Ich kann den Konzern uneingeschränkt empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialer Arbeitgeber.
Man kann mittel- bis langfristig in vielen verschiedenen Bereichen im Konzern arbeiten, wenn man den Weg gehen möchte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rund um das Kerngeschäft Versicherung gibt es heute viele Abteilungen im Konzern, die weder direkt noch indirekt unseren Endkunden nuten. Das muss immer wieder auf den Prüfstand kommen. Unser Unternehmen gibt es für unsere Kunden und ihre Bedürfnisse.
Verbesserungsvorschläge
Fachkarrieren ausbauen und hierbei gleichzeitig entsprechende Anreize in der Vergütung schaffen. Die Vergütung ist im Durchschnitt gut, jedoch für sehr gute Mitarbeitende zu gering -> Fachkarrieren mit Entwicklungswegen etablieren!
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr gut durchdachtes Konzept von Smart Working. Moderne Besprechungsräume, höhenverstellbare Schreibtische, variable Buchung der Arbeitsplätze per App, sehr gute Kantine (hier trifft man Vorstände und Praktikanten, d.h. es gibt keine Klassenunterschiede beim gemeinsamen Mittagessen)
Kommunikation
Die Kommunikation ist für einen Konzern dieser Größe gut. Es könnte offener kommuniziert werden, was noch nicht wie gewünscht läuft . . . im Intranet gibt es fast ausschließlich positive Nachrichten zum Konzern und unserer Zusammenarbeit. Das wirkt auf Dauer unglaubwürdig.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe in verschiedenen Bereichen (Gesellschaften) des Konzerns gearbeitet. Bisher war der Zusammenhalt immer erstklassig. Eskalationen im Sinne von „man kann nicht gemeinsam arbeiten“ habe ich noch nie erlebt. Viele Mitarbeiter sind bereits seit über 20 Jahren im Haus, das hat viele Vorteile und einige wenige Nachteile.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit von 38 Stunden ist der Maßstab. Es wird in den wenigsten Bereichen erwartet, dass man andauernd Überstunden macht. Der Konzern bietet Workation, Sabaticals, flexible Teilzeitmodelle. Wenn Mitarbeitende schwierige Situationen / Phasen haben (private Krisen, Krankheiten, usw) findet man immer gemeinsame Lösungen. Mitarbeitende werden dann unterstützt und bleiben Teil der Gemeinschaft, wenn das möglich ist. Niemand wird dann gedrängt das Unternehmen zu verlassen. So ein unterstützendes Verhalten habe ich persönlich bei noch keinem Arbeitgeber erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte speisen sich aus internen Entwicklungsprogrammen. Es gibt meinem Empfinden nach immer die Präferenz Führungspositionen mit internen Kandidaten zu besetzen. Das hat selbstverständlich auch Nachteile. Positiv ist die gemeinsame positive Unternehmenskultur.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr viele unterschiedliche Abteilungen und vielfältige spannende Aufgaben. Diese operativen Aufgaben gibt es dann in verschiedenen Verantwortungsstufen. Wenn man sich verändern und dazulernen möchte, wird man dabei unterstützt.
Gleichberechtigung
Diversity wird gelebt und es gibt dazu fortwährend Arbeitsgruppen, in die sich jeder Mitarbeitende einbringen kann. Ich habe noch nie Diskriminierung mit Blick auf Vielfalt erlebt oder beobachten können. Sollte es zu Verfehlungen im gemeinsamen Umgang kommen, dann wird das entsprechend thematisiert und abgestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt im Durchschnitt eine relativ alte Belegschaft im Vergleich zu anderen Konzernen. Alle Mitarbeitenden sind wichtig und werden entsprechend respektiert und geschätzt, unabhängig vom Alter.
Arbeitsbedingungen
Viel neue Ausstattung in den Räumen. Man kann einfach konzentriert arbeiten. Es werden neue Gebäude (Standort München) gebaut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und Diversity werden gelebt und man ist um weitere Verbesserungen in der Zukunft bemüht. Es werden konkrete Maßnahmen definiert und umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut und angemessen. Der Standort München zeichnet sich natürlich durch etwas erhöhte Lebenshaltungskosten aus (z.B. beim Wohnen). Es könnte noch mehr Differenzierung zwischen sehr guten und eher durchschnittlichen Mitarbeitenden (in Bezug auf Leistung und Nutzen für den Konzern) geben.
Image
Der Konzern zeichnet sich durch seine über 200 jährige Geschichte aus. Skandale gibt es nicht. Man kennt die Marken des Konzerns und unsere Kunden verbinden überwiegend positive Erfahrungen mit uns.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Entwicklungsprogramme in Richtung Führung (erste Führungsposition, höhere Führungspositionen). Darüber hinaus gibt es für alle Mitarbeitenden e-Learning Plattform, Kurse mit Blick auf Softskills, usw.
Eine Fachkarriere (ohne Führung) ist in vielen Bereichen noch ausbaufähig oder teilweise noch gar nicht vorhanden.