881 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
670 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 159 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ist für mich ein Unwort geworden. Die Arbeit sollte wichtiger sein
Viele Besprechungen ohne wirkliches Ergebnis
Gemeinsame Erfolge feiern
Karriereleiter wird nach persönlichen Empfinden gestaltet
Kommunikation könnte oft besser sein
Sozialleistungen, Sportangebote, Kollegiales Umfeld, Eigenverantwortung, Vertrauen, Fordern und Fördern
Es wird sehr viel für die Angestellten angeboten.
Nichts!
Weiter so.
Von Tag eins fühle ich mich wohl! Habe es nicht bereut nach 13 Jahren die Firma gewechselt zu haben
Homeoffice
Total nette Kollegen, keinem ist etwas zu viel.
Tolles Gebäude. Saubere und helle Büros.
Regelmäßige Team treffen und Treffen mit Leitungen zum Austausch .
Unterschiede werden hier nicht gemacht.
Jeder Tag ist anders
Es gibt sehr viel Gutes. Die Arbeit macht Spaß, gute Vorgesetzte, Die Work Life Balance stimmt. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut.
Die Sache mit dem Dienstwagen macht mich momentan sehr nachdenklich.
Ich finde es nicht tragbar, dass nicht jeder Vertriebsmitarbeiter einen Anspruch auf einen Dienstwagen hat.
Erst ab 15.000 dienstlich gefahrenen Kilometern hat man einen Anspruch darauf.
Tolle Ausbildung
Familiär, viel Flexibilität, man fühlt sich einfach wohl
Keine Haustiere in den Büros
Teils sehr unterschiedliche Gehaltsgefüge unter den Mitarbeitern in gleicher Funktion und Erfahrung, was zu Demotivation führt.
Trotz sehr hoher Arbeitsbelastung ist der Job sehr abwechslungsreich und macht Spaß. Die Kollegen sind sehr wertschätzend und hilfsbereit. Nur die Führungsebene ist aktuell anscheinend noch in der Findungsphase und sollte dringend eine Strategie für die Entlastung der Mitarbeiter entwickeln. Auch die Arbeitsverteilung ist an vielen Stellen nicht unbedingt fair und auch daran sollte gearbeitet werden.
Wirklich schlecht ist nichts, nur verbesserungswürdig
Die Arbeitnehmer müssten, insbesondere aktuell, dringend entlastet werden. Die Arbeit wird derzeit immer mehr und ist kaum noch schaffbar.
meist gut gelaunte Kollegen / familiäres Miteinander
Momentan viel zu viel Arbeit bei zu wenig Freizeit - oft Samstagsarbeit
Entwicklungschancen sind vorhanden
An sich gut, wobei alte Mitarbeiter die deutlich besseren Karten haben, was an vielen Stellen jedoch nicht nachvollziehbar ist
nichts zu beanstanden - einer für alle, alle für einen
Kommt auf die Führungskraft an
ausbaufähig aber durchaus im grünen Bereich
Manchmal leider schlecht
Mega spannend, abwechslungsreich und es wird nie langweilig
Weiterbildung hat einen hohen Stellenwert und der Arbeitgeber investiert in seine Mitarbeiter. Die Unterteilung in fachliche und personelle Vorgesetzte funktioniert sehr gut.
Sich wieder mehr auf den Weg echter Agilität statt Pseudo-Agilität machen. Das hat in der Vergangenheit schon besser funktioniert.
Weiterbildung genießt einen hohen Stellenwert
Flexible Arbeitszeit und -ort, tolle Kolleg*innen, offene Kultur, tolle Kantine und Kaffeebar.
Weiterhin am moderneren Image feilen, in moderne Software investieren
Sehr angenehm und wertschätzend. Von meinen bisherigen Arbeitgebern fühle ich mir am meisten wohl.
Nach innen super. Toller Arbeitgeber. Nach außen müssten wir noch etwas moderner wirken
30 Tage Urlaub + Weihnachten und Silvester, 38h-Woche, variable Arbeitszeit, Überstunden können unbegrenzt als Gleittage genommen werden, keine Kernarbeitszeit, sehr flexible Gestaltung für Mitarbeitende. Super Möglichkeit für Homeoffice - je nach Vorliebe arbeiten manche Kolleg*innen fast immer zu Hause, manche 50/50, manche immer vor Ort. Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen gibt es keine "Quote", wie oft man im Büro sein muss!
Viele Chancen und Entwicklungsprogramme. Auch Weiterentwicklung in andere Bereiche möglich. Man muss dafür natürlich Eigeninitiative zeigen.
Toll! Auch abteilungsübergreifend.
Kommt natürlich auf die FK an - meine ist super und in den FK-Entwicklungsprogrammen wird darauf geschaut, dass ein modernes Führungsbild gelebt wird.
Einige IT-Programme könnten moderner sein. Ansonsten super Ausstattung.
z.B. durch Führungstandems, Frauen in Führung, Diversity-Projekte
Wer möchte bekommt viel Verantwortung und spannende Aufgaben.
Gehalt, BAV, Homeoffice
Abteilungen die sich mit gendern und diversity beschäftigen haben augenscheinlich massig Zeit, Fachabteilungen fehlt mind. 50% personal, zumindest im IT Bereich.
Austausch des Managments zumindest im IT Bereich.
In den regelmässigen Versammlungen wird immer wieder gelobt wie gut alles läuft, zeigt dass die Umfragen nicht wirklich wahr genommen werden.
Die Arbeitslast in den IT Abteilungen ist untragbar wie es sich auch in Kündigungen langjähriger Mitarbeiter und hohem Krankenstand zeigt.
Dank Homeoffice erträglich
Alleine das Gehalt ist dafür verantwortlich dass noch nicht alle wissensträger weg sind.
War früher deutlich besser aber mangels Mitarbeitern und unklaren Aufgaben auf dem Weg bergab.
Die direkten Vogesetzten sind genauso überlastet daher schwierig.
Die Ebenen obendrüber denken sich bunte Strategien aus die aber nicht wirklich was beinhalten.
Ständig muss man sich neu erfinden wie man grade arbeiten darf, bzw. arbeiten kann.
Geredet wird viel
Wenn man Glück hat ja, die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und vor allem externen Firmen schmälert das ganze deutlich
So verdient kununu Geld.