Deutlicher Abwärtstrend.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist okey und die Kantine ist super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalgewinnung ist in der Versicherungskammer mit unter leider eine der schlimmsten Abteilungen ever. Wie eine Vorrednerin schon erwähnt hatte, es bringt nichts sich gegenüber den dortigen Chef als auch Führungskräfte zu öffnen um mögliche Missstände aufzudecken. Die Führungskräfte in der Personalgewinnung sind, wie es auf mich wirkt, komplett ferngesteuert vom Vorstand. Auch hier würde ich mir doch sehr wünschen, das selbst F1 Führungskräfte den Mut besitzen eigene Meinungen einzubringen und für Sie einzustehen. Nur dadurch kann ein Kompromiss erzeugt werden. "Ja"-Sager ohne wirklicher Führungspersönlichkeit dienen nicht unbedingt als Vorbild. Junge, dynamische Mitarbeiter mit Persönlichkeit sind schon längst (zurecht) ausgestiegen.
Verbesserungsvorschläge
Die Liste ist lang. Das Unternehmen ruht sich leider auf den Erfolg der letzten zwei Jahrhunderte aus. In Zeiten von KI und der Digitalisierung fatal. Der Kundenstamm stirbt im wahrsten Sinne des Wortes weg und junge Kunden werden bei weitem nicht mehr effektiv angesprochen. Mehr Zusammenhalt und vor allem auch jüngeren, dynamischen Kollegen wirklich zuhören. Sozusagen die flachen Hierarchien leben und nicht nur davon reden. Im Führungsprogramm Menschen fördern, die wirklich was können und nicht nur die auswählen, die durch Geschleime beim Vorstand, Vitamin B oder einem vorherigen Vorstandsassistentenposten sich angeblich "bewährt" haben. Seit wann sind "Ja"-Sager ohne eigenen Impulsen so begehrt?
Arbeitsatmosphäre
Es kommt sehr auf die Abteilung an, jedoch wird überwiegend nach dem Motto "jedem ist sich selbst der Nächste" gehandelt. Sehr schade für ein solches Traditionsunternehmen.
Kommunikation
Starke Hierarchien, Kommunikation erfolgt kaum offen und flach.
Kollegenzusammenhalt
Auch Ich habe leider vermehrt mitbekommen, dass über Kollegen als auch mich gelästert wurde obwohl diese und ich im Raum waren. Ellbogenmentalität, der ich mir zu schade bin. Effektiver wäre es, wenn man an einem Strang zieht! Es kann sehr einfach sein, liebe Versicherungskammer.
Work-Life-Balance
Passt, die "Ja"-Sager ruhen sich auf dem Gehalt aus. Die, die was bewegen wollen, gehen.
Vorgesetztenverhalten
Keine klare Strategie und Kommunikation bei diversen Innovationsprojekten.
Gleichberechtigung
Es gibt einige wenige, die sich wirklich für eine Gleichberechtigung und Fairness einsetzen. Auch der Betriebsrat macht einen super Job! Leider hilft das alles nichts, wenn der Vorstand und Vorgesetzte sowie teilweise Führungskräfte in der Personalabteilung nicht ansatzweise das passende Mindset dafür haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Hoch auf die Kantine.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt passt. Karrieremöglichkeiten leider sehr begrenzt, es sei denn man hat die nötigen Kontakte. Wie erwähnt, auf Leistung / Mindset wirkt kaum geachtet.
Image
Es brökelt.
Karriere/Weiterbildung
Wie oben beschrieben.