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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Konzept Informationssysteme die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bezüglich Kommunikation ist noch ein bisschen Luft nach oben. Es gibt zwar regelmäßige Versammlungen, projektinterne Zusammenkünfte und Benachrichtigungen im Intranet bei denen über wichtige Firmeninformationen berichtet werden. Auch erscheint vier mal im Jahr eine Zeitschrift mit Firmenaktivitäten und Erfolgen.
Mir persönlich wäre aber ein persönliches "Hallo, wie geht's? Ist bei dir alles in Ordnung?" sehr wichtig. Besonders wenn man sich über Monate beim Kunden aufhält. Diese Art von Kommunikation würde mich stärker an "meine" Firma binden.
Ich pflege ein sehr gutes Miteinander mit meinen Kollegen in der Firma. Wir vertrauen und stehen füreinander ein.
In den letzten Jahren hat der Begriff "Work-Life-Balance" sehr große Bedeutung bei Konzept IS erhalten und wird tatsächlich gelebt. Ich kenne keinen Fall, bei dem nicht auf die persönlichen Belange der Mitarbeiter eingegangen wurde.
Ich bin überwiegend im Kundenumfeld unterwegs. Im Grunde sind die Kunden meine fachlichen Vorgesetzten. Ich habe also sehr wenig Kontakt zu meinem disziplinarischen Vorgesetzen bei Konzept IS. Der Kontakt reduziert sich dann auf ein jährliches Mitarbeitergespräch bzw. unterjährige Telefonate. Im Grunde diskutieren wir dann zusammen, welche weitere Unterstützung wir beim Kunden noch geben können und wie meine Auslastung beim Kunden in der nächsten Zeit sein könnte. Ein Gespräch auf Augenhöhe.
Meine Aufgaben bei der Firma sind sehr interessant.
Eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Die Geschäftsführung legt sehr viel Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld. Es herrscht stets ein angenehmes und aufrichtiges Verhältnis zwischen den Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Gerade für jüngere Mitarbeiter ist diese Firma ein guter Start ins Berufsleben.