1.653 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
969 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 607 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die verschiedenen Möglichkeiten der Weiterbildung und die Kostenübernahme hierfür
Keine Transparenz über die Entscheidungsrechte der Führungsebene
Die extremen Unterschiede in den einzelnen Einrichtungen
Viel mehr Transparenz
Mehr Gespräche zwischen GL und MA / häufigere Anwesenheit der Gebietsleitung (auf Station, mit "sehenden" und nicht "wegsehenden" Augen, mit offenen und nicht geschlossenen Ohren)
Sehr gemischt und wechselhaft, selten entspannt
Unsere Auszubildenden berichten oft von "Nase rümpfen" und "Augen rollen" sowie von abfälligen Memerkungen von Mitschülern über den Träger oder die Einrichtung
Oft Überstunden, noch öfter unterbesetzt, Wochenende nicht regelmäßig frei, öfters viele Tage am Stück und dann nur einen Tag frei
Auf familiäre Angelegenheiten wird bei einigen Kollegen/Kolleginnen mehr Rücksicht genommen als bei Anderen
Spentabel mit Finanzierung von Weiterbildungen
Zufriedenstellend bis richtig gut seit der Angleichung
Mülltrennung könnte besser sein
Es scheint oft, dass manche Regelungen nur dafür da sind, dass es als "grün" gilt, aber die Umsetzung aus pflegerischen und hygienischen Aspekten oft nicht realisierbar ist
Stark abhängig von der Teamzusammensetzung, von ruhig bis sehr stressig, Gehässigkeiten, Lügen und Lästern gehören bei Einigen zum "normalen" Verhalten
Einige krasse "Einzelkämpfer" -》nur teamfähig wenn Ihnen "deine Nase gefällt "
Mitarbeiter "bekämpfen" sich oft gegenseitig (wer schafft mehr, wer ist schneller usw.)
Kein Verständnis vorhanden für das langsamere Arbeiten, die meisten "Jungen" nehmen nicht wirklich etwas an
Keine regelmäßigen MA Entwicklungsgespräche, oft nur schriftliche oder telefonische Kommunikation, oft "undurchsichtige" Bemerkungen, zeigen oft kein aufrichtiges Interesse den MA gegenüber
Helfen aber mit, wenn es wirklich brennt
Luftqualität im Sommer oft mangelhaft, keine ausreichende Belüftung und Kühlung möglich
Keine Ruheraum / Pausenraum für die Mitarbeiter
Bewohnerzimmer (Doppel) für 2 Rollstuhlnutzer zu klein, wenig Bewegungsfreiraum für schonendes, rückengerechtes Arbeiten
Von der oberen Führungsebene erfolgt Kommunikation überwiegend nur im Vorbringen / Anbringen der Fehler / Versäumnisse
Kommunikation ist oft einseitig, der Ton nicht immer angemessen
Respektvoller Umgang ist auch im Team nicht immer gegeben
Kaum Gleichberechtigung, Umgang von der Führung zu MA scheint nach Sympathie zu gehen
Dafür bleibt überhaupt nicht wirklich Zeit übrig, Pflege am Fließband, Hauptsache die Doku und Leistungserfassung "passt" und Ost erledigt
Abwechselungsreich
Pflege-wochenende Dienst
Etwas weniger sparen
Von den unteren Arbeitern weiß jeder was er zu tun hat, mich mit eingeschlossen
Ständig Ärger, weil Pläne einfach geändert werden ohne zeitigen Ankündigung
Weniger Chaos bei Planungen, richtige Arbeitsverträge, die später nicht nur Ärger bringen
- Moderner Arbeitgeber
- Möglichkeiten sich Weiterzuentwickeln (persönlich und fachlich)
- Aufstiegschancen
- flexible Arbeitszeiten
- Home Office Möglichkeit
-work-Life Balance
-die Werte werden gelebt
Kollegenzusammenhalt, Wunschdienstplan, Vorgesetzteverhalten
Parkplätze für Mitarbeiter wäre gut
Klar, gibst Abweichungen, aber im Großen und Ganzen Top
Pflegebranche halt, aber überdurchschnittlich
Mülltrennung vorhanden
Alle mögliche vorhanden
Werden akzeptiert und unterstützt
Hilfsbereit , vor allem PDL macht alles, was die kann, und noch ein bisschen mehr)
Ist nicht einfach, aber liegt an dem Beruf und Kollegen, nicht immer an Arbeitgeber
Kommunikation zwischen Abteilungen, mit Fürungskräften, vor allem, läuft super. Immer erreichbar, immer offenes Ohr.
Zulagen, Zuschläge, alles mögliche. Aber nach oben geht immer)
Rechtzeitig gehalt
Weniger Personal,viel Aufgabe und große Druck
Interesse für Mitarbeiter
Sehr schlimm
Sehr schlimm
Schaft klare Linien und kollegial
Mehr Schulungen/Fortbildungen
Es wird besser
Top
Super
Geht so soll ich aber ändern
Top
Top ,klar
Klare Linien werden geschaffen
Immer offenes ohr
Top
Kann nicht klagen
Es wird
Man hat viel Gestaltungspielraum und sich gut einbringen
Pflegebranche kämpft allgemein sehr stark. Dafür tun sie ihr bestes.
schneller handeln, wenn Kritik geäußert wird.
in unserem Team sehr gut
Überstunden können abgefeiert werden
könnte nicht besser sein, trotz hoher arbeitsbelastung
Meine Vorgesetzte ist top, fair und empathisch. Findet man selten
Manchmal viel, aber es gleicht sich wieder aus.
Liegt ja auch in der Verantwortung von Mtiarbeitenden selbst
manchmal so gar etwas zu vielfältig. Aber besser so als anders herum
Hat immer ein offenes Ohr
Keine Prämien für gute Arbeit. Kein Platz für SD. Z.b PC.
Mehr Prämien für gute Mitarbeiter wäre sinnvoll. Alle Ma sollten gleichermaßen behandelt werden. Sozialer Dienst sollte genauso zum gesamten Team gehören.
Das man vielleicht ein Arbeitsstelle hat
Meine Erfahrungen bei Korian Haus am Drachenfels Rhöndorf in Bad
Honnef waren leider überwiegend negativ. Systematisches Mobbing gehörte zur Tagesordnung, und das Arbeitsklima war geprägt von Respektlosigkeit und unfairem Verhalten. Trotz meiner Versuche, diese Probleme beim meinem Vorgesetzter anzusprechen, wurden meine Sorgen nicht ernst genommen. Stattdessen wurde ich lächerlich gemacht, und es gab keinerlei Unterstützung oder Lösungsansätze.Am Ende musste ich gehen.
Ich kann diesen Arbeitgeber nicht empfehlen, da ein respektvolles und faires Arbeitsumfeld fehlt. Ich hoffe, dass das Unternehmen zukünftig Maßnahmen ergreift, um ein besseres Arbeitsklima zu schaffen.
Gewaltfreie Kommunikation, Null Toleranz von Mobbing, Respektvolles und besseres Arbeitsklima zu schaffen
Ich habe niemanden kennengelernt der hier gearbeitet gut gesprochen über das Haus oder die Leitung obwohl das Haus gibt es schon mehrere Jahren .Von festen Angestellten oder ex Kollegen oder Mitarbeiter von Zeitarbeitfirma.
Gemäß meine Erfahrung nach, ich würde nicht unterstützt sondern man versuchte alles möglich damit ich nicht Weiterbildung machen kann.
So verdient kununu Geld.