438 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
209 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 184 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt immer in jeder Firma den einen oder anderen Kollegen/in mit dem man nicht so gut kann. Aber im Großen und Ganzen ist es besser als bei meinen früheren Arbeitgebern.
Hier muss ich ein großes Lob an den Arbeitgeber machen. Mobile Working und Home-Office Möglichkeit macht das Leben lebenswerter und erleichtert die Arbeitszeit ... Danke für dieses Vertrauen!
Hier kommt es natürlich auch auf den direkten Vorgesetzten an. Bei mir passt es !
hat leider stark nachgelassen
Wie bei den meisten großen Unternehmen gibt es hier und da Schwächen. Ist aber alles noch im Rahmen.
Kollegenzusammenhalt, work-life-balance
Aktuelle Ausrichtung, Kommunikation
Benefits, die es in vergleichbaren Unternehmen gibt, einführen (bspw weihnachtsgeld) und unnötige Benefits löschen
Den Umgang mit der Belegschaft die die Zeche zahlt für das Management der letzten Jahre !
Das würde jetzt den Rahmen sprengen.
In weiten Teilen nicht mehr vorhanden.
Stark fallend - die guten Zeiten sind auch hier vorbei.
Darf aber nichts kosten.
Nur in Teilbereichen noch möglich.
Stark fallend - die guten Zeiten sind vorbei.
Konzern - nur für die Show.
Oft noch das einzig positive.
Zu teuer - müssen weg falls überhaupt noch da.
Ohne Worte !
Stark vom Ort abhängig.
Falls diese stattfindet dann für viele oft unverständlich - arrogant bis hin zu Lügen.
Stark verbesserungsfähig !
Durchaus gegeben aber werden immer weniger.
Home Office, Remote Work
fehlende Perspektive, keine strategische Ausrichtung, wenig abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, Machtkämpfe, fehlende Benefits, keine Mitarbeiter-Events, mühsame Prozesse und keine einheitliche Tool-Landschaft, fehlende Ziele, starker Fokus auf Sales, der das Unternehmen treibt (wohin..?).
Es braucht wohl einen großen Knall und einen Neustart, doch mit den bestehenden Köpfen - insb. im Management, wo Personen seit 20, 30 oder 40 Jahren auf den Sesseln kleben - ist das Illusion.
zT unmenschlich, wie über Mitarbeitende gesprochen und geurteilt wird; oft werden Schuldige gesucht und auf Problemen geritten ohne dass konkrete Lösungen angeboten werden; der Mitarbeitende ist auf sich allein gestellt und erfährt dann auch von direkten Vorgesetzten keine Rückedeckung
auf dem Markt ist Konica Minolta ohnehin keine große Nummer; auch unter Mitarbeitern leidet das Image massiv; es ist völlig unklar, wer Konica Minolta ist/sein will und wo das Unternehmen in einem, fünf oder zehn Jahren steht
durch flexible Arbeitszeiten und Home Office in Ordnung, aber das ist der letzte Strohhalm, an den sich die meisten Mitarbeitenden klammern
Aufgrund der angespannten wirtschaftlichen Situation keine Perspektive
Aufgrund der angespannten wirtschaftlichen Situation keine Perspektive
Bemüht, aber oft wirkungslos
stark abhängig vom Team; die guten Köpfe verlassen das sinkende Schiff und die Aufgaben werden auf die bestehenden Mitarbeiter*innen aufgeteilt - auch wenn sie die Kompetenzen dafür gar nicht mitbringen; dadurch kommt es zu einem ständigen Abgrenzen, weil einfach zu viele Bälle in der Luft sind
bei Sparmaßnahmen, die seit Jahren an der Tagesordnung stehen, sind die älteren MA natürlich als erstes betroffen
Rückzug und Fokus auf Micromanagement, weil die Antworten auf die großen Fragen fehlen; keine Feedback- oder Fehlerkultur; Wertschätzung leidet massiv
Ständiges Streichen von Stellen, ständige Kürzungen von Budgets, keine Erfolge sichtbar/spürbar, es gibt keinen Grund zum Feiern
findet in der Regel über Flurfunk statt, Kommunikation der Strategie + Ziele unklar und diffus; es werden Worthülsen durch die Gegend geschleudert, die in der Praxis nicht gelebt werden; abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ist schlecht bis nicht vorhanden
Seit Jahren im ständigen Überlebens- und Krisenmodus, wodurch an allen Ecken und Enden nur noch Feuer gelöscht wird
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Konica Minolta als Arbeitgeber zu bewerten und dein Feedback mit uns teilst.
Es tut uns leid zu hören, dass du aktuell unzufrieden bist. Zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre teils als ‚unmenschlich‘ empfindest, finden wir sehr alarmierend. Wenn es hier konkrete Situationen gibt, an denen du das fest machst, raten wir dir dich an HR oder den Betriebsrat zu wenden – niemand sollte sich bei uns als unmenschlich behandelt fühlen.
Wir stimmen dir zu, dass an unserer strategischen Kommunikation gearbeitet werden muss – dies nehmen wir als unsere Hausaufgabe mit. Gerade weil wir in verschiedenen Geschäftsfeldern tätig sind, ist es schwierig, ohne die passende Kommunikationsstruktur den Fokus zu erkennen oder zu verstehen, wo die Reise hingehen soll – beides ist aber für die Motivation immens wichtig.
Wir danken dir für deine Offenheit. Falls du deine Kritik noch ergänzen möchtest, kannst du uns gerne per E-Mail unter deinfeedback@konicaminolta.de kontaktieren.
Wir bedanken uns herzlich für deine Mitarbeit und hoffen, dass wir künftig wieder zu dem Arbeitgeber werden, bei dem du gerne arbeitest.
Viele Grüße,
Marlene Katern
Guter Ruf, aber dieser bröckelt!
Open and Honest? - Finde ich nicht. Es wird intern und extern immer mit Success Stories geglänzt, doch plötzlich müssen an allen Ecken und Enden Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Sogar in Bereichen, die vorher als "absolut Sicher" galten.
Mein Vertrauen in das Unternehmen ist absolut erschüttert..
Ich denke das die kommenden Jahre sehr entscheidend für den Konzern sind.
Ich für meinen Teil denke leider nicht, dass KM es schafft sich zu transformieren und endlich in die Zukunft zu blicken. Es werden in aufstrebenden und margenträchtigen Businesses meiner Meinung nach einfach zu wenig Steine aus dem Weg geräumt oder sogar Steine in den Weg gelegt.
KM ist durchaus bekannt - allerdings nicht für die aufstrebenden Geschäftsbereiche, sondern für die "Poor Dogs" im Portfolio (Drucker, Scanner)
Es wird durchaus auf die Umwelt geachtet, so achtet man auf die ordentliche Verwertung der gebrauchten Toner
Schwer.. Es gibt diverse Möglichkeiten sich weiterzubilden und auch Programme für Frauen in Leitungspositionen.
Leider nicht immer ehrlich, bzw können einzelne Führungspersonen kaum Entscheidungen treffen, weil viel Entscheidungen an zentralen Stellen abgenickt werden müssen
Verhandelt am Anfang hart! - Ich kenne Kollegen, die in 5 Jahren keine Gehaltserhöhung bekamen, obwohl deren Leistung als sehr überdurchschnittlich zu bezeichnen ist.
Die Anpassungen anhand des gewählten Tarifs betrachte ich nicht als wirkliche Lohnerhöhung sondern lediglich als eine kollektive Anpassung.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Konica Minolta zu bewerten und deine Einschätzung mit potentiellen Kandidat*innen zu teilen.
Es tut uns leid, zu hören, dass dein Vertrauen in das Unternehmen erschüttert ist und du befürchtest, dass Konica Minolta die Transformation nicht schafft. Wir hoffen das Vertrauen wieder herstellen zu können, auch wenn dies Zeit benötigt, so wie auch eine Transformation Zeit benötigt - daher bitten wir dich um Geduld. Gerade in schwierigen Zeiten ist es wichtig, sich Success Stories vor Augen zu halten, um sich weiter zu motivieren und die positiven Aspekte nicht aus dem Blick zu verlieren.
Du sprichst von Steinen, die nicht aus dem Weg geräumt werden bzw. in den Weg gelegt werden. Falls du dies näher spezifizieren möchtest, kannst du dafür gerne unser E-Mailpostfach deinfeedback@konicaminolta.de nutzen.
Wir bedanken uns herzlich für deine Mitarbeit und hoffen, dass du uns genug Vertrauen entgegenbringen kannst, um den Transformationsprozess mit uns zu gehen und somit Teil der Veränderung zu werden, die du dir für Konica Minolta wünschst.
Viele Grüße,
Marlene Katern
Einfach mal mit Mitarbeitern sprechen, wo es Probleme gibt... ....wäre ein Anfang
Doe Atmosphäre war sehr gut, wurde durch viele Fehlendscheidungen einfach zerstört..
Von außen noch ok aber die Fasade brökelt...
Sehr gut
Schlecht
Schlecht.
Kollegen die noch da sind, halten zusammen
Von außen top, in Wahrheit flop. Inerhalb des Teams gut. Über den Tellerand hinaus sehr schlecht
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Konica Minolta als Arbeitgeber zu bewerten.
Schade, dass du momentan nicht zufrieden bist, und uns nicht weiterempfehlen kannst. Du scheinst im Besonderen die Weiterbildungsmöglichkeiten als schlecht zu empfinden. Dies verwundert uns, da wir gerade darin unsere Stärke sehen: Das vielfältige Angebot unserer Konica Minolta Academy bietet verschiedenste innovative Trainingsprogramme und kann dir neue Impulse liefern. Mit unseren Programmen Grow2Shape und Lead2Shape stärken wir unsere (Nachwuchs-)Führungskräfte in der Entwicklung ihrer Führungskompetenzen und wer fachlich Neues lernen und über den Tellerrand des eigenen Aufgabenbereichs schauen möchte, kann sich für unser Technology Innovation Programme bewerben. Wir empfehlen dir daher dein nächstes myDialog-Gespräch mit deiner Führungskraft zu nutzen, um deine Entwicklungsziele und -aktivitäten zu besprechen und diese in deinem persönlichen Entwicklungsplan festzuhalten.
Zudem sprichst du von Problemen und Fehlentscheidungen, die getroffen wurden. Falls du uns dies gerne erläutern möchtest, kannst du dafür gerne unser E-Mailpostfach deinfeedback@konicaminolta.de nutzen.
Wir bedanken uns herzlich für deine Mitarbeit und hoffen, dass du uns in Zukunft wieder als gutes Unternehmen wahrnehmen kannst, die Arbeitsatmosphäre, der Kollegenzusammenhalt und vor allem die Work-Life-Balance scheinen dir schonmal zuzusagen.
Viele Grüße,
Marlene Katern
Blick immer in die Zukunft gerichtet.
Störfeuer von anderen Konzerngesellschaften. Wird aber vom Geschäftsführer abgewehrt.
Innerhalb unseres virtuellen Gesellschaft (Deutschland und Össterreich) ist der Zusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre hervorragend.
sehr flexibel durch Mobile Work
Weiterbildung wird groß geschrieben
gute Bezahlung und gute Benefits
grandios
besser geht immer. Aber das Management nimmt die Vorbildfunktion wahr.
New way of work - flexibel, wir dürfen eigenverantwortlich handeln,
Die Kommunikation ist gut, gerade die vierteljährlichen Webcalls mit unserem Geschäftsführer.
sehr abwechslungsreich, kein Tag ist wie der andere.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Konica Minolta zu bewerten und dein tolles Feedback mit uns teilst. So erhalten interessierte Talente Einblicke, wie es ist bei uns zu arbeiten und du unterstützt sie in der Entscheidung, Teil unseres Teams werden zu wollen.
Wir freuen uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst und dass deine Erfahrungen mit uns so positiv sind: Hervorragende Arbeitsatmosphäre, grandioser Kollegenzusammenhalt und abwechslungsreiche Aufgaben – dieses Lob liest man gern.
Deine Positivität begeistert uns. Schön, ErfolgsPartner*innen wie dich im Team zu haben, denn Atmosphäre und Zusammenhalt leben von den Menschen wie dir, die diese tragen und stärken.
Wir hoffen gemeinsam mit dir den Blick auf die Zukunft zu richten, wünschen dir weiterhin alles Gute und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Viele Grüße,
Marlene Katern
Sehr flexibel was Arbeitszeit und -Ort angeht.
Top Management Differenzen nicht genug zwischen den Geschäftsbereichen
Phasenweise viel zu tun, aber sehr flexibel und hauptsächlich Homeoffice
Im Software Bereich werden die Kollegen sehr geschätzt, in anderen Bereichen will man sie eher loswerden
Die direkten sind top.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Konica Minolta zu bewerten und dein Feedback mit uns teilst.
Wir freuen uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Schön, dass du die Flexibilität in Arbeitszeit und -Ort für dich nutzt, wir hoffen sie trägt dazu bei auch bei einem hohen Work-Load eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Drucker machen einen Großteil unseres Business‘ aus und genießen daher eine hohe Aufmerksamkeit. Falls du Ideen hast, wie ein Fokus-Shift auf andere Business Units aussehen könnte oder du uns konkrete Wünsche dazu mitteilen möchtest, kannst du dafür gerne unser Feedback-E-Mail-Postfach nutzen: deinfeedback@konicaminolta.de.
Wir bedanken uns herzlich für deine Bewertung und hoffen dich auch weiterhin als Arbeitgeber begeistern zu können. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.
Viele Grüße,
Marlene Katern
Kollegenzusammenhalt, zumindest mit denen die noch da sind.
Schon erwähnt.
Im Management sparen, und da auch den Rotstift ansetzen, nicht nur bei den "normalen" Angestellten. Bürokratie abbauen, man kommt sich schon vor wie auf dem Amt. Alles muss dokumentiert werden.
Wird durch Home-Office leider immer schlechter. Aber hauptsache der Betriebsrat feiert sich dafür.
Ein sinkender Stern
Die ist ok
Wer will, der hat die Möglichkeiten
Da wäre noch Luft nach oben.
Kann ich nicht beurteilen, laut den Infos die wir bekommen wohl gut.
Wird leider auch immer schlechter, da alle nur noch im Home-Office sitzen.
Unter den Kollegen gut.
Kommt auf die Abteilung an, bei mir ist sie gut.
Wird auch immer schlechter.
Unnützes wird schnell verbreitet, die wichtigen Infos kommen öfter auch mal durch die Hintertür.
Bei uns in der Abteilung absolut vorhanden.
Hab ich persönlich, ein paar Meetings weniger wären auch ok.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Konica Minolta als Arbeitgeber zu bewerten und dein Feedback mit uns teilst.
Schade, dass du momentan nicht zufrieden bist, und uns nicht weiterempfehlen kannst. Wir sehen das Risiko, dass häufiges Arbeiten im Homeoffice die Kommunikation und das Teamgefühl beeinträchtigen kann. Es tut uns leid zu hören, dass das in deinem Team anscheinend der Fall ist. Trotzdem setzen wir auf unseren New Way of Work, bei dem flexible und moderne Arbeitsweisen im Fokus stehen, denn es gibt viele Mitarbeitende, für die diese Flexibilität einen großen Mehrwert darstellt. Um dennoch nicht den Kontakt zu den Kolleg*innen zu verlieren, kann man sich als Team z.B. auf einen festen Tag einigen, den man gemeinsam im Büro verbringt. Da jedes Team anders arbeitet, Aufgaben verschieden sind und es unterschiedlich viele Meetings gibt, kann je nach Teamstruktur eine andere Häufigkeit von gemeinsamen Treffen, Meetings oder Office-Zeiten sinnvoll sein und wird daher individuell gehandhabt.
Aus deiner Kritik nehmen wir mit, dass sich zudem die Kommunikation verbessern muss und du dir weniger Bürokratie, sowie einen Impuls für eine schlankere Meetingstruktur wünschst.
Wir danken dir für deine Offenheit. Falls du ein detailliertes Feedback mit uns teilen möchtest, kannst du uns gerne per E-Mail unter deinfeedback@konicaminolta.de kontaktieren.
Wir bedanken uns herzlich für deine Mitarbeit und hoffen, dass wir künftig wieder zu dem Arbeitgeber werden, bei dem du gerne arbeitest.
Viele Grüße,
Marlene Katern
Die Möglichkeit des Home-Office (5 Tage)
Aufgrund des großen Konzerns dauern Änderungen/ Anpassungen sehr lange, viele Entscheidungsträger
Die IT und der Servicebereich sind nur das notwendige Übel in dem Sales gesteuerten Unternehmen
Mehr Transparenz, alte Führungskräfte durch junge motivierte Führungskräfte austauschen
Konica Minolta ist wie ein großer Öltanker der sich drehen will, dies dauert ewig und nun ist dieser Tanker noch am sinken!
Ständig Gehaltsfreeze und keine Möglichkeit sich gehaltlich zu entwickeln
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Konica Minolta als Arbeitgeber zu bewerten und somit interessierten Talenten Einblicke ermöglichst.
Es tut uns leid, dass du aktuell nicht zufrieden bist, wir können verstehen, dass langwierige Prozesse und langsame Veränderungen frustrierend sind. Wie du es treffend beschreibst, hängt das mit der Größe des Konzerns zusammen: Je größer und internationaler ein Unternehmen, desto größer und behäbiger das ‚Schiff‘. Ein Kreuzfahrtschiff bietet viele Vorteile (Komfort, Variation an Aufgaben und Stabilität), aber es ist eben nicht so wendig wie ein Speedboot. Kleinere Unternehmen sind in ihren Prozessen und Veränderungen agiler und schneller, das Kreuzfahrtschiff Konzern benötigt mehr Zeit und Ressourcen für Veränderungen. Wir sind bemüht, diese Prozesse zu beschleunigen, gleichwohl möchten wir durchdacht handeln und nachhaltige Entscheidungen treffen.
Deinen Verbesserungsvorschlag für mehr Transparenz nehmen wir gerne auf und leiten ihn weiter. Uns ist bewusst, dass wir an unserer Kommunikation arbeiten müssen und transparenter zu werden ist sicher auch ein Teil davon.
Wir sind froh, dass es trotz der negativen Punkte auch positive Aspekte für dich gibt und du unseren New Way of Work und die damit verbundene Flexibilität schätzt.
Falls du ein detailliertes Feedback mit uns teilen möchtest, kannst du uns gerne per E-Mail unter deinfeedback@konicaminolta.de kontaktieren.
Wir bedanken uns herzlich für deine Mitarbeit und hoffen dass wir künftig wieder zu dem Arbeitgeber werden, bei dem du gerne arbeitest.
Viele Grüße,
Marlene Katern
So verdient kununu Geld.