Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Konica Minolta Business Solutions bietet ein angenehmes Arbeitsumfeld mit freundlichen Kolleg:innen und gutem Zusammenhalt, wobei die Atmosphäre von Team zu Team variiert. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant, jedoch gibt es Kritik an der mangelnden Komplexität einiger Projekte. Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und finanziert, allerdings muss Eigeninitiative gezeigt werden. Die Kommunikation wird als verbesserungswürdig beschrieben, sowohl intern als auch abteilungsübergreifend. Das Management und die Führungskräfte erhalten gemischte Bewertungen, wobei Vetternwirtschaft und persönliche Beziehungen bei Beförderungen bemängelt werden. Die Gehälter variieren je nach Verantwortlichkeiten, doch es gibt Kritik an niedrigen Gehaltsspannen im Vergleich zur Branche.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
Freundliche Kolleg:innen und guter Zusammenhalt
Angebotene und finanzierte Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Komplexität einiger Projekte
Verbesserungsbedarf in der internen und abteilungsübergreifenden Kommunikation
Vetternwirtschaft und persönliche Beziehungen bei Beförderungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Konica Minolta Business Solutions wird als gemischt wahrgenommen. Viele Mitarbeiter:innen schätzen das angenehme und freundliche Umfeld, wobei insbesondere in bestimmten Teams ein starker Zusammenhalt hervorgehoben wird. Dennoch gibt es auch Herausforderungen und Verbesserungspotenziale.
Einige Kolleg:innen berichten von Schwierigkeiten im Management und bei Führungskräften, was zu einer Beeinträchtigung des Vertrauens innerhalb der Teams führt. Besonders die Kommunikation und das Veränderungsmanagement werden als problematisch angesehen. Darüber hinaus gibt es Berichte über Vetternwirtschaft und persönliche Beziehungen bei der Aufgabenverteilung und Beförderungen, was Unfairness und Frustration verursacht.
Um die Atmosphäre zu verbessern, empfehlen Mitarbeiter:innen eine offene Kommunikation und eine entwickelte Feedback-Kultur. Trotz der genannten Probleme gibt es jedoch auch positive Rückmeldungen von Kolleg:innen, die glücklich bei Konica Minolta sind und eine positive Atmosphäre erleben.
Bei Konica Minolta Business Solutions gibt es gemischte Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Vorgesetzte werden für ihre Kompetenz, Unterstützung und Engagement gelobt. Sie setzen realistische Ziele und treffen zielführende Entscheidungen. Es wird auch hervorgehoben, dass einige Führungskräfte Wertschätzung zeigen und eine motivierende Zusammenarbeit auf Augenhöhe ermöglichen.
Andererseits gibt es Kritikpunkte wie fehlende Vision, Strategie und Feedback-Kultur. Micromanagement und mangelnde Wertschätzung sind ebenfalls Themen, die von Mitarbeiter:innen angesprochen werden. Es wird bemängelt, dass Entscheidungen zentral abgenickt werden müssen und dass einige Vorgesetzte als ungeeignet für ihre Position angesehen werden. Zudem wird berichtet, dass manche Führungskräfte unter schlechtem Verhalten leiden, ohne dass Maßnahmen ergriffen werden. Diese Aspekte könnten Herausforderungen darstellen, die in der Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten bei Konica Minolta Business Solutions auftreten können.
Bei Konica Minolta Business Solutions scheinen die Gehälter und Sozialleistungen ein gemischtes Bild zu zeichnen. Es wird berichtet, dass das Gehalt mit maximal 3000 € in Städten wie München nicht mehr der Realität entspricht und es niedrige Gehaltsspannen im Vergleich zur Branche gibt. Zudem werden mangelnde Transparenz bei den Gehaltsstrukturen und schwer erreichbare Provisionsziele kritisiert. Die Provisionsordnung wird jährlich verändert und hat in den letzten Jahren das Gehalt schrumpfen lassen.
Auf der anderen Seite gibt es vermögenswirksame Leistungen, Spesen im Außendienst sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Die Gehälter sind je nach Verantwortlichkeiten angepasst und werden pünktlich gezahlt. Es werden auch Anreize durch Prämien und Aktions-Prämien geboten. Die Benefits des Unternehmens werden regelmäßig bewertet, was auf eine gute Bezahlung hinweist. Jedoch beeinflusst die wirtschaftliche Lage des Unternehmens die Gehaltsanpassungen und Entscheidungsprozesse, was zu Unsicherheit führen kann.
Konica Minolta Business Solutions wird als Unternehmen mit einem insgesamt positiven Kollegenzusammenhalt wahrgenommen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die unterstützende und hilfsbereite Atmosphäre, in der sie sich gegenseitig unterstützen. Gemeinsame Unternehmungen wie Weihnachtsessen und Sommer Events tragen dazu bei, den Zusammenhalt zu stärken und den freundschaftlichen Austausch zu fördern.
Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Der Zusammenhalt kann je nach Team und Führungskraft variieren. Einige Mitarbeiter:innen berichten von negativen Aussagen, die hinter ihrem Rücken gemacht werden. Zudem hat die verstärkte Arbeit im Home-Office und die Einführung von "Mobile Working" dazu geführt, dass persönliche Kontakte seltener geworden sind. Trotz dieser Punkte wird der Kollegenzusammenhalt im Allgemeinen als gut bewertet. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Einschätzungen auf individuellen Meinungen basieren und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln.
Wir bei Konica Minolta haben etwas gemeinsam: Wir sind IdeenBringer*innen, MöglichMacher*innen und ErfolgsPartner*innen. Denn: Auf unseren über 150 Jahren Erfahrung ruhen wir uns nicht aus, sondern denken immer wieder neu. Ausprobieren, Chancen nutzen, innovative Lösungen finden - für unsere Kund*innen und für uns selbst. Rethink Impact: Weiterentwicklung ist unser Antrieb.
Trifft das auch auf dich zu? Dann sagen wir: Herzlich willkommen im Team der IdeenBringer*innen, MöglichMacher*innen und ErfolgsPartner*innen.
IdeenBringer*innen
Wir sind Ideenbringer*innen, weil wir ein gutes Auge für wichtige Zusammenhänge haben, gerne Dinge hinterfragen und auch mal Unkonventionelles ausprobieren. Wir wissen: Ideen brauchen Gestaltungsspielraum, damit sie sich frei entfalten können. Wir sind stolz auf unsere Erfahrung und denken trotzdem immer weiter. Denn „Rethink“ ist unser Motto bei allem, was wir machen. Konica Minolta ist deins, wenn du Freiräume mit Leidenschaft nutzt, um neue Ideen zum Leben zu bringen.
MöglichMacher*innen
Wir sind MöglichMacher*innen, weil wir in starken Teams über den Tellerrand schauen und für großartige Ergebnisse die richtigen Leute zusammenbringen. Zuhören, verstehen, vorausdenken und beste Lösungen finden. Das zeichnet uns aus und macht uns so erfolgreich. Wir denken gemeinsam und wollen etwas bewegen. Dabei übernimmt jede*r Verantwortung für den eigenen Beitrag zum Ergebnis. Konica Minolta passt zu dir, wenn du in Herausforderungen Chancen siehst und Neues möglich machst. ErfolgsPartner*innen
Wir sind ErfolgsPartner*innen, weil wir erst zufrieden sind, wenn unsere Kunden*innen und unsere Kolleg*innen einen echten Mehrwert spüren. Erfolg hat viele Gesichter. Genau wie unsere Mitarbeiter*innen. Zusammenarbeit auf Augenhöhe und auch über Ländergrenzen hinweg: Das ist typisch Konica Minolta. Bei uns bist du richtig, wenn es dich anspornt, gemeinsam mit Anderen Kundenerlebnisse zu schaffen, die begeistern.
Produkte, Services, Leistungen
Von der Hardware über die Software bis zu Service- und Beratungsdienstleistungen: Wir schaffen Mehrwert durch intelligent vernetzte Daten am Arbeitsplatz.
Als professioneller Partner begleiten wir unsere Kund*innen durch die digitale Ära: Mit smarten Office-Produkten wie marktführenden Drucksystemen, Cloud-Services und IT-Dienstleistungen unterstützen wir als Service Provider unter anderem mobiles Arbeiten sowie die Optimierung und Digitalisierung von Geschäftsprozessen. Darüber hinaus begleiten wir als langjähriger Marktführer im Produktionsdruck und als einer der führenden Anbieter im Bereich Inkjet, Veredelung und Etikettendruck unsere Kund*innen bei der Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten. Innovative Lösungen im Bereich Video-Services und Healthcare runden unser Portfolio ab.
Perspektiven für die Zukunft
Weltweit unterstützen wir die digitale Transformation unserer Kund*innen. Dabei bleiben wir selbst nicht stehen, sondern entwickeln uns auch intern ständig weiter. Aktuell treiben wir unsere eigene Transformation und den damit verbundenen kulturellen Wandel stark voran. Klar, dass das in einem Unternehmen mit über 150-jähriger Geschichte nicht von heute auf morgen geht. Aber eins steht fest: Die Zeichen stehen deutlich auf noch mehr Digitalisierung und agilere Arbeitsformen.
Denn wir bei Konica Minolta sind überzeugt: Eine moderne Arbeitswelt braucht neue Formen der Zusammenarbeit. Dazu gehören flexible Arbeitsmodelle und digitale Tools genauso wie attraktiv gestaltete Büroflächen und Raumkonzepte für unterschiedlichste Arbeitsanforderungen. Unser Mobile Working-Konzept ist da ein guter Anfang. Bereits heute gilt: Du entscheidest, wo du arbeitest. Für deine Kund*innen, zusammen mit deinen Kolleg*innen und mit Blick auf deine Ziele und Aufgaben bei der Arbeit. Goodbye Präsenzkultur und hallo ortsunabhängiges Arbeiten. Das ist kein Privileg, sondern unser new normal.
Kennzahlen
Mitarbeiterüber 1.700 in Deutschland; 9.000 in Europa; 40.000 weltweit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 438 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
67%
Parkplatz
64%
Diensthandy
62%
Homeoffice
52%
Firmenwagen
52%
Internetnutzung
47%
Betriebliche Altersvorsorge
46%
Kantine
45%
Betriebsarzt
37%
Gesundheits-Maßnahmen
36%
Rabatte
36%
Mitarbeiter-Events
33%
Coaching
27%
Gute Verkehrsanbindung
26%
Barrierefrei
26%
Essenszulage
21%
Mitarbeiter-Beteiligung
8%
Hund erlaubt
5%
Kinderbetreuung
4%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir als Arbeitgeber wissen: IdeenBringer*innen, MöglichMacher*innen und ErfolgsPartner*innen verdienen unsere Anerkennung. Deshalb sorgen wir auch mit unseren Benefits für einen starken Rahmen. Auch hier gilt: „Rethink“ ist unser Motto, denn die Weiterentwicklung und Ergänzung der Angebote behalten wir stets im Blick. Für attraktive Arbeitsbedingungen. Heute und in Zukunft.
Von flexiblen Arbeitszeiten über Mobile Working bis zum Dienstfahrrad ist einiges für dich dabei. Eine Übersicht über unsere aktuellen Arbeitgeberleistungen findest du auf unserer Website.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Vom Sales, IT Business, Service & Support bis zu Marketing, HR und weiteren spannenden Aufgabenfeldern: Möglichkeiten gibt es bei uns viele. Und da wir uns stetig weiterentwickeln, können auch mal neue hinzukommen.
Bei uns kommen Menschen aus aller Welt zusammen - insbesondere in unserer europäischen Zentrale in Langenhagen/Hannover. Die Arbeit mit Kolleg*innen aus verschiedenen Kulturen zeigt sich auch in unseren spannenden und vielseitigen Projekten und Aufgabengebieten. Jede*r bringt neue Ideen mit. Je nach Aufgabengebiet wird auch viel auf Englisch kommuniziert.
Am besten, du verschaffst dir einen Überblick auf unserer Website. Unter Berufsfelder kannst du unterschiedliche Aufgabengebiete bei Konica Minolta entdecken. Finde heraus, wo du mit deiner Leidenschaft richtig bei uns bist!
Gesuchte Qualifikationen
Entsprechend unserer diversen Aufgabenfelder, suchen wir Mitarbeiter*innen mit unterschiedlichsten Qualifikationen. Zum Beispiel:
Alle aktuellen Stellenangebote findest du auf unserer Website.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Konica Minolta Business Solutions.
Allgemein:
Unsere HR Business Partner*innen betreuen eine Vielzahl von Stellen. Schreib uns gerne an jobs@jobs.konicaminolta.eu. Wir sorgen dafür, dass deine Anfrage bei den richtigen Ansprechpartner*innen landet und du zeitnah eine Antwort auf deine Frage erhältst.
Wir finden, der Bewerbungsprozess ist für beide da. Um herauszufinden, ob man gut zusammenpasst. Also: Sei wie du bist und frag uns, was du wissen möchtest.
Mehr Bewerbungstipps und Antworten auf häufig gestellte Fragen findest du auf unserer Website unter FAQ.
Bitte bewirb dich online. Auf unserer Karrierewebsite findest du alle aktuellen Stellenangebote. Sollte nicht der passende Job dabei sein, kannst du dich auch gerne initiativ bewerben.
Je nachdem, auf welchen Job du dich bei uns bewirbst, kann der Bewerbungsprozess etwas unterschiedlich aussehen.
In der Regel läuft unser Auswahlverfahren so ab:
Wenn du uns mit deinen Bewerbungsunterlagen überzeugt hast, laden wir dich zu einem ersten Kennenlerngespräch (meist online via Microsoft Teams) ein. Darauf folgt ein persönliches Gespräch vor Ort mit der Fachabteilung.
Wenn es dann für beide Seiten passt, bekommst du von uns ein Vertragsangebot. Und wir sagen schon bald: Herzlich willkommen im Team Konica Minolta.
fehlende Perspektive, keine strategische Ausrichtung, wenig abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, Machtkämpfe, fehlende Benefits, keine Mitarbeiter-Events, mühsame Prozesse und keine einheitliche Tool-Landschaft, fehlende Ziele, starker Fokus auf Sales, der das Unternehmen treibt (wohin..?).
Vergütung! Wir geben 100% und mehr und wollen auch für unsere Leistung honoriert werden! Fairness! Einige Führungskräfte absolut ungeeignet. Lernt eure Mitarbeiter zu motivieren und lasst die absolutistische Herrschaft! Ich bin mit großen Erwartungen gekommen und bin nun zu tiefst enttäuscht!
Arroganz was das Image angeht. Führungsqualitäten im mittleren Management (Leitung Regionen). Die ständigen Umstrukturierungen und Kundenverschiebungen, die u.a. dafür sorgen, dass ein langjähriges vertrauensvolles Beziehungsmanagement zerstört wird.
Aufgrund des großen Konzerns dauern Änderungen/ Anpassungen sehr lange, viele Entscheidungsträger Die IT und der Servicebereich sind nur das notwendige Übel in dem Sales gesteuerten Unternehmen
Sich weniger mit internen Themen befassen. Die Mitarbeiter wieder mehr mit abholen. Früher wurde man mehr wahrgenommen als heute. Klar, die Firma ist ein Großkonzern, aber dass fühlte sich vor einigen Jahren noch weniger danach an. Es herrscht in einigen Bereichen gefühltes Chaos, da kommt dann der Start-Up-Charakter durch, der auch teils schnelle Entscheidungen mit sich bringt. Auf der anderen Seite reagiert man behäbig wie ein großer Tanker, der man als Konzern halt auch ist. Hier sollte versucht werden diesen ...
Kommunikation - manchmal wirkt es, als wenn das globale Management den Europapräsidenten und dieser wiederum die Geschäftsführung der einzelnen Länder vor großen Ankündigungen gar nicht informiert und dann lokal nur noch reagiert werden kann ohne vorab eine Kommunikation sinnvoll aufzusetzen. Das schafft Unsicherheit. Inhalte auf den verschiedenen Ebenen vorab abzustimmen würde da sicher helfen.
Man sollte die Augen öffnen und sich der Realität stellen. In München sollten Gehälter auf jeden Fall gesteigert werden. 43-45.000 Jahresgehalt sollte normal sein angesichts des Wissens was man haben muss. Man sollte auch mal mehr auf den Mitarbeiter eingehen und realistischer sein was die Firma betrifft.Auch mal die Mitarbeiter befragen was man verbessern kann.
Ich denke das die kommenden Jahre sehr entscheidend für den Konzern sind. Ich für meinen Teil denke leider nicht, dass KM es schafft sich zu transformieren und endlich in die Zukunft zu blicken. Es werden in aufstrebenden und margenträchtigen Businesses meiner Meinung nach einfach zu wenig Steine aus dem Weg geräumt oder sogar Steine in den Weg gelegt.
Sehr gut. Hier arbeiten wirklich eine Menge toller Leute, mit denen man echt Spaß am Job hat. Einige "verstecken" sich aber auch gerne im großen Konzern und tauchen, gefühlt ab. Hier muss man dann selbst hinterher sein um seine Ziele zu verfolgen. Auch der Zusammenhalt der Kollegen wird aus meiner Sicht nur durch eigenes, aktives Gestalten gehalten und verbessert.
Ich erfahre sehr viel Unterstützung unter den Kolleg:innen. Hilfsbereitschaft wird hier groß geschrieben, selbst wenn mir jemand mal nicht weiterhelfen kann, wird gemeinsam darüber nachgedacht, wer denn eine gute Anlaufstelle sein könnte.
Kommt immer auf das Team an. Es gibt Teams, bei denen der Zusammenhalt stimmt. Aber das hängt auch sehr von der verantwortlichen Führungskraft ab und wird, oh Wunder, nicht gerne gesehen...
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konica Minolta Business Solutions ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 159 Bewertungen).
Agile Methodik wird inzwischen von den obersten Vorgesetzten (vor)getragen. Es wird viel kommuniziert, aber m.E.n. geht es weniger um das grundlegende "Warum sollte man dies oder das tun" um mit dem Warum jeden abzuholen, sondern mehr um das "Was und wie will der Vorgesetzte etwas umgesetzt haben..."
findet in der Regel über Flurfunk statt, Kommunikation der Strategie + Ziele unklar und diffus; es werden Worthülsen durch die Gegend geschleudert, die in der Praxis nicht gelebt werden; abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ist schlecht bis nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 143 Bewertungen).
Muss man aktiv anghehen. Man kann sich auch international weiterentwicklen und sogar in anderen Landesgesellschaften arbeiten, wenn man sich auf internationale Jobs bewirbt. Intern werden neue Stellen ausgeschrieben, hier kann man sich bewerben. Ansonsten legt einem keiner Steine in den Weg, wenn man Karriere machen möchte und auch die notwendige Leistung dafür bringt. Weiterbildungen über die eigene Academy werden angeboten, da ist für jeden etwas dabei.
Konica Minolta hat hier sehr viel zu bieten: Innovationsprogramm, Führungskräfte-Entwicklungsprogramme, Auslandsentsendungen und nicht zu vergessen die hauseigenen Academy mit sehr sehr vielen Online-Kursen Webinars aber auch Trainings in Präsenz. Das finde ich wirklich bemerkenswert.
Konica Minolta verfügt über eine hervorragende Academy! Auf Grund der breiten Aufstellung gibt es sehr viele und gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Aber Achtung: Man muss lediglich ins Raster passen und dann kann man auch gefördert werden.
Auf Weiterbildung und Schulungen wird geachtet. Die Schulungen kommen ja von der Zentrale und da hat man kein Problem die Mitarbeiter zu Schulen und weiter zu bilden denn das alles macht ja schließlich der Mitarbeiter.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Konica Minolta Business Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Konica Minolta Business Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeitenden Konica Minolta Business Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 526 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 172 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Konica Minolta Business Solutions als eher modern.
