Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Eine pädagogische Leitung, die selbst gelernte Pädagogin ist, wäre mal ein Anfang. Der jetzige Zustand ist unerträglich.
Arbeitsatmosphäre
Bedrückendes Gefühl von Kontrolle, vorgegaukeltes Vertrauen, Wertschätzung nur so lange wie man keine Kritik an der Geschäftsführung äußerst und bereit ist mehr zu leisten als das, was man nach Arbeitsrecht und -vertrag, müsste. Verhalten gegenüber Mitarbeitenden ist wirkt willkürlich und ungerecht. Man kannn sich auf Absprachen nicht verlassen.
Kommunikation
Wenig Transparenz über Entscheidungsprozesse. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Die Unternehmensleitung ist schlecht erreichbar und meldet sich selbst bei dringenden Anliegen oft nicht zurück. Erwartet aber dass man jederzeit springt.
Kollegenzusammenhalt
Schwer zu sagen. Es bilden sich Grüppchen, aber könnte wohl schlechter sein. Denke ist okay.
Work-Life-Balance
Schwierig, da es keine klaren Regelungen zur Arbeitszeit gibt o. Ä. Das "Wohl" der Klientel (bzw. die Fallpauschalen!) steht über allem, auch über der Gesundheit der Mitarbeitenden. Wenn man krank ist, wird man ausgefragt. Für Arztbesuche nicht freigestellt. Auch mal am Wochenende, an Feiertagen oder abends spät zu arbeiten wird erwartet, aber es gibt keine Zulagen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist leicht kränkbar und verhält sich in Konfliktsituationen m.E. unprofessionell und manipulativ. Sie wollen letzlich ihre Interessen durchsetzen und sind nicht an Kompromissen interessiert. Teamleitung war ok.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit selbst macht Spaß und ist abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Na ja. Es gibt halt klare Lieblinge, die gefördert werden. Der rest wird gleichberechtigt ausgenutzt. Generell ist die Geschäftsführung pseudo-christlich, d.h. homo- und transphob.
Arbeitsbedingungen
Büro in der Innenstadt schlecht isoliert, nicht schallgeschützt, nicht mal barrierefrei (trotz Arbeit mit gehbehinderten Personen).
Arbeitsgeräte werden nicht gestellt bzw. nur bei größerem Vertragsumfang.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nur vorgegaukelt. Es geht der Firmenleitung ums Geld. Sie verkaufen sich als sozial. Mehr nicht. Die Firma gibt gar nichts auf Nachhaltigkeit oder so.
Gehalt/Sozialleistungen
An TVöD angelehnt. Tarifänderungen werden nicht automatisch übernommen. Grunfgehalt ist gleich, aber viel anderes nicht z.B. keine Jahressonderzahlung, Regenerationstage.
Image
Na ja. Umso weniger man von den internen Prozessen mitbekommt und umso größer der Abstand zur Geschäftsführung, desto zufriedener ist man. Sie tut auf "christlich" und familiär, aber das Verhalten passt dazu überhaupt nicht.
Karriere/Weiterbildung
Keine wirkliche Unterstützung für berufsbegleitende Weiterbildungen oder Interesse an Wachstum der Mitarbeiter*innen, weder zeitlich noch finanziell. Dafür wird erwartet, dass privat angeeignetes Wissen eingebracht wird und am besten noch weitergegeben.