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EJF Evangelisches Jugend- und Fürsorgewerk
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Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
EssenszulageMenschennah, zuversichtlich, offen
Einfühlungsvermögen, gute Bezahlung, prinzipiell fairen Umgang, man ist nicht nur eine Nummer wie ich das von anderen Arbeitgebern kenne
Der Dienst an Klient*innen. Vielen Menschen wird ein angenehmes Leben ermöglicht.
Die Kolleg*innen und die Teamleitung.
Es scheint, dass kritische Rückmeldungen nicht immer ausreichend berücksichtigt werden. Es könnte hilfreich sein, offen für konstruktive Kritik zu sein und diese als Chance für Verbesserungen zu sehen. Zudem sollte die Unternehmensführung sicherstellen, dass religiöse Themen nicht die berufliche Kommunikation dominieren.
Das Wohl der Mitarbeitenden steht an letzter Stelle. Wo in aller Welt muss sich ein Arbeitnehmer Qualm von Rauchern über sich ergehen lassen? Und wo sagt die Geschäftsführung, dass man das ertragen muss, anstatt den Arbeitnehmer zu schützen?
Verbesserung gibt's immer bei jedem Arbeitgeber , wie auch bei jedem Mensch es Stärken U Schwächen gibt
Sich auch einmal mit unzufriedenen Meinungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden auseinander setzten. 3 schlechte Erfahrungen auf kununu sprechen doch Bände.
Kommunikation auf Augenhöhe und nicht von oben herab. Mit in Entscheidungen involvieren und nicht vor vollendete Tatsachen stellen und erwarten, dass sich die Mitarbeitenden fügen.
Gut überlegen wen sie einstellen, nicht jede professionelle Kraft ist auch professionell was sich auch an Bewertungen zeigt, die zum Teil unprofessionell sind
Eine pädagogische Leitung, die selbst gelernte Pädagogin ist, wäre mal ein Anfang. Der jetzige Zustand ist unerträglich.
Andere Meinungen achten. Andere Lebensweisen achten.
Es könnte hilfreich sein, wenn die Geschäftsführung Unterstützung im Bereich Führungskompetenzen erhält. Eine stärkere Fokussierung auf transparente Kommunikation und Vertrauen könnte dazu beitragen, das Arbeitsklima zu verbessern und die Mitarbeitenden besser einzubinden.
Der am besten bewertete Faktor von Konzept-i individuelle Inklusion ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vielfältige Klienten, wertvolle Menschen, von denen ich lernen kann
Die Aufgaben sind je nach Klient*in interessant, jedoch gibt es häufig eine starke Kontrolle darüber, wie die Arbeit ausgeführt wird, was den Handlungsspielraum der Mitarbeitenden einschränken kann.
Die Arbeit selbst macht Spaß und ist abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konzept-i individuelle Inklusion ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt vereinzelt Weiterbildungsmöglichkeiten, aber diese sind nicht immer gut strukturiert oder auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden abgestimmt. Karrierechancen und beruflicher Aufstieg sind im Unternehmen eher begrenzt. Weiterbildungsmaßnahmen werden manchmal nicht ausreichend unterstützt oder wertgeschätzt.
Keine wirkliche Unterstützung für berufsbegleitende Weiterbildungen oder Interesse an Wachstum der Mitarbeiter*innen, weder zeitlich noch finanziell. Dafür wird erwartet, dass privat angeeignetes Wissen eingebracht wird und am besten noch weitergegeben.
