Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungKümmern sich sofort wenn etwas fehlt oder repariert werden muss.
Jeder Mitarbeiter bekommt einen Kapuzenpull, ein Poloshirt und ein T-Shirt mit Firmenlogo. Dazu den wöchentlichen Obstkorb.
Sehr flexibel für persönliche Gestaltung der Arbeitszeiten.
Ältere Kollegen werden geschätzt
Offen für Anregungen- bodennahe GF
Kontron voller Widersprüche:
HomeOffice:
Vorstand erklärt in einem einstündigen Videointerview (auch auf Youtube), dass das Unternehmen "Homeoffice lebt"
Vor Ort: die Geschäftsleitung würde am liebsten Homeoffice abschaffen (und dazu zu Großraumbüros übergehen). Nur wegen Altvereinbarungen geht das nicht so einfach. An diesen wird nun strikt festgehalten. Selbst Mitarbeiter, die zeitweilig körperlich eingeschränkt sind und den Weg zur Arbeit/zur Physiopraxis reduzieren möchten wird kein 3. Tag im HO zugestanden. Max. 2 HO-Tage (und diese auch nur 40% der Wochenarbeitszeit) sind erlaubt ...
Schlechter Standort, aber daran wird auch schon gearbeitet.
Kommunikation, schlecht über den Mitarbeitern sprechen, es wird aufgelistet, wer zu lange auf die Toilette geht oder Kaffee trinken/rauchen geht.
Manchmal etwas langsam in der Reaktion
Völlig veraltete Strukturen und Prozesse. Kaum Motivation bei den Mitarbeitern vorhanden, man merkt deutlich das die Guten längst weg sind.
Wer es sich aufgrund der schlechten Entlohnung tatsächlich leisten kann bei dieser Firma einem Job nachzugehen, bekommt es mit einem sehr empfehlenswerten und loyalen Arbeitgeber zu tun. Diese beiden Gegebenheiten stehen leider im ganz krassen Widerspruch. Dies hat zur Folge das letztendlich das Image des Arbeitgebers regional sehr stark darunter leidet. Schade, allein durch eine Annäherung in nur diesem einen Punkt an die Konkurrenz, gäbe es für den Arbeitgeber einen Quantensprung nach oben was die Zufriedenheit der Belegschaft anbetrifft. Langjährige ...
Durchschnittsalter aller Mitarbeiter sollte baldigst gesenkt werden, jüngere Kollegen würden mal frischen Wind in die Firma bringen.
Verbessert das Gehaltsgefüge. Versucht langjährige Mitarbeiter zu halten und zu motivieren. Verbessert die Kommunikation der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern. Schafft mehr Transparenz zwischen den EPC Centern. Es sollte eig. ein Miteinander herrschen anstatt ein Gegeneinander!
Kollegen, die in der Firma gearbeitet haben und gekündigt worden sind aufgrund eines Streiks, die aber sehr gute Arbeit geleistet haben, wurden nicht wertgeschätzt
Mehr m
Mitarbeiter finden und einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Kontron / Kontron Embedded Modules ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
In den Abteilungen selbst meist guter Zusammenhalt - Abteilungsübergreifend leider kaum und das wird durch „Extrawurst“ und dadurch entstehende Mißgunst auch nicht gefordert
Innerhalb der Abteilung in Ordnung.
Wenige Ausnahmen gibt es immer!
Im einzelnen Team gut.
Ich kann nur von meinem Team sprechen, dass der Zusammenhalt unter Kollegen ziemlich gut war. Wir haben uns jeden Tag gegenseitig geholfen, auch wenn es mal den einen oder anderen Kollegen schlecht ging. Egal was passiert ist, es war sofort jemand da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kontron / Kontron Embedded Modules ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Kontron kauft ein Entwicklungsstandort und übernimmt Altverpflichtungen. Und das erste was sie machen: die betriebliche Altersvorsorge so lange aussitzen und dann unter großen Feierlichkeiten berichten, dass die AV-Kontoauszüge nach über 1 Jahr erstellt und nun verschickt wurden. Ohne ein Wort auf den Inhalt einzugehen. Dann ein paar Tage später dürfen die Mitarbeiter aus dem Brief entnehmen, dass Kontron keinerlei betriebliche Altersvorsorge für das Vorjahr eingezahlt hat. Im Nachhinein lautet die Begründung, dass es eine Klausel gibt, dass bei schlechtem Betriebsergebnis ...
Die Firma zählt aufgrund seiner Produkte zur absoluten Weltspitze, aber unverständlicherweise ist die Entlohnung deutlich unter dem Durchschitt für unsere Region verglichen mit anderen ähnlichen Arbeitgebern.
Hier wird der Mitarbeiter so gut es geht klein gehalten. Während Corona würde sich mit 5% gerühmt. Das es aber in Summe über die 7 Jahre zuvor grade mal ganze 2% gab, ist das eher ein Witz gegenüber allen anderen Marktbegleitern. Langjährige Mitarbeiter verlassen die Firma aufgrund fehlender Gehaltsanpassung und werden anschließend für großes Geld durch neue Mitarbeiter ersetzt, die zuerst mal auf einen gewissen Wissensstand gebracht werden müssen. Tolle Strategie...
Unterdurchschnittlich
Gehalt ausbaufähig… Leistung sollte mehr belohnt werden, proaktiv wäre schön.
Sozialleistungen sind top.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, kaum Investition für fundierte Weiterbildung,
Jeder MA soll eine Weiterbildung beantragen. Es gibt kein Katalog, oder Vorgabe in welchem Rahmen dies zu erfolgen hat. Man soll sich etwas ins "blaue" aussuchen und ist dann auch nicht verwundert wenn es wie üblich nicht genehmigt wird.
Wer Interesse und Engagement unter Beweis stellt, kann sich in viele Richtungen weiter bilden und damit auch an der eigenen Karriere arbeiten.
keine. Es wird gespart.
Mit viel Glück bekommt man mal eine Schulung. Karriere geht meist nur mit Vitamin B
