Licht und Schatten halten sich die Waage
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich und bei dem Grad an Digitalisierung dürfte es reichen um die Rente (sofern man die gesundheitlich erreicht) noch im Unternehmen zu erleben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich vermag es nicht aufzuzählen. Ich hoffe es ändert sich irgendwann wieder etwas (es war mal anders). Vlt kommen ja auch mal
Menschen in Führungspositionen die etwas umdenken.
Ich liebe meinen Job wirklich aber die Umstände machen einem vieles kaputt was sicherlich auch hervorzuheben wäre aber aktuell getrübt ist.
In anderen Abteilungen mag es besser sein als im Bereich Schaden, zumindest wenn ich mir die Bewertungen hier anschaue. Vlt sollte man sich einen Wechsel überdenken wenn auch ich meine Tätigkeit mit Leidenschaft betreibe.
Verbesserungsvorschläge
Zu oft schon nach oben kommuniziert, Betriebsrat wird hier auch nicht weiter tätig (kommt aber vielleicht auch nicht wirklich weiter?!)obwohl seit Jahren immer wieder Eskalation dorthin kommuniziert. Wird ausgesessen und wenn man nicht weiter reklamiert hört man eigtl nichts mehr.
HR brauch auf meine Bewertung nicht antworten. Wir sind oft genug an Euch oder den Betriebsrat herangetreten - passiert ist nie etwas ausser der Aussage man kümmert sich.
Arbeitsatmosphäre
Bereich Schaden: seit 3 Jahren folgt ein Unwettereignis dem Nächsten. Die Moral leidet besonders bei denen die sowohl qualitätiv gut bis sehr gut, schnell und Masse abarbeiten können. Es liegt keine wirkliche Lösung parat: es wird nur an Stellschrauben gedreht und so lange die dann vorgegebenen Ziele erreicht werden muss man sich dem Kern des Problems nicht widmen.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, meist aber nur Massnahmen die man im Führungsbereich beschliesst ohne die später betroffenen mal ins Boot zu holen um wirklich voran zu kommen. Zahlen, Zahlen, Zahlen… der Kern der Probleme bleibt unberührt weil eben auch zu wenig Personen mit der nötigen Erfahrung damit eingebunden werden.
Kollegenzusammenhalt
Leidet massiv, nach 3 Jahren ohne spürbare Arbeitserleichterung sind die Kollegen untereinander sehr dünnhäutig geworden. Die Guten schleifen den Rest mit und je besser man ist, desto mehr bekommt man aufgeladen ohne anderweitige Entlastung(en).
Work-Life-Balance
Homeoffice macht es gerade so erträglich bei der Vielzahl an Überstunden die man leistet.
Vorgesetztenverhalten
Allegemein, nicht auf die eigene Abteilungsleitung bezogen. Hier wird nur deligiert, unter den Standort herrscht keine Kollegiale herangehensweise (insbesondere unter den Abteilungsleitungen). Es geht primär darum selbst seine Ziele zu erreichen.
Interessante Aufgaben
Waren es bis man nur noch im Akkord abarbeiten musste und sich auch den Sachverhalten nicht mehr mit der nötigen Zeit widmen konnte.
Gleichberechtigung
Wird suggeriert - letztlich muss gemacht werden was von oben gewünscht wird. Gehör findet man schon lange nicht mehr / eigene Abteilung ausgeschlossen von dieser Beurteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Diesen wird noch das meiste Verständnis entgegen gebracht, wenn man das so sagen kann.
Arbeitsbedingungen
Die 3 Sterne sind wohlwollend. In meinen Augen fehlt es an Führungspersonal was vom Fach ist um diese zu schaffen. Sind aber anscheinend nicht mehr gewünscht wie auch der Austausch mit den betroffenen Schadensachbearbeitern, Abteilungsleitungen und den Damen und Herren darüber.
Trotz Überstunden, Mehrarbeit am Wochenende (freiwillig, weil man eigtl schon den Kunden, zahlt ja auch mit seiner Prämie mein Gehalt, im Auge hat) wird es nur mehr und mehr Arbeit.
Man feiert sich neue Mitarbeiter einzustellen, dass diese nur die Abgänge unzufriedener, teils langjähriger Kollegen kompensieren und 1-3 Jahre brauchen um ansatzsweise auf deren Wissenstand zu sein will man nicht hören.
Es fehlt an Personal und langfristigen Lösungen und einem offenen Ohr für die, die in der täglichen Arbeit betroffen sind.
Dann muss man damit leben wenn die Mitarbeiter irgendwann kaputt und ausgelaugt sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist ganz wichtig im Konzern :-) Aussendarstellung ist alles.
Gehalt/Sozialleistungen
Machen es gerade so erträglich, schaut man sich aber mal an, dass Regulierungserhöhungen dauerhaft vorgenommen wurden, Wochenziele (ferner Liefen von zeit aher Bearbeitung) verlangt werden die es früher so nicht in gab und dennoch keine Erweiterung/Einführung von weiteren Zielerfüllungsprämien oder höhere Tarifgruppeneinteilungen vorgenommen werden (obwohl in Menge und Höhe mehr zu arbeiten ist) dann hakt es hier schon für mein Empfinden. Aber man kann ja die Wertschätzung mit Danksagungsemails zeigen, so auch die Regel.
Image
Besser in der Aussendarstellung und Selbstwahrnehmung innerhalb des Hauses als das was man täglich mitbekommt (von Kunden und Vermittlern).
Karriere/Weiterbildung
Soll es geben, seit 3 Jahren ist vieles ausgesetzt, verschoben was Weiterbildung betrifft / Karriere sehe ich nur in anderen Abteilungen für realisierbar. Im Bereich Schaden ?! Bin gerne für Info s empfänglich, bis zur Rente packe ich es untern aktuellen Umständen im Bereich Schaden sicher nicht.