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Jetzt Profil vervollständigen99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
schwer zu beurteilen als Mann...
Wer es sich aufgrund der schlechten Entlohnung tatsächlich leisten kann bei dieser Firma einem Job nachzugehen, bekommt es mit einem sehr empfehlenswerten und loyalen Arbeitgeber zu tun. Diese beiden Gegebenheiten stehen leider im ganz krassen Widerspruch. Dies hat zur Folge das letztendlich das Image des Arbeitgebers regional sehr stark darunter leidet. Schade, allein durch eine Annäherung in nur diesem einen Punkt an die Konkurrenz, gäbe es für den Arbeitgeber einen Quantensprung nach oben was die Zufriedenheit der Belegschaft anbetrifft. Langjährige Mitarbeiter können im Laufe der Jahre gesehen auf rd. 1% Lohnerhöhung im Jahr hoffen, was weit unter der Inflationsrate liegt. Heißt also, ich muss einen zunehmenden Kaufkraftverlust in Kauf nehmen je länger meine Betriebszugehörigkeit andauert. Und dies trifft leider auf den Großteil der Beschäftigten zu.
Lässt für mich keine Wünsche offen
Leidet extrem unter dem schlechten Lohnnivau
Wer Interesse und Engagement unter Beweis stellt, kann sich in viele Richtungen weiter bilden und damit auch an der eigenen Karriere arbeiten.
Die Firma zählt aufgrund seiner Produkte zur absoluten Weltspitze, aber unverständlicherweise ist die Entlohnung deutlich unter dem Durchschitt für unsere Region verglichen mit anderen ähnlichen Arbeitgebern.
vorbildlich
Wenige Ausnahmen gibt es immer!
vorbildlich
Top, absolut Top!
könnte nicht besser sein
weit über dem durchschnitt
In meinem Bereich auf alle Fälle.
Prinzipiell gut, nach Corona hat man aber leider eine sehr starre und eher unflexible Haltung zu Homeoffice und Anwesenheit entwickelt
Man ist bemüht, legt aber noch sehr viel Wert auf Papier
In den Abteilungen selbst meist guter Zusammenhalt - Abteilungsübergreifend leider kaum und das wird durch „Extrawurst“ und dadurch entstehende Mißgunst auch nicht gefordert
Viele sehr langjährige und ältere Kollegen die auch sehr geschätzt werden
Leider teilweise sehr beeinflussbar
Räume und Ausstattung sind modern und angenehm
Leider werden wichtige Dinge nicht früh genug an Mitarbeiter kommuniziert
Jeder Mitarbeiter bekommt einen Kapuzenpull, ein Poloshirt und ein T-Shirt mit Firmenlogo. Dazu den wöchentlichen Obstkorb.
Kontron voller Widersprüche:
HomeOffice:
Vorstand erklärt in einem einstündigen Videointerview (auch auf Youtube), dass das Unternehmen "Homeoffice lebt"
Vor Ort: die Geschäftsleitung würde am liebsten Homeoffice abschaffen (und dazu zu Großraumbüros übergehen). Nur wegen Altvereinbarungen geht das nicht so einfach. An diesen wird nun strikt festgehalten. Selbst Mitarbeiter, die zeitweilig körperlich eingeschränkt sind und den Weg zur Arbeit/zur Physiopraxis reduzieren möchten wird kein 3. Tag im HO zugestanden. Max. 2 HO-Tage (und diese auch nur 40% der Wochenarbeitszeit) sind erlaubt und damit Basta!
Effizienz der Geschäftsbereiche:
Die Geschäftsbereiche sollen intern wie extern konkurrieren können. Der Vorstand erklärte uns das so: Wenn Zulieferung notwendig wird dann muss ein interner Geschäftsbereich mit den externen Zulieferer konkurrieren können. Andernfalls wird die Zulieferung von extern bevorzugt.
Vor Ort: wir benötigten eine Leiterplattenfertigung einer kleineren Serie. Die anderen internen Geschäftsbereiche zieren sich zeitlich und vermelden vorab überhohe Kosten - später schriftlich bestätigt. Aus Erfahrung mit solchen Kosten und um ein Gegenargument liefern zu können wollten wir ein Angebot von externen Firmen einholen. Selbst nur das Einholen eines solchen Angebots wurde uns verwehrt mit dem Argument: wir müssen innerhalb von Kontron bestellen. Es geht hier nicht um ein paar 10/20% mehr, sondern um 100/130%!
Kommunikation Vorstand / Gesamtbetriebsrat:
Der Vorstand zum Gesamtbetriebsrat: diese und jene Investition möchten wir für den Standort xy nicht tätigen. Siehst Du ein Problem damit ?
Der GBR: nein, geht in Ordnung, die haben eh schon zuviel davon.
Mitarbeitereinsatz / Fachpersonal:
Es gibt defakto keine Fachabteilungen/kräfte vor Ort. Bei uns am Entwicklungsstandort sind viele sehr gut ausgebildete Personen (Ingenieure) mit Doppelfunktionen ausgestattet. Wir sagen dazu: Seit Kontron haben wir nun alle einen Zweitjob: eine Person macht den IT-Support für Endgeräte, eine macht den IT-Support für das Netzwerk/Server. Eine andere Person kümmert sich um die Haustechnik. Wieder eine andere um die Dienstausweise, Zugangskontrolle und Systeme. Noch eine um die Beauftragung von externen Handwerksfirmen. Dann wieder eine Person, die Verbrauchsmaterialen kauft. Das sind alles Ingenieur/innen, die das zu ihrer eigentlichen Arbeit "nebenher" machen. Leider ist das für manche mehr als 50% ihrer täglichen Arbeit!
Einzig den Bereich Personalabteilung haben sie uns noch nicht übergeholfen. Hierzu gibt es aber auch niemanden vor Ort - erfolgt alles Online.
Ich habe Angst diesen Punkt so hoch zu bewerten. Wenn das die Geschäftsleitung sieht, wird sie dies auch noch einschränken (wollen).
Vor Ort wird dies hauptsächlich durch direkte Vorgesetzte (Team/Abeitlungsleiter) entschieden.
Jeder MA soll eine Weiterbildung beantragen. Es gibt kein Katalog, oder Vorgabe in welchem Rahmen dies zu erfolgen hat. Man soll sich etwas ins "blaue" aussuchen und ist dann auch nicht verwundert wenn es wie üblich nicht genehmigt wird.
Kontron kauft ein Entwicklungsstandort und übernimmt Altverpflichtungen. Und das erste was sie machen: die betriebliche Altersvorsorge so lange aussitzen und dann unter großen Feierlichkeiten berichten, dass die AV-Kontoauszüge nach über 1 Jahr erstellt und nun verschickt wurden. Ohne ein Wort auf den Inhalt einzugehen. Dann ein paar Tage später dürfen die Mitarbeiter aus dem Brief entnehmen, dass Kontron keinerlei betriebliche Altersvorsorge für das Vorjahr eingezahlt hat. Im Nachhinein lautet die Begründung, dass es eine Klausel gibt, dass bei schlechtem Betriebsergebnis diese Zahlung ausgesetzt werden kann. Nur war das Betriebsergebnis im aktuellen und vergangenen Jahr nicht schlecht. Einzig die Aussicht auf das bald folgende Jahr ist nicht sehr rosig (für den Bereich - nicht für Kontron gesamt!).
Mein Abteilungsleiter war fantastisch
Kümmern sich sofort wenn etwas fehlt oder repariert werden muss.
Schlechter Standort, aber daran wird auch schon gearbeitet.
Sehr flexibel für persönliche Gestaltung der Arbeitszeiten.
Durchschnittsalter aller Mitarbeiter sollte baldigst gesenkt werden, jüngere Kollegen würden mal frischen Wind in die Firma bringen.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, kaum Investition für fundierte Weiterbildung,
Lässt stark zu wünschen übrig. Management zeigt wenig Interesse an den Meinungen der Mitarbeiter.
Einfach mal im Internet recherchieren, da wird man fündig ;)
Existiert nicht.
keine. Es wird gespart.
Unterdurchschnittlich
Innerhalb der Abteilung in Ordnung.
Die älteren werden aussortiert.
Lasse ich mal unkommentiert - viele Entscheidungen trifft der Geschäftsführer. Der Vorgesetzte hat wenig zu entscheiden. Viele leere Versprechungen, unseriös
Kaum vorhanden - lässt sich auch über die Mitarbeiterumfrage widerspiegeln.
Die Standorte werden unterschiedlich behandelt, z.B wenn es um die IAP Auszahlung geht. Hier herrscht definitiv keine Gleichberechtigung.
... eher zahlreiche, wenig anspruchsvolle Aufgaben, weil Stellen unbesetzt bleiben und Geld gespart werden soll. Dadurch fallen oft zusätzliche Tätigkeiten an, die nicht im Stellenprofil enthalten sind.
Das Gehalt stimmt und kommt immer Pünktlich.
Gut ist auch die Abgabenfreie Zusatzleistung, diese ist durch die Edenred Karte für die Mitarbeiter ziemlich Flexibel einsetzbar.
Verbessert das Gehaltsgefüge. Versucht langjährige Mitarbeiter zu halten und zu motivieren. Verbessert die Kommunikation der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern. Schafft mehr Transparenz zwischen den EPC Centern. Es sollte eig. ein Miteinander herrschen anstatt ein Gegeneinander!
In den einzelnen Teams passt die Atmosphäre soweit. Mit Glück trifft man dann tatsächlich auch mal Kollegen aus anderen Teams am Gang. Aber die meiste Zeit herrscht Geisterstimmung.
Dank gutem Marketing für unwissende Kunden scheinbar sehr gut. Jedoch bei langjährigen Kunden überwiegend schlecht aufgrund schleichender Performance
2-3 Tage Homeoffice wie bei jeder anderen Firma auch.
28 Tage Urlaub sind unter dem Durchschnitt in diesem Industriezweig.
Mit viel Glück bekommt man mal eine Schulung. Karriere geht meist nur mit Vitamin B
Hier wird der Mitarbeiter so gut es geht klein gehalten. Während Corona würde sich mit 5% gerühmt. Das es aber in Summe über die 7 Jahre zuvor grade mal ganze 2% gab, ist das eher ein Witz gegenüber allen anderen Marktbegleitern. Langjährige Mitarbeiter verlassen die Firma aufgrund fehlender Gehaltsanpassung und werden anschließend für großes Geld durch neue Mitarbeiter ersetzt, die zuerst mal auf einen gewissen Wissensstand gebracht werden müssen. Tolle Strategie...
Im einzelnen Team gut.
Kommt immer auf den einzelnen Vorgesetzten an. Das geht von nicht auffindbar bis hin zu herausragend.
in die Jahre gekommene Möbel. Jedoch ist die IT Ausstattung aktuell.
Im Team bzw. vom Vorgesetzten sehr gut! Von der Führungsebene bekommt man jedoch äußerst selten etwas mit.
Man arbeitet immer mit den neuesten CPU Technologien von Intel u. AMD zusammen.
So verdient kununu Geld.