Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Warum Korian?
Stell dir vor, du arbeitest bei einem Arbeitgeber, der modern, innovativ und besonders familienfreundlich ist. Einem Arbeitgeber, der dich wertschätzt, in deine Zukunft investiert und Frauen in Führungspositionen sowie Talente jeden Alters fördert. Klingt gut? Dann ist Korian der richtige Ort für dich! Bei uns spielt es keine Rolle, wie alt du bist oder woher du kommst. Auch Quereinsteiger sind bei uns herzlich willkommen!
Bei Korian zählt der Mensch. Uns sind nicht nur unsere Bewohnenden wichtig, sondern auch unsere Mitarbeiter:innen!
Unsere Werte Vertrauen, Verantwortung und Initiative zeichnet aus, dass sie von Kolleginnen und Kollegen selbst erarbeitet wurden und unseren konkreten Alltag widerspiegeln.
Korian ist der erste "Top Employer" Arbeitgeber in der Pflege in Deutschland!
Die Korian Deutschland GmbH ist Teil der europäischen Clariane Familie und betreibt rund 230 Einrichtungen für Stationäre Pflege, Intensivpflege, Junge Pflege, Betreutes Wohnen und 27 ambulante Dienste deutschlandweit. Als Unternehmen mit gesellschaftlicher Verantwortung ist Clariane der führende europäische Anbieter in den Bereichen Pflege, medizinische Versorgung und Betreuung zuhause für Menschen, die auf Hilfe angewiesen sind.
Mit rund 23.000 Beschäftigten ist Korian Deutschland der größte Arbeitgeber und Ausbilder in der Pflege in Deutschland – und Erste, der als „Top Employer“ ausgezeichnet wurde.
Langzeitpflegeeinrichtungen, Betreutes Wohnen, innovative Wohnkonzepte, Intensivpflege sowie häusliche Pflege- und Serviceleistungen!
Korian Deutschland ist seit 2007 aktiv und hat sich von einem Pflegeheimbetreiber zu einem Anbieter für umfassende Pflegedienstleitungen entwickelt.
Wir fördern Dich!
Bei uns steht die Förderung von Talenten jeden Alters, jeder Herkunft oder Bildungshintergrund im Mittelpunkt. Wir finanzieren individuelle berufsqualifizierende sowie persönliche Fort- und Weiterbildungsangebote und stellen Dich für diese Zeit frei. In der Corporate Clariane University Deutschland bieten wir jährlich über 1.000 Seminartermine an – für alle, die sich weiterentwickeln möchten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.596 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Kinderbetreuung"Bestens umsorgt" ist nicht nur unser Motto, sondern auch ein Versprechen für alle unsere Mitarbeiter:innen.
Korian legt Wert auf die Wertschätzung von Menschen. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeiter:innen nicht nur einen sicheren Job bei einem modernen, internationalen Arbeitgeber, sondern auch attraktive Benefits. Wir möchten sicherstellen, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und Deine Karriereziele erreichen kannst.
Bei KORIAN steht der Mensch im Mittelpunkt.
Wir schätzen jede:n Mitarbeiter:in mit all ihren/seinen einzigartigen Stärken und Persönlichkeiten. Unser Ziel ist es, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, Dich auf deinem Karriereweg zu unterstützen und Dir die perfekte Balance zwischen Beruf und Familie zu ermöglichen.
Als dynamisches Unternehmen in einem wachsenden Marktsegment streben wir danach, unsere Spitzenposition in der Pflegebranche weiter auszubauen – und dafür brauchen wir dich!
Wir suchen Verstärkung in verschiedenen Bereichen: Pflege, Service, Reinigung. Wäscherei, Küche, aber auch in der zentralen Verwaltung. Verschaffe Dir einen Überblick über unsere offenen Stellen auf www.korian-karriere.de.
Auch Quereinsteiger:innen und Menschen mit Behinderungen sind bei uns herzlich willkommen.
Wir suchen qualifizierte Mitarbeiter:innen in den verschiedenen Pflegeberufen, bilden aus und heißen auch Quereinsteiger:innen herzlich willkommen. Menschen jeglicher Herkunft, Religion und mit Schwerbehinderungen sind bei uns ebenfalls willkommen.
Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du hier: Stellenangebote (korian-karriere.de)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Korian Deutschland.
Zu Korian Deutschland gehören rund 230 Einrichtungen und 51 Ambulante Dienste.
Auf unserer Karriereseite kannst Du gezielt nach offenen Stellen nach Postleitzahl suchen.
Korian gibt es in ganz Deutschland - bestimmt auch in Deiner Nähe. (korian-karriere.de)
Ich finde es top was für tolle Herzensmenschen unsere Einrichtungsleitung und Pflegedienstleitung sind und das sie immer ein offenes Ohr haben, zusammen Lösungen gesucht werden und man viel auch zu lachen hat zusammen, ich kann mir keine besseren Vorgesetzten wünschen, vorallem die zwei Harmonieren total gut zusammen und bewegen und erreichen auch viel gutes. Auch gibt es mal ein Mitarbeiterfrühsück und noch vieles mehr, sie zeigen ihren Dank auch. Ich persönlich hoffe das alles so bleibt wie es ist an ...
Unser Team ist das, was meine Verbundenheit zu dieser Einrichtung ausmacht. Ich kann guten Gewissens sagen, kommt zu uns, hier könnt ihr lernen und wachsen. Schließt Euch uns an, je mehr desto besser. Wir unterstützen Quereinsteiger, "frische" Fachkräfte, reife Mitarbeiter etc. mit Geduld und Wertschätzung. Ergänzt unser Team mit Eurer Erfahrung.
Ich weiss nciht wo die schlechten Bewertungen herkommen. Wahrscheinlich aber ehemallige unzufriedene Kollegen. Arbeiten muss man überall in der Pflege. Aber bei uns im Haus Wolfstein wird immer darauf geachtet das der einzellene nicht überfordert wird. Sollte dem doch so sein, kann man jederzeit das Gespräch mit sienem Vorgesetzten suchen.
Ich bin in meiner Position voll zufrieden und kann nichts negatives schreiben. Ich war über Monate krankgeschrieben und wurde nach langer Zeit wieder herzlich empfangen. Es kam nie ein böses Wort. Im Gegenteil, EL und PDL suchten mit mir zusammen eine Lösung damit ich meine Arbeit weiter ausüben kann.
Work-Life-Balance als EL nicht vorhanden. Zumindest einen Tag Home Office könnte man pro Woche anbieten, wir leben ja nicht im Mittelalter. Branchenüblich ist dazu ein Dienstwagen = Fehlanzeige. Fahrtkostenzuschuss gibt es auch nicht. Wertschätzung seitens der RD ist meist auch recht seicht, ich erwarte keinen roten Teppich, aber ich lasse mich ungern vertrösten und für "blöd" verkaufen. Sicher ein modernes Unternehmen, aber es hakt massiv an den Strukturen in der Fläche, sprich den Einrichtungen. Lieber auf Prämien verzichten, dafür die ...
Mitarbeiter werden nicht erst genommen ,
Mitarbeiter werden mit Aufgaben vollgepackt die sie nicht erledigen kann PDL äußert , wenn du das nicht machst bleibst du hier . ( indirekte Gewalt von PDL ) sobald Heimaufsicht +MDK sich angemeldet haben wird auf allen Wohnbereichen angerufen und man wird gezwungen die Akten auf Vordermann zu bringen . Der Umgangston von PDL und EL sprengt des Öfteren den Rahmen , so können sie mit Obdachlosen von der Straße sprechen .
Viele Sachen ...
Eingestellt für eine frei Stelle, welche dann wieder, gleichzeitig mit meinen Einstieg ins Unternehmen, mit der Person besetzt wurde, welche davor gekündigt hat. Sechs Monate Probezeit ausgenutzt und am letzten Tag ohne auch nur ein Gespräch geführt zu haben, gekündigt. Miese Aktion.
Es wurde viel versprochen, leider nur mündliche, was nicht eingehalten wurde. Beispielsweise die Tätigkeiten waren ganz andere und monatlich 50€ bei Pluxee gab es auch nur einmal.
Faire Bezahlung und Wertschätzung der Menschen die für euch ca. Eine halbe Milliarde Euro erwirtschaften! Und statt ein einziges mal vorbeizukommen und mit der Stoppuhr zu messen wie lange eine Putzfrau für ein Zimmer braucht und das einfach mit allen Zimmern zu multiplizieren, ist ziemlich unrealistisch! Denn es kommt immer was dazwischen und wenn man gerade geputzt hat und jemand hat frisch daneben uriniert, muss man halt noch mal ran! Außerdem wurde den Menschen versprochen dass sie für die tausende ...
Der Vorstand sollte sich persönlich ein Bild von dem Haus machen! Ohne Kaffee , Croissants und Mittagessen. Mit ihren Angestellten ins Gespräch gehen, die Gründe ermitteln und handeln. Leider passiert gar nichts weil das Unternehmen sowie der Vorstand an Gewinn interessiert ist. Vielleicht persönlich in den Augen schauen, sich Zeit nehmen und mit ihren Kollegen sprechen, zusammenarbeiten! Hat einigen Unternehmen schon geholfen.
Bessere Einteilung der Touren. Einer hat
17 BW, der nächste hat 8 BW.
Dann steht noch Frühstück austeilen + Küche (Tische abräumen, Spülmaschine ein u. ausräumen, Küche aufräumen), Pflegewagen auffüllen + Doku + dann Mittagessen vorbereiten, austeilen usw.
Bitte nehmt Euch mal den Tourenplan 9, T6, T27, oder T25 und macht diese mal 1 Monat. Ihr lauft auf dem Zahnfleisch wie Eure Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Korian Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 365 Bewertungen).
Ups fast 61, seit 1998 dabei, für die einen Mama für die anderen schon Oma, meine Erfahrungen, mein weiter entwickeln die Akzeptanz der jungen Kollegen zeigt mir:alles richtig gemacht, und immer am laufenden bleiben, früher war halt früher. Meine Kollegen sind super.
Die älteren Mitarbeiter müssen immer die schweren Pflegen übernehmen. Man bekommt kaum Unterstützung. Wenn man mal was sagt kommt nur ein abwertendes Kommentar von der PDL und WBL.
Hierbei kommt es sehr auf die Kollegen an. Egal ob jung oder alt, aber der Respekt gegenüber dem anderen sollte eigentlich auch so gegen sein.
Sie werden im Rahmen der Möglichkeiten ihren Fähigkeiten und wünschen eingesetzt. Gesundheitsfördernde Maßnahmen finden statt
Durch die gute Zusammenarbeit ist unser Team flexibel und kann sich auf die Bedürfnisse der Einzelnen gut einstellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Korian Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 503 Bewertungen).
Im Schnitt 300 Überstunden die nicht abgefeiert oder ausbezahlt werden durften, sondern erst bei Kündigung
Viel zu wenig Leute, weil keiner "im Akkord" Klo putzen wollte für sensationelle ZENSIERT, dann wurden von guten Mitarbeitern die Verträge nicht verlängert weil sie sonst eingestellt werden mussten und das während viele Stellen unbesetzt waren! In einem halben Jahr haben drei Vorgesetzte von mir gekündigt, eine davon war nur einen Tag und hat gesagt sie hat gute arbeitsbedingungen aber das was sie mit uns ...
Ist nicht so gut - da wir Sonn- und Feiertags und im Schichtsystem arbeiten müssen. Es kommt noch hinzu das wir, wenn wir frei haben schon mal einspringen müssen und es gibt aber kein Ersatzfrei. Und da die Erwartungen an die Fachkraft sehr hoch sind und die Personalbesetzung sehr niedrig ist, sind Überstunden keine Seltenheit. Man kann auch schlecht abschalten.
Teils schwierig, weil man ständig einspringen muss. Aber für den Chef machen wir es gerne, der kann einem wirklich leid tun, auch weil wir alle wissen, dass die blöde OQM Tucke, Fr. M-N alles daran setzt, den Chef hinter seinem Rücken Unrecht anzutun, zum Glück ist die Eule bald Geschichte
Keine.Selbstgemachter Personalmangel. Ständiges Einspringen. Überstunden da man als PF mehrere Stationen abdecken muss und man dann noch erwartet das die Doku stimmt auch wenn das vom Zeitaufaufwand nicht möglich ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 486 Bewertungen).
Ich habe die Möglichkeit nach der Ausbildung mit erworbener Berufserfarung verschiedene Weiterbildung zu machen. Ob als Praxisanleitung, Wohnbereichsleitung, Sicherheitsbeauftrage/r, Hygienebeauftragte/r, Gerontopsychiatrische Fachkraft und vieles mehr ist im Betrieb möglich.
Große Akademie, aber mit beschränkten Angebot für bestimmte Bereiche. Abteilungsleitung blockt Fortbildungswunsch mit dem Hinweis auf Kosten ab! Da nützt dann auch das schönste Angebot nicht, wenn der Chef mauert
Tolles Akademieprogramm und man kann sich jedes Jahr Weiterbildungen auf Kosten des Konzerns raussuchen und sich fortbilden. Zu Pflichtfobis wird man automatisch angemeldet und es im Dienstplan hinterlegt.
Weiterbildung und Karriere sind bei uns noch möglich. Korian und die Leitungsebene versucht immer, seine MA zu fördern und auch zu fordern, damit jeder zeigen kann, was er kann.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind möglich . Allerdings nur für Auserwählte Mitarbeiter , die bedingungslos den vorherrschenden Überzeugungen und Zielen des Unternehmens folgen .
