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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
FirmenwagenJunge, dynamische Firma die in einem sehr interessanten Umfeld tätig ist.
Die Flexibiltät bezüglich der Arbeitszeiten.
Schöner Arbeitsplatz, sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, super Hightech-Projekte, tolle Kollegen und Unternehmenskultur, selbstständiges eigenverantwortliches Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit für mobiles Arbeiten, gutes Gehalt und diverse Prämienzahlungen, kontinuierliche Weiterentwicklung des Unternehmens, Fortbildungsmöglichkeiten, interne Vorträge, gemeinsame Unternehmungen /Events, freundlicher, wertschätzender Umgang, flache Hierarchie, alle ziehen an einem Strang
bestimmte Teamleiter setzen sich für einen ein.
Die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt zwischen den KollegInnen sind wirklich einzigartig, die Work-Life-Balance ist nicht mehr zu toppen.
Die Ausstattung an Hardware und Software ist modern, ebenso die Arbeitsweise und das Tooling in den Projekten; die Projekte selbst sind unglaublich interessant und abwechlungsreich.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist vorbildlich, man hat hier stets das Gefühl dass die einzelne Person im Vordergrund steht.
geiziger könnte ein Arbeitgeber kaum sein. So ein Verhalten habe ich in 20 Jahren Berufsleben nicht erlebt, wie unkollegial und geldgeil die Geschäftsführung ist.
Kompetenz wird nicht gewürdigt, der nächste Junior ist ja willig. Das Geschäftsmodell scheint auf Niedriglohn und Fluktuation zu bauen. Nur sehr wenige Eckpfeiler werden gehalten und gefördert.
Keine Kantine
Equipment, Gruppenbildung und Gehalt.
Das mangelnde Interesse am individuellen Angestellten
Kommunikation zwischen Meersburg und anderen Standorten ist Mangelware.
Das Sozialbewusstsein ggü. den eigenen Mitarbeitern ist unterirdisch. Was nach außen kommuniziert wird, wird innen absolut nicht gelebt.
Gehälter nach oben anpassen und die Weiterbildung fördern.
Gehalt, Weiterbildung
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter*in, nicht nur durch jährliches einmaliges Lob.
Fairere Bezahlung, die Arbeit des Arbeitnehmers wertschätzen, auf Arbeitnehmer eingehen und mit diesen kommunizieren, Talente individuell fördern, Essen subventionieren
Der am besten bewertete Faktor von Konzept Informationssysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich pflege ein sehr gutes Miteinander mit meinen Kollegen in der Firma. Wir vertrauen und stehen füreinander ein.
Ein sehr freundlicher und respektvoller Umgang untereinander.
Einfach prima. Hilfsbereitschaft und Kollegialität auf allen Ebenen
Teils gut, starke Gruppenbildung wo man ignoriert wird. Arbeit findet beim Kunden statt, wodurch man mit den eigenen Kollegen nicht viel zu tun hat, und eher die beim Kunden.
Der Zusammenhalt zwischen den KollegInnen ist super, es herrscht eine lockere, motivierende und oftmals humorvolle Arbeitsatmosphäre.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konzept Informationssysteme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Firmen in dieser Branche geringer.
Das könnte tatsächlich besser sein im Vergleich zu anderen in dieser Branche.
Kaum Gehaltsentwicklung. Auch nach Gesprächen passiert nicht viel.
Das Gehalt ist deutlich niedriger als bei der Konkurrenz
Sehr geringes Gehalt im Vergleich zu umliegenden Firmen am Bodensee
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Da eine sehr flache Hierarchie herrscht und im Grunde keine fachlichen Teams existieren, sind die Karriereaussichten eher gering. Um Weiterbildungsmaßnahmen muss man sich sehr bemühen.
Man muss schon darum "kämpfen". Ich kenne es von anderen Firmen, dass hier für die einzelnen Mitarbeiter ein bestimmtes Budget zur Verfügung steht. Das ist hier nicht so.
Es gibt kaum Möglichkeiten sich weiterzubilden. Aufstiegschancen sind von der Struktur her nicht wirklich gegeben. Weiterbildung mit internen Schulungen, kaum Abwechslung, meist immer gleiche Themen.
Auf Nachfrage ist eine Weiterbildung immer möglich.
Weiterbildungen erfolgen meistens aufgrund der persönlichen Entwicklungswünche der MitarbeiterInnen (entweder über externe Partner oder über das interne Schulungszentrum).
Weiterhin finden in unregelmäßigen Abständen interessante Vorträge einzelner MitarbeiterInnen zu verschiedenen technischen Themen statt.
Aufgrund der flachen Hirachien darf man keine Karrieresprünge erwarten, es gibt aber wahnsinnig viele Möglichkeiten in die Breite.
