aber Achtung: Man muss lediglich ins Raster passen und dann kann man auch gefördert werden.