Korian 

Deutschland

als Arbeitgeber

Bei Korian Deutschland gibt es gemischte Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Unterstützung und das offene Ohr der Einrichtungsleitung (EL) und Pflegedienstleitung (PDL). Sie werden als präsent und hilfsbereit beschrieben, die klare Entscheidungen treffen und Ziele kommunizieren. Positive Kommentare gibt es auch zur Geschäftsführung, die als kompetent und unterstützend wahrgenommen wird.

Andererseits gibt es auch Kritikpunkte. Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeiter:innen wird oft als mangelhaft bewertet, da Absprachen nicht eingehalten und Informationen nicht weitergegeben werden. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht respektiert und wertgeschätzt. Es wurde auch berichtet, dass die Vorgesetzten mitunter überfordert wirken und Probleme nicht lösungsorientiert angehen. Es gibt zudem Kritik an der Führungsebene über den Einrichtungsleitern, die als inkompetent und nicht fachlich qualifiziert wahrgenommen wird.

Die Arbeitsatmosphäre bei Korian Deutschland scheint von mehreren Faktoren beeinflusst zu werden. Ein Hauptthema ist der Personalmangel und hohe Krankenstand, der zu Stress und Anspannung führt. Dies wird durch eine fehlende Struktur verstärkt, die dazu führt, dass Mitarbeiter:innen oft eigenständig agieren müssen. Trotz dieser Herausforderungen wird eine positive Stimmung und gegenseitige Hilfe unter den Kolleg:innen hervorgehoben.

Ein weiterer Aspekt ist das Auftreten von Mobbing in bestimmten Gehaltsklassen und die Auswirkungen des Sparkurses der Zentrale in München auf die Angestellten. Die Zusammenarbeit zwischen Pflege und Dienstleistern wird jedoch als hilfsbereit und freundlich beschrieben. Die Informationsweitergabe scheint nicht immer reibungslos zu funktionieren und erfordert Teamarbeit. Es gibt auch Hinweise auf hohe Arbeitsbelastung, obwohl die Bewohner:innen und Mitarbeiter:innen an erster Stelle stehen.

Die Führungskräfte haben laut einigen Aussagen einen negativen Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre. Kommunikation und Vertrauen zwischen den Mitarbeiter:innen und der Leitung könnten verbessert werden. Es besteht auch Verbesserungspotenzial bei der Renovierung der Wohnbereiche und der Ausstattung.

Die Kommunikation bei Korian Deutschland scheint Verbesserungspotenzial zu haben. Es wird berichtet, dass Informationen teilweise nicht weitergegeben werden und die Kommunikation oft als unklar und durcheinander empfunden wird. Zudem gibt es Schwierigkeiten in der Kommunikation mit der Pflegedienstleitung und eine wahrgenommene Mangel an Unterstützung bei Problemen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich zwar gehört, jedoch sehen sie wenig Änderungen aufgrund ihrer Rückmeldungen.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Kommunikation mit einigen Führungskräften wird als gut beschrieben und es wird hervorgehoben, dass die Einrichtungsleitung offen für Anliegen ist. Darüber hinaus ist die Interaktion mit den Verwaltungsdamen und der Leitung der Betreuung freundlich. Es wird auch betont, dass die Kommunikation zwischen allen Bereichen gut läuft und einige Führungskräfte sind stets präsent und informieren das Team regelmäßig. Dennoch scheint es wichtig, dass Korian Deutschland weiterhin an seiner internen Kommunikationsstrategie arbeitet, um eine klare und effektive Kommunikation zu gewährleisten.

Bei Korian Deutschland wird der Kollegenzusammenhalt überwiegend positiv bewertet. Die Mitarbeiter:innen betonen, dass sie sich gegenseitig unterstützen und in bestimmten Teams oder Abteilungen ein starker Zusammenhalt herrscht. Besonders hervorgehoben wird die Unterstützung durch Vorgesetzte. Einige Mitarbeiter:innen schätzen den Zusammenhalt so sehr, dass sie gerne zur Arbeit gehen.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Der Zusammenhalt variiert je nach Wohnbereich und wird von der Einrichtungsleitung beeinflusst. Es wurden auch negative Erfahrungen wie Mobbing und Ausgrenzung berichtet. Zudem gibt es Kommentare über persönliche Konflikte und Lästereien zwischen Kolleg:innen. Ein weiteres Problem ist die hohe Fluktuation und das Fehlen von Teams in einigen Bereichen. Schließlich fehlt es manchen Mitarbeiter:innen an Verantwortungsbewusstsein und schichtübergreifendem Arbeiten.