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Konzept-i 
individuelle 
Inklusion 
GmbH
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,5
kununu Score6 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,8Image
    • 1,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,4Gleichberechtigung
    • 2,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Konzept-i individuelle Inklusion
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Konzept-i individuelle Inklusion
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Einfühlungsvermögen, gute Bezahlung, prinzipiell fairen Umgang, man ist nicht nur eine Nummer wie ich das von anderen Arbeitgebern kenne
Bewertung lesen
Der Dienst an Klient*innen. Vielen Menschen wird ein angenehmes Leben ermöglicht.
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Die Kolleg*innen und die Teamleitung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es scheint, dass kritische Rückmeldungen nicht immer ausreichend berücksichtigt werden. Es könnte hilfreich sein, offen für konstruktive Kritik zu sein und diese als Chance für Verbesserungen zu sehen. Zudem sollte die Unternehmensführung sicherstellen, dass religiöse Themen nicht die berufliche Kommunikation dominieren.
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Das Wohl der Mitarbeitenden steht an letzter Stelle. Wo in aller Welt muss sich ein Arbeitnehmer Qualm von Rauchern über sich ergehen lassen? Und wo sagt die Geschäftsführung, dass man das ertragen muss, anstatt den Arbeitnehmer zu schützen?
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Verbesserung gibt's immer bei jedem Arbeitgeber , wie auch bei jedem Mensch es Stärken U Schwächen gibt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sich auch einmal mit unzufriedenen Meinungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden auseinander setzten. 3 schlechte Erfahrungen auf kununu sprechen doch Bände.
Kommunikation auf Augenhöhe und nicht von oben herab. Mit in Entscheidungen involvieren und nicht vor vollendete Tatsachen stellen und erwarten, dass sich die Mitarbeitenden fügen.
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Gut überlegen wen sie einstellen, nicht jede professionelle Kraft ist auch professionell was sich auch an Bewertungen zeigt, die zum Teil unprofessionell sind
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Eine pädagogische Leitung, die selbst gelernte Pädagogin ist, wäre mal ein Anfang. Der jetzige Zustand ist unerträglich.
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Andere Meinungen achten. Andere Lebensweisen achten.
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Es könnte hilfreich sein, wenn die Geschäftsführung Unterstützung im Bereich Führungskompetenzen erhält. Eine stärkere Fokussierung auf transparente Kommunikation und Vertrauen könnte dazu beitragen, das Arbeitsklima zu verbessern und die Mitarbeitenden besser einzubinden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Konzept-i individuelle Inklusion ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Die Aufgaben sind je nach Klient*in interessant, jedoch gibt es häufig eine starke Kontrolle darüber, wie die Arbeit ausgeführt wird, was den Handlungsspielraum der Mitarbeitenden einschränken kann.
3
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Die Arbeit selbst macht Spaß und ist abwechslungsreich.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konzept-i individuelle Inklusion ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Es gibt vereinzelt Weiterbildungsmöglichkeiten, aber diese sind nicht immer gut strukturiert oder auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden abgestimmt. Karrierechancen und beruflicher Aufstieg sind im Unternehmen eher begrenzt. Weiterbildungsmaßnahmen werden manchmal nicht ausreichend unterstützt oder wertgeschätzt.
1
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Keine wirkliche Unterstützung für berufsbegleitende Weiterbildungen oder Interesse an Wachstum der Mitarbeiter*innen, weder zeitlich noch finanziell. Dafür wird erwartet, dass privat angeeignetes Wissen eingebracht wird und am besten noch weitergegeben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Konzept-i individuelle Inklusion wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Konzept-i individuelle Inklusion schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden Konzept-i individuelle Inklusion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Konzept-i individuelle Inklusion als eher traditionell.
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