1.620 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
943 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 600 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr groß, kein Leasing, kein Druck
Ruhig, man lacht viel
Man wird nie angerufen zum Einspringen
Sehr gutes Gehalt
Sehr proffesionell und Fair
Es gibt nur Stammpersonal, kein Leasing gott sei Dank
Sehr offen und transparent, man spricht proffesionell miteinander und nicht über persönliche Gefühle
Aless
Nothing
Aless is perfekt
Super
Ok
Super
Super
Ok
Super
Super
Super
Perfekt
Extra
Super
Super
Super
Guter Zusammenhalt in den teams auch bereichsübergreifend. Jeder hilft jedem.
Eine gute Kommunikation mit unseren Vorgesetzten. Die sind immer für uns da.
Alles gut
Gute Stimmung. Haben alles was wir brauchen
Auf Auszeiten wird geachtet. Durch das Projekt PeBem ist einiges leichter geworden.
Wir werden immer wieder auf Fortbildung und Weiterbildung hingewiesen. Durch Beobachtungen unsere Vorgesetzten weisen die uns auf besondere Schulungen. Alles eben wie es dann auch passt
Alles wie gewünscht
Auch immer wieder ein Thema für neue projekte
Guter Zusammenhalt im Team
Jeder hilft jedem ob jung ob alt
Vorgesetzten sind immer für uns da und auf den Wohnbereichen present. Für unsere Fragen und Nöte haben sie immer Zeit.
Sehr gute Bedingungen
Offene kommunikation
Alle Kollegen werden gleich behandel
Wir können an Projekten mitgestalten. Chefin entwickelt alles neue mit uns gemeinsam. Das nenne ich Wertdchätzung im hohen Maße
Versprechen werden gehalten , gute Leistung gewürdigt , Vertrauenskultur wird gelebt , ebenso die Korianwerte . Mitarbeiter werden wertgeschätzt und gefördert . Qualität findet hier nicht nur auf dem Papier statt . Auch die Leitungskräfte sind alle mit Herz und Seele Pflegefachkräfte und stehen jederzeit beratend zu Seite .
Es herrscht eine lockere , respektvolle Atmosphäre ohne die nötige Disziplin aus den Augen zu verlieren .
Den guten Ruf hat das Haus völlig zu Recht
Ich wurde bisher nicht einmal aus meinem freien Tagen geholt .
In der Korianakademie gibt es endlose Möglichkeiten der Weiterentwicklung. Wünsche werden aktiv erfragt .
Gibt es nichts zu meckern …
Jeder hilft jeden , den jeder hat Stärken und Schwächen welche sich super ergänzen
Immer freundlich, sachlich und professionell. Alle Leitungskräfte haben stets ein offenes Ohr , und sind immer neutral. Bei Konflikten werden Lösungen gesucht und gefunden mit denen alle beteiligten gut leben können .
Die Einrichtung ist modern eingerichtet, das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird aktiv gefördert…. Es wird aktiv auf die Mitarbeiter zugegangen um zu erfragen , was benötigt wird um die Arbeitsbelastung so gering wie möglich zu halten !
Offene Transparente Kommunikation der Leitungskräfte . Die Kollegen im Team sprechen miteinander und nicht übereinander .
Hier ist jeder willkommen, unabhängig von Geschlecht , Herkunft , sexueller Orientierung ….Wir freuen uns über jedes neues Teammitglied
Die Mitarbeiter ordentlich schulen und kontrollieren. Kontrollen auf den Stationen um die Bew. In Sicherheit zu wissen. Nicht die ganzen Fehler die dort über Wochen gemacht wurden, die neuen Kräfte am liebsten an einem Tag alles ausbaden lassen und wenn das nicht klappt den Mitarbeitern die Schuld für das ganze geben.
Leider viel zu wenig Personal. Die Fachkräfte bekommen alles zu spüren. Kein Sinn für Hilfsbereitschaft unter den Kollegen. Lästerei vom aller schlimmsten sobald ein Kollege den Raum verlässt.
Die PDLs sind ok aber die Mitarbeiter auf den Stationen grausam.
Das Image ist gut.
Ich finde das die Chefetage mal Gespräche führen sollte, wie man sich vor neuen Mitarbeitern zu verhalten hat (kein lästern über Kollegen oder Firma, ignoriert werden usw.)
Außerdem sollte man mal intern Mitarbeiter schulen.
Pflegekräfte lästern übereinander (am ersten Tag schon mitbekommen) da hat man Angst das mit einem dasselbe gemacht wird!
Dienstplan war gut geschrieben
Haben mich vorher nicht über die fehlende Einarbeitung informiert. Mich sozusagen ins Messer laufen lassen.
Nur gut solange die anderen Mitarbeiter dich mögen. Habe keine Einarbeitung bekommen, da ich krank war eine Woche mit Fieber und Grippe und dann wurde ich auf der schwersten Etage (laut PH „demenzetage“) allein gelassen mit einer PH, die kaum richtig deutsch konnte. Als ob man das mit Absicht gemacht hätte.
Ich habe sogar gesagt, dass ich ein schlechtes Gewissen habe, weil ich am Anfang gleich krank war. Habe Pralinen gebracht, kein richtiges Danke gekriegt wurde ignoriert aber Hauptsache man hat die Schoki gegessen. ;)
Neue Leute haben definitiv keine Gleichberechtigung. Vorallem wenn sie krank waren (Gott bewahre dass man bei diesem AG krank wird.)
Tolles und dynamisches Team, Leitungskräfte sind stets Ansprechpartner und immer für das Team da. Auch in schwierigen Situationen hält das Team zusammen
In der Pflege ist es leider schwierig… Schichtdienst und Wochenenddienste gehören nun einmal dazu. Wenn man aber Wünsche zur Dienstplangestaltung hat, kann man diese äußern und diese werden berücksichtigt.
Eigene Akademie, die sämtliche Fort- und Weiterbildungen anbietet. Regelmäßige Gespräche mit den Leitungskräften, um seine Ziele zu erreichen
Gehälter sind dem Tarif angeglichen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird gezahlt. Ebenso gibt es Prämien
Man hilft sich untereinander
Es wird auf ältere Kollegen Rücksicht genommen
Stets ein offenes Ohr für das Team
Türen der Leitungskräfte stets offen und immer erreichbar. Natürlich gibt es in den Teams auch mal Schwierigkeiten und Missverstände, die aber positiv gelöst werden
Arbeitsbelastung ist in der Pflege hoch, jedoch wird diese durch die Teamarbeit gut aufgeteilt
Arbeiten auf Augenhöhe, man kann seine Meinung offen aussprechen
Es wird an den falschen Stellen gespart
Bitte eine andere PDL!!!!!!
Man kommt schon mit Bauchschmerzen zur Arbeit wegen der Pdl. Man wird regelmäßig von ihr fertig gemacht nur wen man was mal nicht weis und nachfragen muss
Pdl meint sie wäre was besseres. Lässt dem Personal das spüren. Keine Ahnung von Mitarbeiterführung. Sie weiß wo sie schleimen muss damit sie gut da steht.
-solide Gehalt
-kann man sich weiterbilden
-Ausnutzung Positionen
-Familienbezhiungen im jede Ebene
-Komplett wechseln Führungsebene
-Komunikation notwendig verbessern
-Vorgesetzende sollen mehr Gespräche durchführen und auch mehr hören seine Mitarbeitenden.
Eine nicht kollegiale Arbeitsatmosphäre hat erhebliche negative Auswirkungen auf die Mitarbeiter gehabt. Wenn WBL oder stlv.PDL regelmäßig erniedrigt oder mit beleidigenden Namen angesprochen werden, entsteht ein Klima des Misstrauens und der Angst. Diese Form der Mobbing kann nicht nur das Selbstwertgefühl der Betroffenen erheblich beeinträchtigen, sondern auch die gesamte Teamdynamik stören.
-Regelmäßige Lügen von WBL
-Gibt es keine Fairness
-Vorgesetzene suchen nur Fehler und kritiesieren ständig.
Mitarbeiter sind sehr unzufrieden mit diese Haus Schauinsland ,war auch sehr oft im Zeitung wegen Angehörige und Unzufriedenheit (was stimmt)
Die Work-Life-Balance ist leider sehr schlecht, sowohl aufgrund des Dienstplan als auch wegen ständiger Krankmeldungen.Wurde immer angerufen zu einspringen. Diese Faktoren führen dazu, dass Mitarbeiter oft überlastet sind und nicht genügend Zeit für ihr persönliches Leben und ihre Erholung haben. Mitarbeitende nehmen krank wegen Unzufriedenheit.
Meistens auf Positionen kommen oder Familienglieder von Chefs oder beste Freundinnen usw.
Im Jahr 2023 kam es zu einem Wechsel in der Führungsebene, und der Eintritt von Gruppen aus anderen Firmen hat die Atmosphäre im Unternehmen sowie die Kollegialität erheblich beeinträchtigt. Diese neuen Mitarbeiter haben durch ihre Lügen und ihren Tratsch ein negatives Klima geschaffen, das das Vertrauen und die Zusammenarbeit unter den Kollegen untergräbt. Anstatt ein unterstützendes Umfeld zu fördern, tragen sie zu einer Kultur des Misstrauens und der Feindseligkeit bei, was die Motivation und Produktivität der gesamten Belegschaft gefährdet.
Leider sehr schlecht
Einrichtungsleiter war immer korrekt wie mit mir auch so mit andere Kollege.
WBL,PDL und stl PDL sind im diese Firma zusammengekommen und verhalten und nutzen ihre Positionen wie sie wollen.WBL beleidigte ihre Mitarbeiter mit abfälligen Namen, sprach täglich schlecht über sie und lügte über sie. Dieses Verhalten schaffte ein toxisches Arbeitsumfeld und schädigt das Vertrauen und die Moral der Mitarbeiter erheblich. Anstatt ein unterstützendes und respektvolles Klima zu fördern, trägt die WBL zu einer Atmosphäre der Angst und Unsicherheit bei, was letztendlich die Produktivität und das Wohlbefinden aller beeinträchtigt.
Die Kommunikation ist sehr schlecht; es gibt nur Lügen und Tratsch. Dieses Verhalten schafft ein negatives Arbeitsumfeld und beeinträchtigt das Vertrauen unter den Mitarbeitern. Anstatt offen und ehrlich miteinander zu sprechen, dominieren Gerüchte und falsche Informationen die Gespräche. Es ist wichtig, dass eine Kultur der Transparenz und des Respekts gefördert wird, um die Zusammenarbeit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu verbessern.
Kann man lernen viel ,nur wenn man will und auch sehr wichtig wenn hat Unterstutzung.
So verdient kununu Geld.