Ein Plan ist nicht zu erkennen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, zumindest mit denen die noch da sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schon erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Im Management sparen, und da auch den Rotstift ansetzen, nicht nur bei den "normalen" Angestellten. Bürokratie abbauen, man kommt sich schon vor wie auf dem Amt. Alles muss dokumentiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Wird durch Home-Office leider immer schlechter. Aber hauptsache der Betriebsrat feiert sich dafür.
Kommunikation
Unnützes wird schnell verbreitet, die wichtigen Infos kommen öfter auch mal durch die Hintertür.
Kollegenzusammenhalt
Wird leider auch immer schlechter, da alle nur noch im Home-Office sitzen.
Work-Life-Balance
Die ist ok
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an, bei mir ist sie gut.
Interessante Aufgaben
Hab ich persönlich, ein paar Meetings weniger wären auch ok.
Gleichberechtigung
Bei uns in der Abteilung absolut vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter den Kollegen gut.
Arbeitsbedingungen
Wird auch immer schlechter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen, laut den Infos die wir bekommen wohl gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Da wäre noch Luft nach oben.
Image
Ein sinkender Stern
Karriere/Weiterbildung
Wer will, der hat die Möglichkeiten
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Konica Minolta als Arbeitgeber zu bewerten und dein Feedback mit uns teilst.
Schade, dass du momentan nicht zufrieden bist, und uns nicht weiterempfehlen kannst. Wir sehen das Risiko, dass häufiges Arbeiten im Homeoffice die Kommunikation und das Teamgefühl beeinträchtigen kann. Es tut uns leid zu hören, dass das in deinem Team anscheinend der Fall ist. Trotzdem setzen wir auf unseren New Way of Work, bei dem flexible und moderne Arbeitsweisen im Fokus stehen, denn es gibt viele Mitarbeitende, für die diese Flexibilität einen großen Mehrwert darstellt. Um dennoch nicht den Kontakt zu den Kolleg*innen zu verlieren, kann man sich als Team z.B. auf einen festen Tag einigen, den man gemeinsam im Büro verbringt. Da jedes Team anders arbeitet, Aufgaben verschieden sind und es unterschiedlich viele Meetings gibt, kann je nach Teamstruktur eine andere Häufigkeit von gemeinsamen Treffen, Meetings oder Office-Zeiten sinnvoll sein und wird daher individuell gehandhabt.
Aus deiner Kritik nehmen wir mit, dass sich zudem die Kommunikation verbessern muss und du dir weniger Bürokratie, sowie einen Impuls für eine schlankere Meetingstruktur wünschst.
Wir danken dir für deine Offenheit. Falls du ein detailliertes Feedback mit uns teilen möchtest, kannst du uns gerne per E-Mail unter deinfeedback@konicaminolta.de kontaktieren.
Wir bedanken uns herzlich für deine Mitarbeit und hoffen, dass wir künftig wieder zu dem Arbeitgeber werden, bei dem du gerne arbeitest.
Viele Grüße,
Marlene Katern