Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Konica Minolta Business Solutions bietet seinen Mitarbeiter:innen eine Vielzahl von Weiterbildungs- und Schulungsprogrammen an. Die hauseigene Academy wird als hervorragend angesehen und es gibt klare Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens. Jedoch ist Eigeninitiative gefordert, um von den Weiterbildungsmöglichkeiten zu profitieren. Die Arbeitsatmosphäre wird als gemischt beschrieben, wobei positive Aspekte wie Teamzusammenhalt und die Grundwerte der Unternehmenskultur hervorstechen. Herausforderungen bestehen in der Kommunikation und im Veränderungsmanagement. Einige Mitarbeiter:innen empfinden eine Atmosphäre von Vetternwirtschaft. Das Vorgesetztenverhalten variiert stark je nach individueller Führungskraft, wobei sowohl positive als auch negative Erfahrungen gemacht werden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Weiterbildungs- und Schulungsprogramme
Gute Aufstiegschancen
Starker Teamzusammenhalt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation und des Veränderungsmanagements
Beseitigung von Vetternwirtschaft
Konsistentes und unterstützendes Vorgesetztenverhalten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Konica Minolta Business Solutions wird als gemischt wahrgenommen. Positive Aspekte wie Teamzusammenhalt und Unternehmenskultur werden geschätzt, jedoch beeinflussen Herausforderungen in der Kommunikation und im Veränderungsmanagement das Arbeitsumfeld. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer Atmosphäre, in der persönliche Beziehungen zu Führungskräften eine entscheidende Rolle spielen.
Es gibt Anzeichen für ein schwieriges Arbeitsumfeld, in dem Konkurrenzdenken vorherrscht. Zudem fühlen sich einige Mitarbeiter:innen von ihren Vorgesetzten nicht ausreichend unterstützt und ihre Probleme nicht ernst genommen. Die Arbeitsatmosphäre hat sich laut einigen Berichten in den letzten Jahren verschlechtert, was zu Frustration unter den Kolleg:innen führt.
Die Einführung des Home-Offices scheint ebenfalls negative Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre gehabt zu haben. Kritik gibt es an der Feedbackkultur und Entscheidungsprozessen einiger Führungskräfte. Verbesserungsvorschläge beinhalten eine stärkere Förderung offener Kommunikation und Feedback-Kultur.
Bei Konica Minolta Business Solutions ist das Verhalten der Führungskräfte vielfältig. Einige Vorgesetzte zeigen Wertschätzung und Motivation, setzen realistische Ziele und unterstützen ihre Teams. Sie werden als engagiert und an Führung interessiert beschrieben. Diese positiven Erfahrungen sind jedoch nicht durchgängig.
Es gibt auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von starkem Druck von oben, was zu Kündigungen führt. Es wird bemängelt, dass einige Führungskräfte unprofessionell agieren und sich leicht täuschen lassen. Zudem wird kritisiert, dass das Top-Management arrogant wirken kann und dass bei einigen Führungskräften die Vermittlung von Vision und Strategie fehlt. Besonders in der Serviceregion Nord wurden negative Erfahrungen gemacht. Es ist wichtig, diese Aspekte zu bedenken und sich auf eine vielfältige Führungslandschaft einzustellen.
Konica Minolta Business Solutions wird für seine Benefits und zusätzlichen Leistungen wie Vermögenswirksame Leistungen geschätzt. Die Mitarbeiter:innen schätzen die regelmäßige Überprüfung des Benefit-Pakets und die Berücksichtigung ihrer Präferenzen. Allerdings gibt es auch Kritik an den Gehaltsstrukturen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Gehälter als niedrig, insbesondere im Vergleich zur Branche und zu ähnlichen Unternehmen. Es wird bemängelt, dass es keine transparenten Gehaltsstrukturen gibt und die Leistungsbewertungs- und Bonussysteme unzureichend sind.
Die Provisionsordnung stellt eine weitere Herausforderung dar, da sie es den Vertriebsmitarbeiter:innen erschwert, ihre Ziele zu erreichen. Es wird berichtet, dass Gehaltsanpassungen nach der Einstellung kaum möglich sind und es wenige Möglichkeiten für eine gehaltliche Weiterentwicklung gibt. Die wirtschaftliche Lage des Unternehmens wird als negativer Faktor für Gehaltsbänder und Entwicklungsmöglichkeiten genannt. Daher wird empfohlen, vor dem Einstieg Gehaltsverhandlungen zu führen. Trotz dieser Kritikpunkte betonen einige Mitarbeiter:innen, dass das Gesamtpaket aus Arbeitslast, Freiheiten im Job und Spaß an der Arbeit stimmig ist.
Die Kolleg:innen bei Konica Minolta Business Solutions schätzen generell den Zusammenhalt untereinander. Besonders in einigen Teams, abhängig von der Führungskraft, ist dieser Zusammenhalt stark ausgeprägt. Das Team der Business Unit ITS sticht besonders hervor, da es als jung, lustig und zielorientiert beschrieben wird, mit gemeinsamen Aktivitäten und positivem Zusammenhalt.
Trotz der Herausforderungen des mobilen Arbeitens, die zu weniger persönlichem Kontakt geführt haben, betonen die Mitarbeiter:innen die regelmäßige Kommunikation und Unterstützung. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen zum Kollegenzusammenhalt, wie das Verstecken im Unternehmen oder das Lästern hinter dem Rücken. Es wird angedeutet, dass die Arbeitsatmosphäre den Kollegenzusammenhalt beeinflussen kann. Dennoch zeigt sich eine starke Solidarität unter den verbleibenden Kolleg:innen.
Wir bei Konica Minolta haben etwas gemeinsam: Wir sind IdeenBringer*innen, MöglichMacher*innen und ErfolgsPartner*innen. Denn: Auf unseren über 150 Jahren Erfahrung ruhen wir uns nicht aus, sondern denken immer wieder neu. Ausprobieren, Chancen nutzen, innovative Lösungen finden - für unsere Kund*innen und für uns selbst. Rethink Impact: Weiterentwicklung ist unser Antrieb.
Trifft das auch auf dich zu? Dann sagen wir: Herzlich willkommen im Team der IdeenBringer*innen, MöglichMacher*innen und ErfolgsPartner*innen.
IdeenBringer*innen
Wir sind Ideenbringer*innen, weil wir ein gutes Auge für wichtige Zusammenhänge haben, gerne Dinge hinterfragen und auch mal Unkonventionelles ausprobieren. Wir wissen: Ideen brauchen Gestaltungsspielraum, damit sie sich frei entfalten können. Wir sind stolz auf unsere Erfahrung und denken trotzdem immer weiter. Denn „Rethink“ ist unser Motto bei allem, was wir machen. Konica Minolta ist deins, wenn du Freiräume mit Leidenschaft nutzt, um neue Ideen zum Leben zu bringen.
MöglichMacher*innen
Wir sind MöglichMacher*innen, weil wir in starken Teams über den Tellerrand schauen und für großartige Ergebnisse die richtigen Leute zusammenbringen. Zuhören, verstehen, vorausdenken und beste Lösungen finden. Das zeichnet uns aus und macht uns so erfolgreich. Wir denken gemeinsam und wollen etwas bewegen. Dabei übernimmt jede*r Verantwortung für den eigenen Beitrag zum Ergebnis. Konica Minolta passt zu dir, wenn du in Herausforderungen Chancen siehst und Neues möglich machst. ErfolgsPartner*innen
Wir sind ErfolgsPartner*innen, weil wir erst zufrieden sind, wenn unsere Kunden*innen und unsere Kolleg*innen einen echten Mehrwert spüren. Erfolg hat viele Gesichter. Genau wie unsere Mitarbeiter*innen. Zusammenarbeit auf Augenhöhe und auch über Ländergrenzen hinweg: Das ist typisch Konica Minolta. Bei uns bist du richtig, wenn es dich anspornt, gemeinsam mit Anderen Kundenerlebnisse zu schaffen, die begeistern.
Produkte, Services, Leistungen
Von der Hardware über die Software bis zu Service- und Beratungsdienstleistungen: Wir schaffen Mehrwert durch intelligent vernetzte Daten am Arbeitsplatz.
Als professioneller Partner begleiten wir unsere Kund*innen durch die digitale Ära: Mit smarten Office-Produkten wie marktführenden Drucksystemen, Cloud-Services und IT-Dienstleistungen unterstützen wir als Service Provider unter anderem mobiles Arbeiten sowie die Optimierung und Digitalisierung von Geschäftsprozessen. Darüber hinaus begleiten wir als langjähriger Marktführer im Produktionsdruck und als einer der führenden Anbieter im Bereich Inkjet, Veredelung und Etikettendruck unsere Kund*innen bei der Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten. Innovative Lösungen im Bereich Video-Services und Healthcare runden unser Portfolio ab.
Perspektiven für die Zukunft
Weltweit unterstützen wir die digitale Transformation unserer Kund*innen. Dabei bleiben wir selbst nicht stehen, sondern entwickeln uns auch intern ständig weiter. Aktuell treiben wir unsere eigene Transformation und den damit verbundenen kulturellen Wandel stark voran. Klar, dass das in einem Unternehmen mit über 150-jähriger Geschichte nicht von heute auf morgen geht. Aber eins steht fest: Die Zeichen stehen deutlich auf noch mehr Digitalisierung und agilere Arbeitsformen.
Denn wir bei Konica Minolta sind überzeugt: Eine moderne Arbeitswelt braucht neue Formen der Zusammenarbeit. Dazu gehören flexible Arbeitsmodelle und digitale Tools genauso wie attraktiv gestaltete Büroflächen und Raumkonzepte für unterschiedlichste Arbeitsanforderungen. Unser Mobile Working-Konzept ist da ein guter Anfang. Bereits heute gilt: Du entscheidest, wo du arbeitest. Für deine Kund*innen, zusammen mit deinen Kolleg*innen und mit Blick auf deine Ziele und Aufgaben bei der Arbeit. Goodbye Präsenzkultur und hallo ortsunabhängiges Arbeiten. Das ist kein Privileg, sondern unser new normal.
Kennzahlen
Mitarbeiterüber 1.700 in Deutschland; 9.000 in Europa; 40.000 weltweit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 436 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
67%
Parkplatz
64%
Diensthandy
62%
Homeoffice
52%
Firmenwagen
52%
Internetnutzung
47%
Betriebliche Altersvorsorge
47%
Kantine
45%
Betriebsarzt
37%
Gesundheits-Maßnahmen
36%
Rabatte
36%
Mitarbeiter-Events
33%
Coaching
28%
Gute Verkehrsanbindung
26%
Barrierefrei
26%
Essenszulage
21%
Mitarbeiter-Beteiligung
8%
Hund erlaubt
5%
Kinderbetreuung
4%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir als Arbeitgeber wissen: IdeenBringer*innen, MöglichMacher*innen und ErfolgsPartner*innen verdienen unsere Anerkennung. Deshalb sorgen wir auch mit unseren Benefits für einen starken Rahmen. Auch hier gilt: „Rethink“ ist unser Motto, denn die Weiterentwicklung und Ergänzung der Angebote behalten wir stets im Blick. Für attraktive Arbeitsbedingungen. Heute und in Zukunft.
Von flexiblen Arbeitszeiten über Mobile Working bis zum Dienstfahrrad ist einiges für dich dabei. Eine Übersicht über unsere aktuellen Arbeitgeberleistungen findest du auf unserer Website.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Vom Sales, IT Business, Service & Support bis zu Marketing, HR und weiteren spannenden Aufgabenfeldern: Möglichkeiten gibt es bei uns viele. Und da wir uns stetig weiterentwickeln, können auch mal neue hinzukommen.
Bei uns kommen Menschen aus aller Welt zusammen - insbesondere in unserer europäischen Zentrale in Langenhagen/Hannover. Die Arbeit mit Kolleg*innen aus verschiedenen Kulturen zeigt sich auch in unseren spannenden und vielseitigen Projekten und Aufgabengebieten. Jede*r bringt neue Ideen mit. Je nach Aufgabengebiet wird auch viel auf Englisch kommuniziert.
Am besten, du verschaffst dir einen Überblick auf unserer Website. Unter Berufsfelder kannst du unterschiedliche Aufgabengebiete bei Konica Minolta entdecken. Finde heraus, wo du mit deiner Leidenschaft richtig bei uns bist!
Gesuchte Qualifikationen
Entsprechend unserer diversen Aufgabenfelder, suchen wir Mitarbeiter*innen mit unterschiedlichsten Qualifikationen. Zum Beispiel:
Alle aktuellen Stellenangebote findest du auf unserer Website.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Konica Minolta Business Solutions.
Allgemein:
Unsere HR Business Partner*innen betreuen eine Vielzahl von Stellen. Schreib uns gerne an jobs@jobs.konicaminolta.eu. Wir sorgen dafür, dass deine Anfrage bei den richtigen Ansprechpartner*innen landet und du zeitnah eine Antwort auf deine Frage erhältst.
Wir finden, der Bewerbungsprozess ist für beide da. Um herauszufinden, ob man gut zusammenpasst. Also: Sei wie du bist und frag uns, was du wissen möchtest.
Mehr Bewerbungstipps und Antworten auf häufig gestellte Fragen findest du auf unserer Website unter FAQ.
Bitte bewirb dich online. Auf unserer Karrierewebsite findest du alle aktuellen Stellenangebote. Sollte nicht der passende Job dabei sein, kannst du dich auch gerne initiativ bewerben.
Je nachdem, auf welchen Job du dich bei uns bewirbst, kann der Bewerbungsprozess etwas unterschiedlich aussehen.
In der Regel läuft unser Auswahlverfahren so ab:
Wenn du uns mit deinen Bewerbungsunterlagen überzeugt hast, laden wir dich zu einem ersten Kennenlerngespräch (meist online via Microsoft Teams) ein. Darauf folgt ein persönliches Gespräch vor Ort mit der Fachabteilung.
Wenn es dann für beide Seiten passt, bekommst du von uns ein Vertragsangebot. Und wir sagen schon bald: Herzlich willkommen im Team Konica Minolta.
Ich genieße große Freiheit in der Gestaltung meiner Arbeitszeit, bekomme stets spannende Aufgaben mit hoher Verantwortung übertragen und genieße die Arbeit mit meinen Kollegen ausnahmslos jeden Tag. Zu Beginn meiner Ausbildungszeit wurde ich vom ersten Tag an herzlichst ins Team aufgenommen. Seither war meine Meinung immer gefragt und es wurde Rücksicht genommen und wenn nötig Hilfe gestellt.
fehlende Perspektive, keine strategische Ausrichtung, wenig abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, Machtkämpfe, fehlende Benefits, keine Mitarbeiter-Events, mühsame Prozesse und keine einheitliche Tool-Landschaft, fehlende Ziele, starker Fokus auf Sales, der das Unternehmen treibt (wohin..?).
Vergütung! Wir geben 100% und mehr und wollen auch für unsere Leistung honoriert werden! Fairness! Einige Führungskräfte absolut ungeeignet. Lernt eure Mitarbeiter zu motivieren und lasst die absolutistische Herrschaft! Ich bin mit großen Erwartungen gekommen und bin nun zu tiefst enttäuscht!
Arroganz was das Image angeht. Führungsqualitäten im mittleren Management (Leitung Regionen). Die ständigen Umstrukturierungen und Kundenverschiebungen, die u.a. dafür sorgen, dass ein langjähriges vertrauensvolles Beziehungsmanagement zerstört wird.
Aufgrund des großen Konzerns dauern Änderungen/ Anpassungen sehr lange, viele Entscheidungsträger Die IT und der Servicebereich sind nur das notwendige Übel in dem Sales gesteuerten Unternehmen
Sich weniger mit internen Themen befassen. Die Mitarbeiter wieder mehr mit abholen. Früher wurde man mehr wahrgenommen als heute. Klar, die Firma ist ein Großkonzern, aber dass fühlte sich vor einigen Jahren noch weniger danach an. Es herrscht in einigen Bereichen gefühltes Chaos, da kommt dann der Start-Up-Charakter durch, der auch teils schnelle Entscheidungen mit sich bringt. Auf der anderen Seite reagiert man behäbig wie ein großer Tanker, der man als Konzern halt auch ist. Hier sollte versucht werden diesen ...
Kommunikation - manchmal wirkt es, als wenn das globale Management den Europapräsidenten und dieser wiederum die Geschäftsführung der einzelnen Länder vor großen Ankündigungen gar nicht informiert und dann lokal nur noch reagiert werden kann ohne vorab eine Kommunikation sinnvoll aufzusetzen. Das schafft Unsicherheit. Inhalte auf den verschiedenen Ebenen vorab abzustimmen würde da sicher helfen.
Man sollte die Augen öffnen und sich der Realität stellen. In München sollten Gehälter auf jeden Fall gesteigert werden. 43-45.000 Jahresgehalt sollte normal sein angesichts des Wissens was man haben muss. Man sollte auch mal mehr auf den Mitarbeiter eingehen und realistischer sein was die Firma betrifft.Auch mal die Mitarbeiter befragen was man verbessern kann.
Ich denke das die kommenden Jahre sehr entscheidend für den Konzern sind. Ich für meinen Teil denke leider nicht, dass KM es schafft sich zu transformieren und endlich in die Zukunft zu blicken. Es werden in aufstrebenden und margenträchtigen Businesses meiner Meinung nach einfach zu wenig Steine aus dem Weg geräumt oder sogar Steine in den Weg gelegt.
Der am besten bewertete Faktor von Konica Minolta Business Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 153 Bewertungen).
Die Business Unit ITS der Konica Minolta ist ein größtenteils sehr junges Team, was zu einer frischen, lustigen aber vor allem auch Zielführenden Arbeitsumgebung führt. Entsprechend ist auch der Zusammenhalt äußerst positiv und angenehm. Grade auch wenn Fehler unterlaufen wird nicht mit dem Finger gezeigt, sondern gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Gemeinsame Unternehmungen wie Weihnachtsessen, Sommer Events uvm. sorgen zusätzlich für großen Zusammenhalt und fördern auch den freundschaftlichen Austausch untereinander.
Sehr gut. Hier arbeiten wirklich eine Menge toller Leute, mit denen man echt Spaß am Job hat. Einige "verstecken" sich aber auch gerne im großen Konzern und tauchen, gefühlt ab. Hier muss man dann selbst hinterher sein um seine Ziele zu verfolgen. Auch der Zusammenhalt der Kollegen wird aus meiner Sicht nur durch eigenes, aktives Gestalten gehalten und verbessert.
Ich erfahre sehr viel Unterstützung unter den Kolleg:innen. Hilfsbereitschaft wird hier groß geschrieben, selbst wenn mir jemand mal nicht weiterhelfen kann, wird gemeinsam darüber nachgedacht, wer denn eine gute Anlaufstelle sein könnte.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konica Minolta Business Solutions ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 158 Bewertungen).
Agile Methodik wird inzwischen von den obersten Vorgesetzten (vor)getragen. Es wird viel kommuniziert, aber m.E.n. geht es weniger um das grundlegende "Warum sollte man dies oder das tun" um mit dem Warum jeden abzuholen, sondern mehr um das "Was und wie will der Vorgesetzte etwas umgesetzt haben..."
findet in der Regel über Flurfunk statt, Kommunikation der Strategie + Ziele unklar und diffus; es werden Worthülsen durch die Gegend geschleudert, die in der Praxis nicht gelebt werden; abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ist schlecht bis nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 143 Bewertungen).
Muss man aktiv anghehen. Man kann sich auch international weiterentwicklen und sogar in anderen Landesgesellschaften arbeiten, wenn man sich auf internationale Jobs bewirbt. Intern werden neue Stellen ausgeschrieben, hier kann man sich bewerben. Ansonsten legt einem keiner Steine in den Weg, wenn man Karriere machen möchte und auch die notwendige Leistung dafür bringt. Weiterbildungen über die eigene Academy werden angeboten, da ist für jeden etwas dabei.
Konica Minolta hat hier sehr viel zu bieten: Innovationsprogramm, Führungskräfte-Entwicklungsprogramme, Auslandsentsendungen und nicht zu vergessen die hauseigenen Academy mit sehr sehr vielen Online-Kursen Webinars aber auch Trainings in Präsenz. Das finde ich wirklich bemerkenswert.
Konica Minolta verfügt über eine hervorragende Academy! Auf Grund der breiten Aufstellung gibt es sehr viele und gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Aber Achtung: Man muss lediglich ins Raster passen und dann kann man auch gefördert werden.
Auf Weiterbildung und Schulungen wird geachtet. Die Schulungen kommen ja von der Zentrale und da hat man kein Problem die Mitarbeiter zu Schulen und weiter zu bilden denn das alles macht ja schließlich der Mitarbeiter.
Mangel an klaren Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter. Fehlende Weiterbildungsprogramme oder Unterstützung für berufliche Weiterentwicklung. Unzureichende Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Konica Minolta Business Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Konica Minolta Business Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeitenden Konica Minolta Business Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 524 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 170 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Konica Minolta Business Solutions als eher modern.
