Unternehmensführung mit Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Dienst an Klient*innen. Vielen Menschen wird ein angenehmes Leben ermöglicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es scheint, dass kritische Rückmeldungen nicht immer ausreichend berücksichtigt werden. Es könnte hilfreich sein, offen für konstruktive Kritik zu sein und diese als Chance für Verbesserungen zu sehen. Zudem sollte die Unternehmensführung sicherstellen, dass religiöse Themen nicht die berufliche Kommunikation dominieren.
Verbesserungsvorschläge
Es könnte hilfreich sein, wenn die Geschäftsführung Unterstützung im Bereich Führungskompetenzen erhält. Eine stärkere Fokussierung auf transparente Kommunikation und Vertrauen könnte dazu beitragen, das Arbeitsklima zu verbessern und die Mitarbeitenden besser einzubinden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Großteam kann gelegentlich angespannt wirken. Es gibt mehrere Berichte von Mitarbeitenden, die das Unternehmen verlassen haben, teilweise aufgrund von Unzufriedenheit. In einigen Fällen wird kommuniziert, dass die Entscheidung zur Kündigung aus Gründen der beruflichen Weiterentwicklung getroffen wurde, auch wenn andere Gründe ausschlaggebend waren.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen könnte in einigen Bereichen klarer und transparenter gestaltet werden. Wichtige Informationen, wie etwa personelle Veränderungen, werden teils nicht ausreichend kommuniziert, was zu Verunsicherung führen kann.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen Kolleginnen lässt sich gut zusammenarbeiten, andere ziehen sich eher zurück. Besonders mit langjährigen Mitarbeitenden besteht oft eine freundliche Kommunikation, während der Austausch mit neueren Kolleginnen oft formeller ist.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass man zu Randzeiten und auch am Wochenende arbeitet, jedoch gibt es dafür keine zusätzlichen Kompensationsmöglichkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter*innen leisten gute Arbeit, jedoch gibt es Potenzial für mehr Professionalität seitens der Geschäftsführung, insbesondere bei der Einbeziehung des Teams in Entscheidungsprozesse.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind je nach Klient*in interessant, jedoch gibt es häufig eine starke Kontrolle darüber, wie die Arbeit ausgeführt wird, was den Handlungsspielraum der Mitarbeitenden einschränken kann.
Gleichberechtigung
Schwierig zu sagen, da aktuell keine Berührungspunkte dazu. Wieder eingestiegen ist bisher meines Wissens niemand.
Umgang mit älteren Kollegen
Geschätzt oder gefördert eher nicht. Wie lange man angestellt ist, spielt keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsräume könnten in Bezug auf Ausstattung und Barrierefreiheit verbessert werden. Insbesondere für Klient*innen mit Rollatoren oder Rollstühlen sind einige Räume schwer zugänglich, und es gibt eine gewisse Geräuschkulisse durch hellhörige Wände, die den Komfort beeinträchtigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher nicht. Fuhrpark besteht aus Verbrennern. Sonst wird auch nicht auf Umwelt, Klimaschutz oder Soziales geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD angelehnt, mit Spielraum. Sonderleistungen auf freiwilliger Basis.
Image
Das Unternehmensimage hat in den letzten Monaten Herausforderungen erfahren. Es gibt zunehmend Feedback von Mitarbeitenden, das in einigen Fällen möglicherweise nicht ausreichend berücksichtigt wird. Eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden in Veränderungsprozesse könnte helfen, das Image zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt vereinzelt Weiterbildungsmöglichkeiten, aber diese sind nicht immer gut strukturiert oder auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden abgestimmt. Karrierechancen und beruflicher Aufstieg sind im Unternehmen eher begrenzt. Weiterbildungsmaßnahmen werden manchmal nicht ausreichend unterstützt oder wertgeschätzt.