Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Konica Minolta Business Solutions bietet seinen Mitarbeiter:innen vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch die hauseigene Academy und Programme zur Förderung von Frauen in Führungspositionen. Die Arbeitsatmosphäre wird jedoch als gemischt beschrieben, wobei Umstrukturierungen und Entlassungen sowie Home-Office und mobiles Arbeiten die Atmosphäre negativ beeinflusst haben. Das Vorgesetztenverhalten wird als problematisch wahrgenommen, obwohl es auch positive Erfahrungen gibt. Die Gehälter werden im Vergleich zur Branche als niedrig empfunden und es gibt Unzufriedenheit mit den Gehaltsstrukturen. Das Image des Unternehmens hat in den letzten Jahren gelitten, wobei Kunden insbesondere den Kundenservice loben.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Programme zur Förderung von Frauen in Führungspositionen
Positiver Kundenservice
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Klärung des Vorgesetztenverhaltens
Anpassung der Gehaltsstrukturen und -höhen
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Konica Minolta Business Solutions gibt es unterschiedliche Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine mangelnde Entscheidungsbefugnis einzelner Führungspersonen, da Entscheidungen oft von zentralen Stellen bestätigt werden müssen. Zudem wird die Entlassung erfahrener Führungskräfte und das Verhalten der mittleren Führungsebene kritisiert. Es scheint an einer Feedback- und Fehlerkultur zu fehlen, was die Wertschätzung beeinträchtigt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden den Druck von oben als belastend und bemängeln, dass nicht alle für eine Führungsposition geeignet sind.
Andererseits gibt es auch positive Erfahrungen. Einige Vorgesetzte zeigen Wertschätzung, halten regelmäßige Meetings ab und kommunizieren auf Augenhöhe. In einigen Abteilungen wird das Verhalten der direkten Vorgesetzten positiv bewertet. Besonders geschätzt wird der regelmäßige persönliche Austausch, auch wenn dieser manchmal kurz ist. Zudem werden Vorgesetzte gelobt, die Einsicht und Flexibilität zeigen und bei Problemen unterstützen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Konica Minolta Business Solutions wird als vielseitig wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen den Zusammenhalt und die Atmosphäre, während andere eine Verschlechterung über die Zeit bemerken. Besonders hervorgehoben wird dabei die freundliche und offene Art der Kolleg:innen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Kommunikationsprobleme zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten sowie fehlende Lösungsansätze werden genannt. Die Umstrukturierungen und Entlassungen haben zu Verunsicherung beigetragen und das Home-Office sowie mobiles Arbeiten haben die Atmosphäre für einige negativ beeinflusst. Es wird angemerkt, dass das mittlere Management gelegentlich Probleme verursacht und eine gewisse Bevorzugung festgestellt wird.
Trotz guter Teamatmosphären ist es schwierig, ein "Wir"-Gefühl aufgrund hoher Fluktuation zu entwickeln. Es besteht Verbesserungspotenzial in Bezug auf die Führung, was die Arbeitsatmosphäre weiter positiv beeinflussen könnte.
Konica Minolta Business Solutions bietet eine Reihe von Benefits und Sozialleistungen, die von den Mitarbeiter:innen positiv bewertet werden. Dennoch gibt es Bereiche, in denen Verbesserungen gewünscht sind. Die Gehaltsstrukturen scheinen für einige nicht transparent zu sein und die Leistungsbewertungs- und Bonussysteme könnten aus Sicht der Belegschaft optimiert werden.
Die Grundgehälter und Provisionsziele werden als niedrig und schwer erreichbar empfunden, was zu einer allgemeinen Unzufriedenheit mit dem Gehalt führt. Es wird berichtet, dass Gehaltsverhandlungen am Anfang wichtig sind, da spätere Gehaltserhöhungen selten vorkommen. Darüber hinaus gibt es Bedenken hinsichtlich ständiger Gehaltsfreezes und fehlender Möglichkeiten zur gehaltlichen Entwicklung. Es wird die Meinung geäußert, dass das Gehalt nicht branchengerecht ist und nicht mit ähnlichen Positionen in anderen Unternehmen mithalten kann.
Konica Minolta Business Solutions wird als Unternehmen mit einem starken Kollegenzusammenhalt beschrieben. Die Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig und Hilfsbereitschaft wird großgeschrieben. Allerdings hängt der Zusammenhalt stark vom jeweiligen Team und der Führungskraft ab. Es gibt Hinweise darauf, dass aktives Gestalten den Zusammenhalt verbessern kann und dass der Zusammenhalt auch in schwierigen Zeiten spürbar ist.
Es wurde jedoch auch angemerkt, dass gute Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen haben, was zu einer Überlastung der verbleibenden Teams führt. Die persönliche Bekanntschaft mit Kolleg:innen ist aufgrund eingeschränkter Reisemöglichkeiten begrenzt und es gibt keine Mitarbeiter-Events. Einige negative Aussagen werden manchmal hinter dem Rücken anderer gemacht. Trotzdem überwiegen die guten Tage und einige Mitarbeiter:innen betonen, dass man selbst aktiv sein muss, um seine Ziele zu verfolgen.
Wir bei Konica Minolta haben etwas gemeinsam: Wir sind IdeenBringer*innen, MöglichMacher*innen und ErfolgsPartner*innen. Denn: Auf unseren über 150 Jahren Erfahrung ruhen wir uns nicht aus, sondern denken immer wieder neu. Ausprobieren, Chancen nutzen, innovative Lösungen finden - für unsere Kund*innen und für uns selbst. Rethink Impact: Weiterentwicklung ist unser Antrieb.
Trifft das auch auf dich zu? Dann sagen wir: Herzlich willkommen im Team der IdeenBringer*innen, MöglichMacher*innen und ErfolgsPartner*innen.
IdeenBringer*innen
Wir sind Ideenbringer*innen, weil wir ein gutes Auge für wichtige Zusammenhänge haben, gerne Dinge hinterfragen und auch mal Unkonventionelles ausprobieren. Wir wissen: Ideen brauchen Gestaltungsspielraum, damit sie sich frei entfalten können. Wir sind stolz auf unsere Erfahrung und denken trotzdem immer weiter. Denn „Rethink“ ist unser Motto bei allem, was wir machen. Konica Minolta ist deins, wenn du Freiräume mit Leidenschaft nutzt, um neue Ideen zum Leben zu bringen.
MöglichMacher*innen
Wir sind MöglichMacher*innen, weil wir in starken Teams über den Tellerrand schauen und für großartige Ergebnisse die richtigen Leute zusammenbringen. Zuhören, verstehen, vorausdenken und beste Lösungen finden. Das zeichnet uns aus und macht uns so erfolgreich. Wir denken gemeinsam und wollen etwas bewegen. Dabei übernimmt jede*r Verantwortung für den eigenen Beitrag zum Ergebnis. Konica Minolta passt zu dir, wenn du in Herausforderungen Chancen siehst und Neues möglich machst. ErfolgsPartner*innen
Wir sind ErfolgsPartner*innen, weil wir erst zufrieden sind, wenn unsere Kunden*innen und unsere Kolleg*innen einen echten Mehrwert spüren. Erfolg hat viele Gesichter. Genau wie unsere Mitarbeiter*innen. Zusammenarbeit auf Augenhöhe und auch über Ländergrenzen hinweg: Das ist typisch Konica Minolta. Bei uns bist du richtig, wenn es dich anspornt, gemeinsam mit Anderen Kundenerlebnisse zu schaffen, die begeistern.
Produkte, Services, Leistungen
Von der Hardware über die Software bis zu Service- und Beratungsdienstleistungen: Wir schaffen Mehrwert durch intelligent vernetzte Daten am Arbeitsplatz.
Als professioneller Partner begleiten wir unsere Kund*innen durch die digitale Ära: Mit smarten Office-Produkten wie marktführenden Drucksystemen, Cloud-Services und IT-Dienstleistungen unterstützen wir als Service Provider unter anderem mobiles Arbeiten sowie die Optimierung und Digitalisierung von Geschäftsprozessen. Darüber hinaus begleiten wir als langjähriger Marktführer im Produktionsdruck und als einer der führenden Anbieter im Bereich Inkjet, Veredelung und Etikettendruck unsere Kund*innen bei der Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten. Innovative Lösungen im Bereich Video-Services und Healthcare runden unser Portfolio ab.
Perspektiven für die Zukunft
Weltweit unterstützen wir die digitale Transformation unserer Kund*innen. Dabei bleiben wir selbst nicht stehen, sondern entwickeln uns auch intern ständig weiter. Aktuell treiben wir unsere eigene Transformation und den damit verbundenen kulturellen Wandel stark voran. Klar, dass das in einem Unternehmen mit über 150-jähriger Geschichte nicht von heute auf morgen geht. Aber eins steht fest: Die Zeichen stehen deutlich auf noch mehr Digitalisierung und agilere Arbeitsformen.
Denn wir bei Konica Minolta sind überzeugt: Eine moderne Arbeitswelt braucht neue Formen der Zusammenarbeit. Dazu gehören flexible Arbeitsmodelle und digitale Tools genauso wie attraktiv gestaltete Büroflächen und Raumkonzepte für unterschiedlichste Arbeitsanforderungen. Unser Mobile Working-Konzept ist da ein guter Anfang. Bereits heute gilt: Du entscheidest, wo du arbeitest. Für deine Kund*innen, zusammen mit deinen Kolleg*innen und mit Blick auf deine Ziele und Aufgaben bei der Arbeit. Goodbye Präsenzkultur und hallo ortsunabhängiges Arbeiten. Das ist kein Privileg, sondern unser new normal.
Kennzahlen
Mitarbeiterüber 1.700 in Deutschland; 9.000 in Europa; 40.000 weltweit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 447 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
66%
Parkplatz
64%
Diensthandy
62%
Homeoffice
53%
Firmenwagen
51%
Internetnutzung
47%
Betriebliche Altersvorsorge
46%
Kantine
45%
Betriebsarzt
36%
Gesundheits-Maßnahmen
36%
Rabatte
36%
Mitarbeiter-Events
33%
Coaching
27%
Gute Verkehrsanbindung
26%
Barrierefrei
26%
Essenszulage
21%
Mitarbeiter-Beteiligung
8%
Hund erlaubt
5%
Kinderbetreuung
4%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir als Arbeitgeber wissen: IdeenBringer*innen, MöglichMacher*innen und ErfolgsPartner*innen verdienen unsere Anerkennung. Deshalb sorgen wir auch mit unseren Benefits für einen starken Rahmen. Auch hier gilt: „Rethink“ ist unser Motto, denn die Weiterentwicklung und Ergänzung der Angebote behalten wir stets im Blick. Für attraktive Arbeitsbedingungen. Heute und in Zukunft.
Von flexiblen Arbeitszeiten über Mobile Working bis zum Dienstfahrrad ist einiges für dich dabei. Eine Übersicht über unsere aktuellen Arbeitgeberleistungen findest du auf unserer Website.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Vom Sales, IT Business, Service & Support bis zu Marketing, HR und weiteren spannenden Aufgabenfeldern: Möglichkeiten gibt es bei uns viele. Und da wir uns stetig weiterentwickeln, können auch mal neue hinzukommen.
Bei uns kommen Menschen aus aller Welt zusammen - insbesondere in unserer europäischen Zentrale in Langenhagen/Hannover. Die Arbeit mit Kolleg*innen aus verschiedenen Kulturen zeigt sich auch in unseren spannenden und vielseitigen Projekten und Aufgabengebieten. Jede*r bringt neue Ideen mit. Je nach Aufgabengebiet wird auch viel auf Englisch kommuniziert.
Am besten, du verschaffst dir einen Überblick auf unserer Website. Unter Berufsfelder kannst du unterschiedliche Aufgabengebiete bei Konica Minolta entdecken. Finde heraus, wo du mit deiner Leidenschaft richtig bei uns bist!
Gesuchte Qualifikationen
Entsprechend unserer diversen Aufgabenfelder, suchen wir Mitarbeiter*innen mit unterschiedlichsten Qualifikationen. Zum Beispiel:
Alle aktuellen Stellenangebote findest du auf unserer Website.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Konica Minolta Business Solutions.
Allgemein:
Unsere HR Business Partner*innen betreuen eine Vielzahl von Stellen. Schreib uns gerne an jobs@jobs.konicaminolta.eu. Wir sorgen dafür, dass deine Anfrage bei den richtigen Ansprechpartner*innen landet und du zeitnah eine Antwort auf deine Frage erhältst.
Wir finden, der Bewerbungsprozess ist für beide da. Um herauszufinden, ob man gut zusammenpasst. Also: Sei wie du bist und frag uns, was du wissen möchtest.
Mehr Bewerbungstipps und Antworten auf häufig gestellte Fragen findest du auf unserer Website unter FAQ.
Bitte bewirb dich online. Auf unserer Karrierewebsite findest du alle aktuellen Stellenangebote. Sollte nicht der passende Job dabei sein, kannst du dich auch gerne initiativ bewerben.
Je nachdem, auf welchen Job du dich bei uns bewirbst, kann der Bewerbungsprozess etwas unterschiedlich aussehen.
In der Regel läuft unser Auswahlverfahren so ab:
Wenn du uns mit deinen Bewerbungsunterlagen überzeugt hast, laden wir dich zu einem ersten Kennenlerngespräch (meist online via Microsoft Teams) ein. Darauf folgt ein persönliches Gespräch vor Ort mit der Fachabteilung.
Wenn es dann für beide Seiten passt, bekommst du von uns ein Vertragsangebot. Und wir sagen schon bald: Herzlich willkommen im Team Konica Minolta.
Es gibt zu wenig übergreifende Information und Zusammenarbeit im Unternehmen: Durch mehr Austausch könnten Prozesse und Applikationen stärker standardisiert werden - daraus könnten sich Synergieeffekte ergeben, die aktuell ungenutzt bleiben. Ein länderübergreifender Erfahrungsaustausch im Fachbereich zu den bestehenden Prozessen wäre sehr vorteilhaft. Die IT braucht mehr Einfluss auf Entscheidung im Unternehmen. Es gibt immer wieder mal gute Ansätze, die aber leider nicht konsequent oder nachhaltig genug umgesetzt werden.
fehlende Perspektive, keine strategische Ausrichtung, wenig abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, Machtkämpfe, fehlende Benefits, keine Mitarbeiter-Events, mühsame Prozesse und keine einheitliche Tool-Landschaft, fehlende Ziele, starker Fokus auf Sales, der das Unternehmen treibt (wohin..?).
Vergütung! Wir geben 100% und mehr und wollen auch für unsere Leistung honoriert werden! Fairness! Einige Führungskräfte absolut ungeeignet. Lernt eure Mitarbeiter zu motivieren und lasst die absolutistische Herrschaft! Ich bin mit großen Erwartungen gekommen und bin nun zu tiefst enttäuscht!
Aufgrund des großen Konzerns dauern Änderungen/ Anpassungen sehr lange, viele Entscheidungsträger Die IT und der Servicebereich sind nur das notwendige Übel in dem Sales gesteuerten Unternehmen
Kommunikation - manchmal wirkt es, als wenn das globale Management den Europapräsidenten und dieser wiederum die Geschäftsführung der einzelnen Länder vor großen Ankündigungen gar nicht informiert und dann lokal nur noch reagiert werden kann ohne vorab eine Kommunikation sinnvoll aufzusetzen. Das schafft Unsicherheit. Inhalte auf den verschiedenen Ebenen vorab abzustimmen würde da sicher helfen.
Man sollte die Augen öffnen und sich der Realität stellen. In München sollten Gehälter auf jeden Fall gesteigert werden. 43-45.000 Jahresgehalt sollte normal sein angesichts des Wissens was man haben muss. Man sollte auch mal mehr auf den Mitarbeiter eingehen und realistischer sein was die Firma betrifft.Auch mal die Mitarbeiter befragen was man verbessern kann.
Ich denke das die kommenden Jahre sehr entscheidend für den Konzern sind. Ich für meinen Teil denke leider nicht, dass KM es schafft sich zu transformieren und endlich in die Zukunft zu blicken. Es werden in aufstrebenden und margenträchtigen Businesses meiner Meinung nach einfach zu wenig Steine aus dem Weg geräumt oder sogar Steine in den Weg gelegt.
Dringend einzelne Personen und Entscheidungen im Management hinterfragen! Und folgende Fragen klären: Warum gehen aktuell so viele langjährige Mitarbeiter bzw neue motivierte Mitarbeiter? Warum gibt es soviel Unruhe und Verunsicherung unter den Mitarbeitern? Wer ist für das Chaos verantwortlich?
Das funktioniert in meinem Team recht gut (das kommt natürlich immer auf die jeweilige Zusammensetzung und Persönlichkeitsstruktur im Team an). Leider gibt es keine Mitarbeiter-Events und da die Reisemöglichkeiten sehr eingeschränkt sind, kennt man viele Kollegen mit denen man schon länger zusammenarbeitet gar nicht persönlich...
Ich erfahre sehr viel Unterstützung unter den Kolleg:innen. Hilfsbereitschaft wird hier groß geschrieben, selbst wenn mir jemand mal nicht weiterhelfen kann, wird gemeinsam darüber nachgedacht, wer denn eine gute Anlaufstelle sein könnte.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konica Minolta Business Solutions ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 162 Bewertungen).
Oft zuviel an nicht relevanten Informationen, aber kein übergreifender transparenter Informationsaustausch über wichtige Änderungen im Unternehmen über Bereichs- oder Ländergrenzen hinweg. Jeder erhält nur die notwendigsten Informationen. Man erfährt nicht genau, wie Veränderungen im gesamten Unternehmen umgesetzt werden (z. B. bei Reorganisationsmaßnahmen).
Agile Methodik wird inzwischen von den obersten Vorgesetzten (vor)getragen. Es wird viel kommuniziert, aber m.E.n. geht es weniger um das grundlegende "Warum sollte man dies oder das tun" um mit dem Warum jeden abzuholen, sondern mehr um das "Was und wie will der Vorgesetzte etwas umgesetzt haben..."
findet in der Regel über Flurfunk statt, Kommunikation der Strategie + Ziele unklar und diffus; es werden Worthülsen durch die Gegend geschleudert, die in der Praxis nicht gelebt werden; abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ist schlecht bis nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 145 Bewertungen).
Konica Minolta hat hier sehr viel zu bieten: Innovationsprogramm, Führungskräfte-Entwicklungsprogramme, Auslandsentsendungen und nicht zu vergessen die hauseigenen Academy mit sehr sehr vielen Online-Kursen Webinars aber auch Trainings in Präsenz. Das finde ich wirklich bemerkenswert.
Konica Minolta verfügt über eine hervorragende Academy! Auf Grund der breiten Aufstellung gibt es sehr viele und gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Aber Achtung: Man muss lediglich ins Raster passen und dann kann man auch gefördert werden.
Auf Weiterbildung und Schulungen wird geachtet. Die Schulungen kommen ja von der Zentrale und da hat man kein Problem die Mitarbeiter zu Schulen und weiter zu bilden denn das alles macht ja schließlich der Mitarbeiter.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Konica Minolta Business Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Konica Minolta Business Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeitenden Konica Minolta Business Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 535 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 179 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Konica Minolta Business Solutions als eher modern.
