1.580 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
918 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 585 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Gesprächs bereit.
Kurze wege
War mal echt gut waren fair man konnte sich weiterbilden usw jetzt ist das alles irgendwie nicht mehr möglich , Personalbeschaffung läuft schleppend und die vorhandenen Mitarbeiter werden nicht gebunden .
Sparkurs der gefahren wird bei Investitionen in den Einrichtungen , sogar auf Fliegengitter muss man 2 Sommer warten . Ein Pavillon wird gebaut und als Dach ein Sonnenschirm drauf gesteckt ? Sowas ist halt schon echt wenig
Dringend an den Führungskräften zu arbeiten und die Auswahl verbessern.
Verbesserung der Arbeitsbedingungen und auch Mal etwas zu investieren in die Häuser die fast auseinanderfallen .
Ich finde es schrecklich , Mitarbeiter chronisch überfordert dadurch schlecht gelaunt . El und PDLs reden alles nur klein , nicken Gespräche leider nur ab ändern tut sich nichts eher ins schlechte . Viele Mitarbeiter kündigen
Also insgesamt kein guter Ruf
Einspringen , Überplanung der Stunden , Dienstplan kommt erst ein paar Tage vor Monatsende teilweise auch ein paar Stunden vor Monatsende
Gab es früher schon jetzt nicht mehr , Personal kann dafür denke ich nicht mehr freigestellt werden
Gehalt ist okay
Die Teams halten ganz gut zusammen wird aber auch schlechter
Die werden entlastet bedingt aber auf den Rücken der anderen nicht durch mehr Personal
Dazu brauche ich nichts mehr zu sagen. Es wird geschrien , Vorwürfe und Unterstellungen gemacht .
Wenig sinnvoll meist wird nur alles vertröstet . Probleme werden überall gesucht nur nicht bei Leitungskräften. Schade das war mal anders.
Da gibt es keine Unterschiede
Immer das selbe
Dienstpläne werden nicht abgedeckt. Mitarbeiter sind teilweise alleinige Kraft auf dem Wohnbereich. Bei bekannten AU‘s wird nicht für Ersatz gesorgt. Bei einer Bewohner Anzahl von über 70, sollten 5 Mitarbeiter doch reichen, sind aussagen die getätigt werden. Den Mitarbeiter gegenüber, wird keinerlei Wertschätzung entgegen gebracht. Stattdessen ist man „Mädchen für alles“ und wird keine Unterstützung angeboten etc.
Mehr auf die Angestellten eingehen,und Wertschätzung zeigen.
Hab sehr nett Kollegen
Nichts mehr.
Lohn, Einstellung , unkolligiales Verhalten.
Die Leute nicht so ausbeuten. Gespräche ernst nehmen und nicht nur weg lächeln. Ersetzen der PDL.
Ganz schlecht besetzt ,darum sind alle Mitarbeiter genervt,ausgelaugt,schlecht gelaunt mit ihrer Kraft am Ende.
Es gibt kaum noch Mitarbeiter die gut reden. Wenn neue anfangen halten diese meist nicht lange durch und kündigen leider wieder. Besonders als Fachkraft sind die Aufgaben einfach zu viel. Und nicht mehr zu schaffen. Auch nicht wenn man täglich 9 oder 10 Std auf der Arbeit bleibt.
Durch den Personalmangel muss man ständig einspringen oder länger arbeiten. Da ist wenig mit Freizeit.Sogar aus dem Urlaub wird man geholt.Sagt man nein,ist man unten durch.
Wenn man Glück hat bekommt man eine Weiterleitung. Wenn sie einen Mitarbeiter mit der Weiterbildung benötigen.
Korian zahlt nicht besonders gut. Bei anderen Heimen kann meist mehr verdienen.
Mülltennung erfolgt beiliegend.
Es kommt immer drauf an manche halten gut zusammen, manche machen ihr Ding.
Mit 66 muss man genauso arbeiten wie mit 25 Jahren. Wenn das nicht möglich ist sollen sie laut Aussage von der PDL und sogar EL mit den Stunden runter gehen. Ganz einfach.
Man beschwert sich bei der PDL das es so nicht weiter gehen kann,das man mit seinen kräften am Ende ist. Das man nicht eine Station mit 26 BW alleine als FK und einem Helfer machen kann.Und die Fachkraft zusätzlich noch für andere Stationen da sein muss.die lächelt immer nur,es wird besser werden ,wir arbeiten daran. Dann und dann kommen neue Leute. Man wird nur vertröstet. Und im nächsten Atemzug können Sie am Wochenende vielleicht einspringen.
Die Dienstzimmer sind unterschiedlich von klein bis groß.
Die Führung hat keine Zeit, man wird immer vertröstet.
Frauen haben die gleichen Chancen
Leider gibt es im Moment nicht mehr viel interessantes man versucht seine BW aus dem Bett zu bekommen. Und seine Dokumentation auf die Reihe zu bekommen. Pünktlich Feierabend ist schon lange nicht mehr.
Wird besser
Früher viel schlecht geredet, langsam wird es besser
Pflege halt
Sehr gute Möglichkeiten
Ist an öffentliche Tarife abgelehnt
Wir wachsen zusammen
Es wird Rücksicht genommen
Tolle Einrichtungsleitung
Wird immer besser
Stärken werden gesehen
Unser Team ist spitze, Probleme werden sofort angesprochen.
Bürokratie ist hoch.
Neuer Katalog für 2025 von der Akademie ist da! Leider haben viele keine Ahnung wie sie da dran kommen, obwohl es mehrfach publik gemacht wird.
Betriebsklima eigentlich top, gibt immer Quertreiber, die die Stimmung im Haus trüben, Leitung lebt Teamgeist und Fairness vor, pdl und El sind immer für alle da und helfen wo sie können.
Viel besser als der Ruf! Aber das kann auch mit der vorherigen Leitung zu tun haben, das war echt hart.
Luft nach oben. Durch die krankmacher,teilweise unkollegial. Pdl und El versuchen aber immer gleich alles zu regeln und springen auch selbst ein und helfen uns
Viele Möglichkeiten!
Seid tarif besser, könnte aber mehr sein.
Bei mir auf dem wohnbereich problemlos.
So wie es sein soll. Hier wird auch Rücksicht genommen
Nach einem furchtbaren Jahr 23, endlich Eine El die Respekt und anstand hat, sowie auf Augenhöhe mit einem spricht. Selbst wenn es nicht gut läuft immer freundlich. Auch pdl immer fair und hilfsbereit. Gutes Team, ergänzen sich super. Klare Vorgaben, versuchen Struktur zu bringen, leider wird es nicht von allen angenommen
Kann mich nicht beklagen
Alle Infos werden von pdl und el immer weitergegeben, kann mich nicht beschweren.. Die Kommunikation untere den kollegen ist schwierig, da manche einfach nicht zuhören.
Wir sind kunterbunt. Alle werden gleich behandelt
In der Pflege sehr nonoton, aber immer spaßig und individuell
Von der Führung wertschätzend. Einige Kolleg:innen wissen das nicht zu schätzen und jammern zuviel.
Besser als sein Ruf
Ist halt Pflege, wir könnten das besser, wenn sich alle an die abgesprochenen Dienste halten würden
In meinem Team stimmt es, leider ist das nicht in allen Teams so
Das Haus ist alt. Arbeitsmaterial ist genügend vorhanden.
Ausbaufähig.
Pünktlichkeit, Sauberkeit und ab und an sogar mal ein Lob
Ungerechtigkeit, zu viel Überstunden
Zuwenig Achtung vor den Mitarbeitern
Mehr auf alle Mitarbeiter eingehen
Mit einigen Kollegen gut, alle anderen sind auf ihren Vorteil bedacht
Leider nicht so gut
Überstunden ohne Ende und der Frust wird nach unten getreten
Wenn man sich gut mit den Vogesetzten versteht
Bewegt sich im Mindestlohnbereich
Es wird auf Hygiene, Mülltrennung und gute frische Lebensmittel Wert gelegt
Bei einigen Kollegen und Kolleginnen sehr gut, aber leider die Ausnahme
Wer dort arbeitet muß immer 150% bringen
Auf Gesprächsbedarf wird keine Rücksicht genommen ,oder als Überreaktion abgetan. Die Mobber werden in Schutz genommen
Eigentlich normal
Nur das nötige und meistens sehr kurzfristig
Leider nicht, wird nach beliebigen Themen gesucht um die Mobber in Schutz zu nehmen
Interessante Routine
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