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Jetzt Profil vervollständigen91 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mein Abteilungsleiter war fantastisch
Kümmern sich sofort wenn etwas fehlt oder repariert werden muss.
Schlechter Standort, aber daran wird auch schon gearbeitet.
Sehr flexibel für persönliche Gestaltung der Arbeitszeiten.
Durchschnittsalter aller Mitarbeiter sollte baldigst gesenkt werden, jüngere Kollegen würden mal frischen Wind in die Firma bringen.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, kaum Investition für fundierte Weiterbildung,
Lässt stark zu wünschen übrig. Management zeigt wenig Interesse an den Meinungen der Mitarbeiter.
Einfach mal im Internet recherchieren, da wird man fündig ;)
Existiert nicht.
keine. Es wird gespart.
Unterdurchschnittlich
Innerhalb der Abteilung in Ordnung.
Die älteren werden aussortiert.
Lasse ich mal unkommentiert - viele Entscheidungen trifft der Geschäftsführer. Der Vorgesetzte hat wenig zu entscheiden. Viele leere Versprechungen, unseriös
Kaum vorhanden - lässt sich auch über die Mitarbeiterumfrage widerspiegeln.
Die Standorte werden unterschiedlich behandelt, z.B wenn es um die IAP Auszahlung geht. Hier herrscht definitiv keine Gleichberechtigung.
... eher zahlreiche, wenig anspruchsvolle Aufgaben, weil Stellen unbesetzt bleiben und Geld gespart werden soll. Dadurch fallen oft zusätzliche Tätigkeiten an, die nicht im Stellenprofil enthalten sind.
Das Gehalt stimmt und kommt immer Pünktlich.
Gut ist auch die Abgabenfreie Zusatzleistung, diese ist durch die Edenred Karte für die Mitarbeiter ziemlich Flexibel einsetzbar.
Verbessert das Gehaltsgefüge. Versucht langjährige Mitarbeiter zu halten und zu motivieren. Verbessert die Kommunikation der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern. Schafft mehr Transparenz zwischen den EPC Centern. Es sollte eig. ein Miteinander herrschen anstatt ein Gegeneinander!
In den einzelnen Teams passt die Atmosphäre soweit. Mit Glück trifft man dann tatsächlich auch mal Kollegen aus anderen Teams am Gang. Aber die meiste Zeit herrscht Geisterstimmung.
Dank gutem Marketing für unwissende Kunden scheinbar sehr gut. Jedoch bei langjährigen Kunden überwiegend schlecht aufgrund schleichender Performance
2-3 Tage Homeoffice wie bei jeder anderen Firma auch.
28 Tage Urlaub sind unter dem Durchschnitt in diesem Industriezweig.
Mit viel Glück bekommt man mal eine Schulung. Karriere geht meist nur mit Vitamin B
Hier wird der Mitarbeiter so gut es geht klein gehalten. Während Corona würde sich mit 5% gerühmt. Das es aber in Summe über die 7 Jahre zuvor grade mal ganze 2% gab, ist das eher ein Witz gegenüber allen anderen Marktbegleitern. Langjährige Mitarbeiter verlassen die Firma aufgrund fehlender Gehaltsanpassung und werden anschließend für großes Geld durch neue Mitarbeiter ersetzt, die zuerst mal auf einen gewissen Wissensstand gebracht werden müssen. Tolle Strategie...
Im einzelnen Team gut.
Kommt immer auf den einzelnen Vorgesetzten an. Das geht von nicht auffindbar bis hin zu herausragend.
in die Jahre gekommene Möbel. Jedoch ist die IT Ausstattung aktuell.
Im Team bzw. vom Vorgesetzten sehr gut! Von der Führungsebene bekommt man jedoch äußerst selten etwas mit.
Man arbeitet immer mit den neuesten CPU Technologien von Intel u. AMD zusammen.
Offen für Anregungen- bodennahe GF
Manchmal etwas langsam in der Reaktion
Mehr m
Mitarbeiter finden und einstellen
Gehalt passt, Sozialleistungen ?
Neue Themen und Technologien aber auch Vertrautes
Kommunikation, schlecht über den Mitarbeitern sprechen, es wird aufgelistet, wer zu lange auf die Toilette geht oder Kaffee trinken/rauchen geht.
Kollegen, die in der Firma gearbeitet haben und gekündigt worden sind aufgrund eines Streiks, die aber sehr gute Arbeit geleistet haben, wurden nicht wertgeschätzt
Was soll man dazu sagen. Der neue Betriebsrat ist ein Armutszeugnis. Sie haben nur bloß gewartet, bis die alte Besetzung nicht mehr wählbar ist.
Das war einmal.
Gleich null.
Sehr schlechte Bezahlung
War schon besser in der Vergangenheit. Man merkt die Anspannung durch die Chip- und Coronakrise.
Top!
Hin und wieder wünscht man sich mehr Einsatz für die eigenen Mitarbeiter.
Man kämpft oft für sich alleine, wenn man etwas möchte.
Kann verbessert werden.
Gehalt ausbaufähig… Leistung sollte mehr belohnt werden, proaktiv wäre schön.
Sozialleistungen sind top.
Es gibt immer viel zutun. Eine gute Mischung mit interessanten Aufgaben.
Unter Insidern wesentlich schlechter als gegenüber der Öffentlichkeit.
Neue HR Leitung mit guten Chancen. Leider abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten.
Kaum Erhöhungen über Jahre. Angeblich ist seit 20 Jahren kein Geld da für die Beschäftigten.
Wissenstransfer könnte besser gehen. Vor allem, wenn jemand sein Wissen weitergeben möchte, aber keinen Nachfolger anlehnen darf.
Ausstattung überwiegend von vorgestern.
Lässt zu wünschen übrig. Es gibt - leider auch im Management - zu viele Einzelkämpfer und Platzhirsche
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