Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KOPFSPRINGER die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
wahrscheinlich das größte Alleinstellungsmerkmal
In den Projektteams finden regelmäßig wöchentliche Meetings statt, zusätzlich gibt es persönliche Gespräche mit den Vorgesetzten sowie ein monatliches Treffen mit der gesamten Belegschaft. Auf diese Weise bleiben alle stets über wichtige Neuigkeiten informiert.
Es herrscht eine äußerst freundschaftliche Atmosphäre, in der wir uns gegenseitig Erfolge gönnen und hin und wieder auf diese anstoßen.
Selbstverantwortung wird hier großgeschrieben: Unsere Vorgesetzten nehmen sich stets wertschätzend Zeit für Anfragen, doch sie sind auch stark operativ eingebunden und haben stets einen vollen Terminkalender. Daher liegt bei jedem Mitarbeiter eine immense Eigenverantwortung, was bedeutet, dass man oft eigenständig Entscheidungen treffen kann.
Vielseitige Aufgaben sowie Aufgabenbereiche. Jeder kann sich überall mit einbringen und es ist nicht, wie in einem Konzern, sehr stark spezialisiert auf einen festen Tätigkeitsbereich.
größerer Austausch auf Monatsebene, kleine auf ein- oder zweiwöchiger Ebene - insgesamt wird auf regelmäßige Austausche sowie Feedbacks gesetzt