Moderne technische Ansätze, aber Schwächen in Kommunikation und Motivation der Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das mobile Arbeiten ist attraktiv und hat sich bewährt. Es ist sehr gut, dass Konica Minolta die damit verbundenen Vorzüge erkannt hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt zu wenig übergreifende Information und Zusammenarbeit im Unternehmen: Durch mehr Austausch könnten Prozesse und Applikationen stärker standardisiert werden - daraus könnten sich Synergieeffekte ergeben, die aktuell ungenutzt bleiben. Ein länderübergreifender Erfahrungsaustausch im Fachbereich zu den bestehenden Prozessen wäre sehr vorteilhaft. Die IT braucht mehr Einfluss auf Entscheidung im Unternehmen. Es gibt immer wieder mal gute Ansätze, die aber leider nicht konsequent oder nachhaltig genug umgesetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Beschäftigung mit der Frage, womit man Mitarbeiter motivieren kann, langfristig im Unternehmen zu bleiben und sich zu engagieren. Aber vielleicht ist das auch gar nicht gewünscht?
Arbeitsatmosphäre
Die international remote besetzten Teams arbeiten recht gut zusammen, aber es ist schwierig, bei der hohen Fluktuation so etwas wie Teamgeist oder ein "Wir"-Gefühl zu entwickeln.
Kommunikation
Oft zuviel an nicht relevanten Informationen, aber kein übergreifender transparenter Informationsaustausch über wichtige Änderungen im Unternehmen über Bereichs- oder Ländergrenzen hinweg. Jeder erhält nur die notwendigsten Informationen. Man erfährt nicht genau, wie Veränderungen im gesamten Unternehmen umgesetzt werden (z. B. bei Reorganisationsmaßnahmen).
Kollegenzusammenhalt
Das funktioniert in meinem Team recht gut (das kommt natürlich immer auf die jeweilige Zusammensetzung und Persönlichkeitsstruktur im Team an). Leider gibt es keine Mitarbeiter-Events und da die Reisemöglichkeiten sehr eingeschränkt sind, kennt man viele Kollegen mit denen man schon länger zusammenarbeitet gar nicht persönlich...
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten innerhalb bestimmter Grenzen. Es wird mobiles Arbeiten angeboten, das auch gut von den Kollegen innerhalb und außerhalb von Deutschland angekommen wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten versuchen ihr bestes unter den komplexen Bedingungen: Dabei geht oft Informationen verloren oder fehlt von vorneherein. Beim Thema Mitarbeitermotivation fehlen oft einfach die Mittel.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Projekte und Strategien, um technisch auf dem neuesten Stand zu bleiben. Die Arbeitsaufgaben sind aufgrund komplexer Prozesse herausfordernd. Es ist aber oft auch schon herausfordernd genug, dass vorhandene Prozesswissen im Unternehmen zu bewahren, wenn erfahrene Kollegen gehen. Es werden auch immer mal wieder neue Tools ausprobiert, um das Arbeiten effizienter zu gestalten.
Gleichberechtigung
Die Teams sind sehr divers und multikulturell zusammengesetzt. Die Altersstruktur ist gemischt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gut behandelt, soweit ich das beurteilen kann.
Arbeitsbedingungen
Es wird mit modernen Arbeits- und Kommunikationsmitteln gearbeitet. Aber weil die Kommunikation nicht gut organisiert ist, geht viel verloren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Thema Drucken und Reparieren gibt es gute Ansätze im Unternehmen, die auch schon umgesetzt wurden.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine tarifliche Bindung des Arbeitgebers. Gehaltserhöhungen werden nur freiwillig für alle durchgeführt (vielleicht alle 5-6 Jahre).
Image
Das Image von Konica Minolta ist erstaunlich gut - im Allgemeinen aber ohne vertiefte Kenntnisse der Menschen darüber, was Konica Minolta eigentlich macht: Verbreitet ist noch immer die Meinung, dass Kameras verkauft werden.
Karriere/Weiterbildung
Sehr eingeschränkte Karrieremöglichkeiten. Zur Weiterbildung der Mitarbeiter werden Online-Kurse angeboten.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Konica Minolta als Arbeitgeber zu bewerten und dir zu jeder Kategorie Gedanken gemacht hast, um uns ein detailliertes und bedachtes Feedback zu geben.
Schön, dass du unsere Einschätzung zum mobilen Arbeiten teilst und die damit verbundene Flexibilität schätzt – genau das ist das Ziel unseres New Way of Work.
Wir verstehen, dass der fehlende persönliche Kontakt zu Kolleg*innen von anderen Standorten das Wir-Gefühl schwächt und darunter auch die Motivation leidet. Auch wir wünschen uns wieder mehr Ressourcen zur Verfügung zu haben, um die Reiserichtlinien wieder zu lockern und mehr Mitarbeitenden-Events anbieten zu können, um gemeinsam Erfolge zu feiern und den Teamgeist zu stärken. Doch leider müssen wir dich an dieser Stelle weiterhin um Geduld bitten – ein erster Schritt dahin sind die Neujahrsevents zur Stärkung von Teamarbeit und Wertschätzung, die nun zu Begin 2025 stattfinden. Ein positiver Start in ein erfolgreiches, neues Jahr.
Dir scheinen die web-basierten Trainings als Weiterbildungsmöglichkeit nicht ausreichend zu sein – daher empfehlen wir, einen Blick auf das weitere Angebot der Academy, die Programme für Nachwuchsführungskräfte, das Global Mobility Programm oder das TIP zu werfen. Eventuell hilft dir der myDialog-Prozess bei der Orientierung, sodass du herausfinden kannst, in welche Richtung du dich entwickeln möchtest und welches unserer Angebote dafür am ehesten geeignet ist.
Aus deiner Bewertung nehmen wir mit, dass wir vor allem an unserer Kommunikation arbeiten müssen – zu viele Kanäle und mehr Transparenz sowie der Wunsch nach einem stärkeren Austausch über die Ländergrenzen hinweg.
Wir bedanken uns herzlich für deine Bewertung und hoffen dich auch weiterhin als Arbeitgeber begeistern zu können. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.
Viele Grüße,
Marlene Katern