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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 864 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Korian Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1527 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Korian Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Korian Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

864 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    36%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Bewertung wurde gelöscht, weil ich gesagt habe, wie es war und eine diverse Person namens (man soll hier die Dinge beweisen , wenn man aber nur den Vornamen sagt, wird die Bewertung nicht veröffentlicht, auch der Anfangsbuchstabe ist schon verboten! Warum muss das Unternehmen denn nicht beweisen, dass es angeblich gelogen ist?) irgendwas (Altenpflegerin), Hauswirtschafter extrem respektlos behandelt hat, als ich dies bei meinen Kolleginnen zur Sprache brachte wusste jeder von wem die Rede war! Aber ich darf das hier jetzt nicht Mobbing nennen, was ich so mit auch nicht tun werde...

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgaben ja, aber nicht wie und wann...
Die Arbeit der Spätschicht war von 16 bis 20 Uhr (manche haben auch bis 22 Uhr gebraucht-natürlich unbezahlt). Jeder war für zwei komplette Stationen verantwortlich am Schluss wollten sie sogar, daß eine Person vier Stationen macht und in der Spätschicht, somit nur noch eine Person arbeitet...
Es gab eine altenpflegerin, wenn ich mich recht entsinne war ihr Vorname ZENSIERT ( Die Bewertung wurde zum ca 6 mal gelöscht, weil ich es beweisen sollte, bloß wie? Warum muss der Arbeitgeber nicht beweisen dass es eine Lüge sei? Ich habe einen Vornamen genannt um es konkret zu untermauern, doch nun wurde mir das angekreidet!? Wahrheit=uninteressant),die einem das Leben ziemlich erschwert hat: z.b sagte sie ich darf mit der Arbeit erst beginnen (Tische abräumen und putzen etc.) wenn der allerletzte Nachzügler den Raum verlassen hat, das dürfte dann so gegen Arbeitsende sein und dann darf ich endlich mit meiner Arbeit beginnen!? Auf meine Frage, an die Heimleitung, dass Sie mir doch bitte eine konkrete Uhrzeit nennen sollten, war die Antwort geht nicht... Ansonsten hätte ich ihnen klar vorrechnen können dass das zeitlich ein Ding der Unmöglichkeit wäre!

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Altenpfleger haben auf alle anderen herabgesehen... Plus hintenrum anschwärzen... Lästereien hoch 10!

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Schnitt 300 Überstunden die nicht abgefeiert oder ausbezahlt werden durften, sondern erst bei Kündigung
Viel zu wenig Leute, weil keiner "im Akkord" Klo putzen wollte für sensationelle ZENSIERT, dann wurden von guten Mitarbeitern die Verträge nicht verlängert weil sie sonst eingestellt werden mussten und das während viele Stellen unbesetzt waren! In einem halben Jahr haben drei Vorgesetzte von mir gekündigt, eine davon war nur einen Tag und hat gesagt sie hat gute arbeitsbedingungen aber das was sie mit uns machen kann sie nicht verantworten! Drei Stellen waren unbesetzt und trotzdem wurden fleißigen und guten Arbeitern der Vertrag nicht verlängert, denn nach zweimal einem jahresvertrag, hätten sie diese fest anstellen müssen! Ich kann nur allen empfehlen geht in die Gewerkschaft und gründet einen Betriebsrat! Da ich zum sechsten Mal versuche diese Bewertung online zu stellen und sich die Verantwortlichen vielleicht mit der Problematik auseinandersetzen um die Situation zu verbessern, haben sie nichts besseres zu tun, als Beweise einzufordern (wie soll ich das machen?) ich garantiere, ich lüge nicht! Dachte das ist eine unabhängige Plattform zum bewerten von Arbeitgebern?

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Spätschicht war von 16 bis 20 Uhr (manche haben bis 22 Uhr gebraucht, war dann halt ZENSIERT! Eine Altenpflegerin, die aus welchen Gründen auch immer, auf alle Hauswirtschafter herab gesehen hat Zitat: "wenn das noch mal vorkommt..." (da ein Glas noch einen Kalkfleck hatte...): Und danach ZENSIERT - aber meine Bewertung wurde immer wieder gelöscht und ich soll es beweisen, wie geht das? Durch rechtswidrige geheime Aufnahmen? Ja ich habe der Heimleitung davon nichts erzählt, obwohl ich es vor hatte... aber eine gute Heimleitung sollte auch wissen warum es so eine starke Fluktuation gibt und wo die zwischenmenschlichen Probleme sind, wenn auf schwächere Menschen die vielleicht nicht so überdurchschnittlich intelligent sind... man darf ja hier nichts schlechtes sagen und dennoch will ich nicht lügen sondern sagen was war! Ich sollte erst damit anfangen die Tische abzuräumen und abzuwischen etc. Wenn auch der letzte im Raum gegangen ist. Dann habe ich gefragt, ob sie mir eine konkrete Uhrzeit sagen kann, dann hätte ich es ihr vorrechnen können, dass das irgendwie nicht klappt wenn der letzte erst um 19:30 Uhr aufsteht! Aber nein konnte sie nicht. Etc.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lol - wer trifft noch das Klo?
Niemand im stehen,
dass macht mich nicht froh...

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