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Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Schnelle Rückmeldung und Bewerbungsprozess leider aber auch genauso schnell und oberflächlich in der Durchführung.

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Kombination von Verwendung von Anglizismen (um Hip zu wirken) mit dem ständigen bewegen des Touchscreen und des kontinuierlichen Scrollen des Lebenslauf wirkte surreal. Keine spezifischen Fragen mit Blick auf Fachkenntnisse.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Team People & Culture

Sehr geehrte*r Bewerber*in,
vielen Dank für das Feedback – das nehmen wir gern mit. Generell ist unser Bewerbungsprozess so aufgebaut, dass in dem Erstgespräch das gegenseitige Kennenlernen mit Fokus auf einer möglichen kulturellen Passgenauigkeit im Vordergrund steht. Im Zweitgespräch liegt dann der Schwerpunkt auf der fachlichen Ebene. Wir hatten versucht, dies zu Beginn des Gespräches darzulegen.
Mit freundlichen Grüßen
Florian Hoffmann

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