Korian 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Besseres Auftreten im Gespräch, AP wirkte genervt und Termin war nicht strukturiert. Angerufen wurde man auch paar Minuten später als abgesprochen war.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess der Vertragsunterzeichnung war etwas zögerlich

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nun ja, wenn die Vorgesetzten so wie im Bewerbungsgespräch waren. Dann sollte schnellstmöglich über eine neue Einstellung der Vorgesetzten überdacht werden. Da dieses Gespräch maximal 5 Minuten gedauert hat und ich gleich gemerkt habe, dass es für mich nicht passt und ich mich sehr unwohl gefüllt habe. Habe ich nach dem Gespräch eine Absage meiner Seite mitgeteilt.

Bewerbungsfragen

Soweit kam es nicht

Bewerbungsfragen

Es war ein frei geführtes Gespräch, wo die Inhalte gut eingebaut waren. Das nahm mir die Nervosität. Ich hatte in dem Gespräch die Möglichkeit mich einzubringen und von mir zu erzählen. Was mir wichtig ist bei der Arbeit und was ich mir wünsche. Es war ein sehr aufrichtiges Gespräch und es wurde auch herzlich gelacht. Einrichtungsleitung und Pflegedienstleitung sind eine Einheit und scheinen das zu Leben, was sie lieben. Noch nie so erlebt. Habe mich sehr wohl gefühlt. Man konnte aber auch frei über Geld reden und hat sehr schnell einen Nenner gefunden. Weiterbildung, die ich machen kann wurde sogar dann im Arbeitsvertrag aufgenommen. Das habe ich als sehr verbindlich empfunden.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem positiven Bewerbungsgespräch sowie einem anschließenden Telefonat bezüglich der Einigung des Gehalts kam bis heute keine Rückmeldung mehr. Auch nach mehrmaliger Bitte, einen Rückruf zu bekommen hat niemand mehr reagiert.

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Was mir besonders auffiel, ist dass jeder, der mir beim Rundgang begegnete, mich lächelnd begrüßte. PDL hat sich viel Zeit genommen, habe mich jedoch für eine andere berufliche Möglichkeit entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- kürzere Bewerbungsgespräche, die sich auf das Wesentliche konzentrieren
- Absprachen einhalten
- Prozesse nicht über Monate hinweg hinziehen - das vermittelt schnell das Gefühl hingehalten zu werden
- realistische Ziele vermitteln
- Interesse am Bewerber zeigen und diese auch Ausreden lassen
- bei fehlender Erreichbarkeit per Telefon evtl. auch andere Kommunikationswege nutzen, z.B. E- Mail
Die Gestaltung des Prozesses finde ich in diesem Fall mehr als schade, ich wäre gerne ins Unternehmen eingestiegen, habe aber aufgrund des langwierigen Prozesses und anderer Umstände das Gefühl bekommen eher hingehalten zu werden, daher habe ich mich schlussendlich dagegen entschieden.

Ein Nachtrag im August 2021:
Hier hat sich das Unternehmen wirklich vorbildlich bemüht. Nach einer Rückmeldung via kununu und einer entsprechenden eMail an die Recruiting- Abteilung habe ich sehr schnell eine Rückmeldung durch die Einrichtung erhalten und einen Gesprächstermin vereinbaren können.
Sehr angenehme Gesprächsatmosphäre, keine unrealistischen Versprechungen sondern klare Zielvorgaben und ehrliche Auskünfte. Die Zusage kam am gleichen Tag. Hier hat man offensichtlich gut und lösungsorientiert bestehende Probleme bewältigt, so dass ich den Wechsel in das Unternehmen mit einem guten Gefühl begehen kann.

Verbesserungsvorschläge

Kandidaten besser behandeln, professionelles Recruiting machen --> der vereinbarte Termin für mein telefonisches Vorstellungsgespräch wurde nicht eingehalten, es hat keiner angerufen und die Dame war auch nicht erreichbar. Nach ein paar Tagen habe ich mich per Mail erkundigt, ob damit meine Bewerbung hinfällig ist, daraufhin hat sie sich entschuldigt und mich gefragt, ob ich bereit wäre, einen neuen Termin zu vereinbaren. Auf meine positive Antwort hin hat sie sich nicht mehr gemeldet. 3 Wochen später habe ich eine Absage erhalten. Ohne Worte

Verbesserungsvorschläge

Noch etwas klarer kommunizieren

Verbesserungsvorschläge

Nicht versehentliche Absagen auf Kollegen schieben, Interviewer besser schulen (Interviewerin ging nebenbei in der Wohnung auf und ab), Stellenanzeigen klarer formulieren (im Gespräch kamen ganz andere Aufgaben hinzu als in der Anzeige standen) ... strukturierten Leitfaden nutzen (Gespräch war völlig frei und offen ohne Struktur)