Kontora Family Office GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenVerantwortung übernehmen. Vermögen gestalten. Gemeinsam wachsen.
Wer wir sind
Kontora ist eine professionell ausgerichtete Managementstruktur für die Steuerung großer Vermögen. Wir bieten Inhaber*innen und Verantwortlichen von respektablen Vermögen strategische, taktische und operative Leistungen. Kontora umfasst sowohl die Kontora Family Office GmbH als auch deren Tochtergesellschaft, die Kontora Kapitalverwaltungs GmbH.
Seit 2025 ist Kontora Teil von AlTi Tiedemann Global, einem global aufgestellten Manager für komplexe Großvermögen, der über ein Netzwerk von mehr als 400 Expertinnen und Experten auf drei Kontinenten verfügt. Durch die Zugehörigkeit zu AlTi Tiedemann Global verbinden wir unsere lokale Verankerung und persönliche Beratung mit globaler Investmentexpertise, Skaleneffekten und dem Zugang zu internationalen Märkten.
Haben Sie Interesse daran, für unsere Mandantschaft strategisch-beratend, investment-fokussiert oder serviceorientiert tätig zu werden? Wir freuen uns über Ihre Bewerbung über unser Karriereportal!
Produkte, Services, Leistungen
Family Office
Kontora bietet ganzheitliches Vermögensmanagement – für Familien, Newcomer und Non-Profit-Organisationen. Unser Leistungsspektrum ist umfassend und das hat einen guten Grund: die Komplexität der Materie. Wir beraten strategisch, suchen und prüfen Investments und sichern die Überwachung und Administration. Damit sich das Vermögen optimal entwickelt.
Investment Office
In jeder Anlageklasse die besten Investments finden – so einfach lässt sich zusammenfassen, was wir unseren Mandanten bieten, die mit resilienten Portfolios herausragende Ergebnisse erzielen wollen. Dabei folgen wir dem Leitgedanken, dass echte Diversifikation eine optimale Verzahnung von liquiden und illiquiden Investments voraussetzt
Unsere Bereiche
Bereich Mandanten: Wir verstehen Menschen und Vermögen. Von der Strategie bis zur Umsetzung beraten wir unsere Mandant*innen ganzheitlich und individuell. Durch die Gestaltung und Steuerung der hochkomplexen Vermögen ermöglichen wir unseren Mandant*innen finanzielle, persönliche und unternehmerische Freiheit über Generationen hinweg.
Bereiche Investments und Infrastruktur: Mit einem Team von Investmentprofis ermöglichen wir unseren Mandant*innen, ihre Portfolios aus den besten Investments einer jeden Assetklasse zusammenzustellen. Wir agieren als Interessenvertreter unserer Mandant*innen. Wir sorgen für einen stringenten Portfolioaufbau und eine fundierte sowie strategische Portfoliobewirtschaftung. Durch gezieltes Sourcing in einem weltweiten Netzwerk finden wir passgenaue Investmentopportunitäten. Wir stellen eine sorgfältige Investmentprüfung, eine effiziente laufende Verwaltung und nachvollziehbare Entscheidungen sicher. Wir garantieren erstklassige Datenqualität und ganzheitliches Risikomanagement. Wir erreichen Präzision und Verlässlichkeit durch detailliertes Qualitätsmanagement und operative Exzellenz. Wir stellen Mandant*innen auf höchstem Niveau zufrieden.
Bereich Corporate Functions: Der Bereich Corporate Functions – unser „Maschinenraum“ – stellt nicht nur sicher, dass alle internen Prozesse reibungslos laufen. Spezialisten in Bereichen wie Finance, IT Marketing und People & Culture sorgen auch dafür, dass Kontora sich als Unternehmen optimal entwickeln kann.
Perspektiven für die Zukunft
Im Juli 2020 haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet und verdeutlichen auf diese Weise unsere Haltung zum Thema Diversity. Wir sind stolz darauf, in unserem Team viele verschiedene Persönlichkeiten mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Einstellungen zu vereinen. Hier geht es zu unserem Profil.
Kontora Insights – Der Unternehmer Podcast
Sie bauen auf, sie bauen um. Sie geben alles für ihr Unternehmen. Und bei Kontora Insights kommen sie ausführlich zu Wort: Deutschlands Legenden der Unternehmensführung, Nachfolgende und Newcomer*innen geben uns Einblick in ihr Leben als Unternehmer*in. Wir sprechen über Aufstiege und Erfolge, Wendepunkte und Ausblicke. Jede Folge endet mit einer Frage, deren Antwort uns besonders interessiert: „Was bedeutet Vermögen für Sie ganz persönlich?“
Alle Episoden finden Sie bei Spotify, Apple Podcasts, Amazon Music, Google Podcasts und Deezer. Gleich abonnieren und keine Folge verpassen!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Was Kontora Family Office GmbH über Benefits sagt
- Open Space Office mit Blick auf die Binnenalster
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- Sicherheit durch unbefristete Arbeitsverträge
- Zeit für Erholung mit 30 Tagen Urlaub bei Vollzeit (zusätzlich 24.12. und 31.12. frei)
- Teamevents, z. B. Team Lunch alle zwei Monate
- Mitarbeiterbeteiligungen an Investments
- Mitarbeiterangebote bei Corporate Benefits
- LinkedIn Learning
- Interne Karriereprogramme
- Interne Workshops und Schulungen
- Externe Fortbildungen
- Berufsbegleitende Studiengänge
- Resilienztraining bei Bedarf, das stark gegen Stress macht
- Firmenfitness
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke sowie Obst
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Verantwortung: Wir steuern unser eigenes Handeln pflichtbewusst, gewissenhaft und nachhaltig.
Flexibilität: Unseren Arbeitsalltag können wir individuell gestalten und bringen diese Flexibilität auch unseren Kolleg*innen entgegen.
Dynamik: Uns erfüllen Veränderungen nicht mit Sorge, im Gegenteil: Wir begegnen diesen lösungsorientiert und initiieren selbst als Team zukunftsorientierte Veränderungen.
Menschlichkeit: Wir tragen gemeinsam zu einer wertschätzenden Arbeitsumgebung bei, indem wir unseren Kolleg*innen respektvoll, offen und ehrlich begegnen.
Ambition: Wir entwickeln uns voller Tatendrang und mit Freude persönlich sowie inhaltlich weiter und streben gemeinsam nach exzellenten Ergebnissen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Aufgaben sind vielfältig, spannend und verantwortungsvoll:
- Asset Management: Unsere Asset Manager*innen vertreten die Interessen unserer Mandantschaft bei laufenden Immobilieninvestments und Direktbeteiligungen. Dafür betreuen sie die Investments eng und gesamtheitlich, steuern die Projektpartner und Dienstleister effektiv, stellen regelmäßig Reportings zur Verfügung, geben strategische Handlungsempfehlungen und setzen diese um.
- Corporate Functions wie z. B. Client Contract Solutions, Compliance & Risikomanagement, Corporate Development, Digital Governance, Finance, Human Resources, Marketing, Office Management
- Financial Accounting: Deep Dive in der Zahlenwelt. Unsere Expert*innen verantworten die Finanzbuchhaltung unserer Mandatsgesellschaften sowie die von der Kontora Family Office GmbH und von der Kontora Kapitalverwaltungs GmbH.
- Fund Management: Unser Fund Management ermöglicht unserer Mandantschaft u. a. durch maßgeschneiderte Investmentvehikel den Zugang zu herausragenden Investments weltweit. Über den gesamten Lebenszyklus eines Investments verantwortet das Fund Management die laufende Verwaltung unter regulatorischer Aufsicht und vertritt dabei die Interessen unserer Mandantschaft.
- Investment Accounting & Reporting: Unser Team Investment Accounting & Reporting erfasst, prüft und analysiert alle Vermögenswerte unserer Mandantschaft in verschiedenen Assetklassen, um deren Gesamtvermögen abzubilden.
- Investment Management: Unsere Investment Manager*innen nutzen ihre Assetklassen-spezifische Expertise und ihr internationales Netzwerk, um im Sinne unserer Mandantschaft sowie gemäß der Investmentstrategien und Portfolioanalysen herausragende Investmentopportunitäten zu suchen, standardisiert und fundiert zu prüfen sowie anzubinden. Die Expertise in allen Assetklassen fließt in die strategische Beratung unserer Mandantschaft ein.
- Investment Monitoring: Unsere Managerinnen und Manager im Team Investment Monitoring überprüfen den planmäßigen Verlauf der Investitionen, analysieren deren Performance und fassen diese in Form von Monitorings zusammen.
- Mandantenberatung: Unsere Mandantenberatung versteht Menschen und Vermögen. Von der Strategie bis zur Umsetzung beraten sie unsere Mandantschaft ganzheitlich und individuell.
- Portfolio Management: Unser Portfolio Management sorgt für einen stringenten Portfolioaufbau, eine fundierte Portfoliobewirtschaftung, eine effiziente Administration und individuelle Governance-Strukturen. Dafür beraten unsere Portfolio Manager*innen unsere Mandantschaft zu geeigneten Investmentstrukturen und setzen diese professionell um.
- Vermögenscontrolling: Controlling, Reporting und Betreuung. Unsere Vermögenscontroller*innen verantworten die laufende Vermögensüberwachung ihrer Mandantschaft, kennen alle Reportingkennzahlen im Detail und unterstützen bei der Vermögensadministration.
- Werkstudierende: Einblicke in die Praxis. Unsere Werkstudierenden erhalten die Möglichkeit, in alle Teams hineinzuschauen und in verschiedenen inhaltlichen Bereichen aktiv mitzuwirken.
Zum weiteren Aufbau unseres Teams suchen wir neue Kolleg*innen für verschiedene Aufgabengebiete. Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie hier.
Gesuchte Qualifikationen
Verantwortung übernehmen. Vermögen gestalten. Gemeinsam wachsen.
Haben Sie Interesse daran, für unsere Mandantschaft strategisch-beratend, investment-fokussiert oder serviceorientiert tätig zu werden? Haben Sie die notwendigen Kompetenzen, um komplexe Vermögen gewissenhaft und nachhaltig zu überwachen und zu gestalten? Möchten Sie für unsere Mandantschaft exzellente Ergebnisse erzielen? Sind Sie neugierig und initiieren gern zukunftsorientierte Veränderungen? Sind Sie ein Teamplayer?
Wenn Sie alle Fragen mit „ja“ beantwortet haben, würden wir Sie gern kennenlernen!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kontora Family Office GmbH.
![]()
Sybille Arnegger, Geschäftsführerin/HR
„Was ist unser Anspruch? Komplexität einordnen - und Entscheidungen möglich machen."
Kontakt: personal@kontora.com oder +49 (0) 40 3290 888 0
Alle Stellenangebote finden Sie hier.
Standort
Die Kontora Family Office GmbH hat ihren Sitz am Jungfernstieg im Prien-Haus. Die Büros befinden sich im
7. Stock und im 1. Stock des modernen Kontorhauses mit Blick auf die Binnenalster und bis zur Außenalster.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kontora bietet einen sicheren Arbeitsplatz mit sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten und Arbeitsbedingungen. Die Lage ist hervorragend und das Büro ist äußerst ansprechend eingerichtet. Es wird viel Wert auf Transparenz und Kommunikation gelegt, der Umgang miteinander im gesamten Team ist professionell und wohlwollend.
Wenn kritische Themen offen und ehrlich und vor allem konstruktiv angesprochen werden, dann verändert sich auch etwas. Es dauert halt manchmal seine Zeit.
Flexibilität, kollegialer Zusammenhalt, das Auftreten der Vorgesetzten und ein angenehmes aber dennoch ambitioniertes Arbeitsklima
Wer sich von einem Arbeitgeber...
- einen angenehmen und herzlichen Arbeitsplatz
- eine überdurchschnittliche Bezahlung
- viele spannende, familiäre Team-Events
- einen modernen Arbeitsplatz mit Home-Office-Möglichkeit
und eine persönliche Weiterentwicklung wünscht.
der ist im Kontora Family Office richtig
Die Unternehmenskultur.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig pro aktives Handeln und zu viel Reaktion erst wenn es schon "1 vor 12" ist.
Der Arbeitsdruck ist meist hoch.
Nichts was ich als "schlecht" betiteln würde, es hat nur mit der persönlichen Präferenz eines internationalen Arbeitsumfeldes zu tun. Auch wenn es einzelne Bereiche gibt, die durchaus internationale Kontakte pflegen, so bin ich persönlich damit sehr wenig in Kontakt gekommen.
im Großen und Ganzen kann man hier als Mitarbeiter zufrieden sein. Es gibt Nichts, was wirklich schlecht ist! Natürlich gibt es Höhen & Tiefen aber die gehören überall dazu! Man denkt natürlich immer es geht besser, darf aber auch nicht vergessen: Es geht auch deutlich schlechter!!! :)
Zu viel Unruhe bei aktuell häufigem Personalwechsel. Wenn keine klar verantwortliche und befähigte Führungskraft vorhanden ist, dann wird es unruhig.
Verbesserungsvorschläge
Einmal inne halten und die Problemthemen offen ansprechen und einen sichtbaren Verbesserungsprozess starten. Vielleicht mal einen Schritt zurück gehen und nicht zu weit vorwegrennen. Visionen sind gut und wichtig, aber die MitarbeiterInnen müssen Schritt halten können.
Ich wünschte mir einen intensiveren Blick auf die Mitarbeitergesundheit.
1. Weiterbildung in den Teams vielleicht mehr kommunizieren/ Chancen+ Möglichkeiten aufzeigen, gerade wenn Mitarbeiter mehrere Jahre dabei sind und Lust haben mehr draus zu machen. 2. Mit einem weiteren (dritten) Tag Homeoffice etwas entspannter umgehen, sodass man sich nicht immer "rechtfertigen" muss, gerade wenn viel Arbeit anliegt die man auch gut aus dem HO machen kann - dass würde in solchen Situationen sehr entlasten.
Akut würde mir hier nichts einfallen - durch stetiges Wachstum tut sich hier ständig etwas Neues und Aufregendes.
- Sicherstellen, dass das Arbeitsvolumen halbwegs gleichverteilt auf den Schreibtischen landet
- Trotz hohem Wachstum möglichst wenig "Intimität" verlieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Kontora Family Office ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Insgesamt eher jüngeres Team, Altersunterschiede nur bei den Firmenpartys spürbar 8-)
Alter, Geschlecht, Herkunft ist wirklich irrelevant. Die Leistung zählt.
Das Alter spielt keine Rolle
In Summe ein eher junges Team, was zählt ist Fachwissen und Ergebnisse. Alter spielt keine Rolle
- Es werden auch ältere Kollegen neu eingestellt, insgesamt aber junges Team
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kontora Family Office ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier kann ich keine klar Aussage treffen, daher enthalte ich mich hier und gebe neutrale 3 Sternen.
Dies wird mit jedem/r neuen und jungen Kolleg:In immer besser, da diese neue Ideen einbringen. Die Digitalisierung beeinflusst dies auch stark.
hier könnte mehr gemacht werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Auch verhältnismäßig junge Mitarbeiter können schnell Verantwortung übernehmen, wenn sie engagiert und motiviert sind und gute Arbeit zeigen.
Als Werkstudent bilde ich mich hier durch meine Arbeit weiter - meine Kollegen sind stets offen, um mir sämtliche Fragen zu beantworten und mir zu helfen, mich in Themen einzuarbeiten. Das ist wirklich super und bietet hervorragende Möglichkeiten, sich selbst weiterzubilden. Immer neue Aufgaben und damit einhergehende Herausforderungen tragen auch dazu bei, dass man immer was dazu lernt.
Jeder wird in seiner persönlichen Entwicklung unterstützt. Es werden interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Es scheint eher schwer hier weiter zu kommen und wenn nur durch ein Teamwechsel möglich. Weiterbildung auch sehr abhängig von dem Team in dem man arbeitete; Je nach Team ist der JOB eher eine Nische, sodass man aufpassen muss, was man später draus machen kann/möchte...
Die Kontora-Academy stellt für Mitarbeiter die Möglichkeit sich über eigene Fachbereiche weiterzubilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kontora Family Office wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Kontora Family Office besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kontora Family Office als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kontora Family Office als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.