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Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt, Ausbildungskonzept, gelegentlich Mitarbeiterfrühstück, Dienstkleidung, Sommer - und Winterprämie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strukturen oft nicht eindeutig, organisiert oder vorhanden. Aufgabenverteilung oft falsch verteilt, konstruktive Kritik bei Problemen oder Beschwerden nicht immer gehört oder angenommen, Auszubildende oft als Lückenfüller genutzt, fehlende flüssige Kommunikation der einzelnen Bereiche bw. Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Klare transparente Strukturen schaffen, Aufgabenbereiche der Abteilungen überarbeiten, Entlastung der Fachkräfte durch mehr PH , verlässliche Bürotage sowie Kontrolle durch PDL/stell. PDL der Pflegeprozesse auf den Wohnbereichen, Arbeitsweise insbesondere der HL sollten engmaschiger auch von "oben" kontrolliert werden, Wirtschaftlichkeit ja, jedoch mit weniger Profitgier! Geschulte qualifizierte Belegungsmanager als gesonderte Stelle zur Entlastung der PDL/Verwaltung und besseren Organisation der Aufnahmen oder Entlassungen aus Kh's schaffen. Dokumentationssysteme - Bürokratischen Aufwand ggf vereinfachen - anpassen( OQM ) , Arbeitszeiten der Schichten anpassen/evaluieren
Kommunikation
Ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Einige haben oft eine Null Bock Einstellung, interessiert mich nicht, getreu dem Motto TEAM - Toll Ein Anderer Machts, wenig Verantwortungsbewusstsein, kein Schichtübergreifendes arbeiten, oft Krankmeldungen
Work-Life-Balance
Work Life Balance oft nicht immer gegeben, Arbeitszeiten der Schichten anpassen, Überstunden im gerechtfertigten Rahmen zulassen, es sind Menschen und keine Maschinen,
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiterführung ausbaufähig ( HL ) Transparenz nicht immer gegeben, Wertschätzung ausbaufähig -> fließende angemessene Kommunikation, Blitzrunden oft zu lang und Inhalte nicht immer relevant - Zeiträuber,
Interessante Aufgaben
Abhängig von Besetzung, starke Überlastung/Überforderung je nach Belegung der Wohnbereiche und Fachkraftbesetzung, oft 1 PFK für mehrere Bereiche oder Minimum Besetzung der Wohnbereiche FD/SD, Ausbildungskonzept schleift, da zuviele Azubis auf 1 ZPA
Arbeitsbedingungen
Hilfsmittel vorhanden, PC gestützte Dokumentation, fehlt jedoch an rückengerechten Bürostühlen, ggf Tabletts - Touch zur zeitgenauen Dokumentation anschaffen
Karriere/Weiterbildung
Üblichen Schulungs- und Weiterbildungs Angebote gegeben, eigene Korian Pflegeschule