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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenDie lockere, ambitionierte, startupmäßige Kultur, die Teamevents und Benefits sowie die unglaublich netten Kollegen/-innen
Entwicklungsperspektive + Fokus auf Individualität
Flexible Arbeitszeiten und die Zusammenarbeit im Team
Flexible Arbeitszeiten und die gute Ausrüstung.
Gut an KOPFSPRINGER ist unübertreffbare Arbeitsatmosphäre! Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kommen hier wirklich gerne zur Arbeit. Man freut sich regelrecht, wenn die neue Arbeitswoche beginnt, weil die Aufgaben alle einen tieferen Sinn ergeben, man Wertschätzung erfährt und
Sofern möglich das Einführen einer betrieblichen Altersvorsorge
Im Zuge der Standardisierung wäre ein Karrieresystem perspektivisch eine gute Anschaffung, um Erfahrung und verschiedene Interessen zu belohnen und zu fördern.
Tatsächlich hat KOPFSPRINGER so viele Themen auf der Agenda, dass man gut und gerne ein Paar mehr Business Consultants einstellen könnte. Es sind so viele tolle interessante Projekte in der Pipeline, die nur darauf warten endlich angegangen zu werden!
Der am besten bewertete Faktor von KOPFSPRINGER ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Tolle Arbeitsatmosphäre, man geht hier wirklich gerne zur Arbeit.
Die Atmosphäre ist stets entspannt, locker und aufgeschlossen. Alle Kollegen sind verständnisvoll. Jeder lässt Raum um dem eigenen Zeitplan zu folgen, hat aber auch flexibel Zeit für kollaboratives Arbeiten.
Es wird oft gelacht, Musik gehört, zusammen gekocht, machmal werden Dinge auf einem spontanen Spaziergang geklärt und es werden ganz flache Hierarchien gelebt.
Einer der großen Pluspunkte ist, dass es keine interne Konkurrenz gibt. Man gönnt jedem und jeder einzelnen den persönlichen Erfolg, weil unterm Strich das Team gemeinsam gewinnt. Feedback wird hier auch nicht plump kommuniziert, sondern anhand von Beispielen und Lösungen erläutert. Deswegen wird Feedback hier auch nicht als Kritik verstanden, sondern eher als Ansporn besser zu werden. Man geht hier gerne zur Arbeit, weil hier Vertrauen geschenkt wird.
Tolle Feedbackkultur, welche nicht als Kritik angesehen wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In meiner Position sehe ich keine weiteren Karriereschritte, was mir aber auch egal ist. Ich habe schon so viel dazu gelernt, dass sich mein persönlicher Wert am Arbeitsmarkt schon immens gesteigert hat. Die individuelle Fortbildung wird auch von Seiten des Unternehmens unterstützt.
Dadurch, dass es eben noch ein kleines Unternehmen ist, gibt es keine festgelegten Karrierestufen, die man sonst von Beratungen kennt. Es gibt jedoch ein hohes festgelegtes Weiterbildungsbudget je Mitarbeiter, was eine individuelle Weiterbildung nach Interessen fördert.
Da alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mehr oder weniger auf der selben Karrierestufe sind und es auch keine Hierarchien gibt, wird der Mangel an "Karriereperspektiven" durch ein Bildungsbudget ausgeglichen. Festangestellte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben alle die selben Weiterbildungschancen. Karriere kann hier in Form von Verantwortungen und Erfahrungen gesammelt werden.
