Führung ist alles!?
Verbesserungsvorschläge
(Fortsetzung Vorgesetztenverhalten)
Diese gefährlichen Seilschaften sorgen dafür, dass die Unternehmensstruktur von Misstrauen geprägt ist. Die Ideologie dahinter ist, dass die Mitarbeitenden nur noch „funktionieren“ sollen und zwar genau so, wie die Führungskräfte es wollen, was sich natürlich empfindlich negativ auf die Kreativität und auf das innovationsfördernde Umfeld der Mitarbeitenden und besonders auf das Arbeitsklima auswirkt. Was von Außen, bzw. von der Unternehmensleitung nicht wahrgenommen wird, ist, wie die Führungskräfte es genießen, ihre Mitarbeiter zu manipulieren und zu kontrollieren. Sie wenden Einschüchterungsmethoden und Demütigungstaktiken an, erzeugen damit Schuldgefühle, um zu bekommen was sie wollen, was sich negativ auf die Motivation der Mitarbeitenden auswirkt.
Was unsere Führungskräfte über uns, die Mitarbeiter, denken? Wir sind grundsätzlich „faul und fordernd“ und müssen deshalb psychisch unter Druck gesetzt und manipuliert werden, damit wir „funktionieren“. Was passiert, wenn man versucht etwas dagegen zu unternehmen? Richtig: Bossing! Siehe Erläuterungen oben! Es ist ein ähnlicher Ablauf.Die Mitarbeiter, die ihre Arbeit lieben und mit unseren lieben Bewohnern gerne arbeiten (obwohl es sehr herausfordernd sein kann), fühlen sich hilflos, entmutigt, und verzweifelt. Immer mehr Mitarbeiter überlegen aufzugeben und den Platz zu räumen. Unseren Führungskräften würde das vermutlich nicht viel ausmachen, weil sie der Meinung sind, dass sie rasch einen günstigen Ersatz finden werden und denken „dann ist es eben so!“ Ein hoher Krankenstand wundert die Führungskräfte demnach nicht, weil wir, die Mitarbeitenden, ja grundsätzlich faul sind, dann aber garnicht verstehen, wenn die anderen Mitarbeiter sich nicht für die sonaldecke nicht verantwortlich fühlen und nicht immer längerbleiben, einspringen oder auch nach Feierabend immer verfügbar sein wollen.
Die Verknüpfung zwischen ihren eigenen toxischen Führungsstil und die herrschende hohe Krankenstand wird durch ihre Meinung über die Mitarbeitende, die“ faul und fordernd“ sind, gestört.
Zentrum für Betreuung und Pflege Ennepetal hat besonders gut funktionierende und unfehlbare toxische Führungskräfte, die immer Recht haben, sich nie irren und immer ein Weg finden ihre Handlungen rechtzufertigen, egal was passiert!
Ich bin kein Experte und weiß nicht wie viele Sterne so ein Umfeld der Angst und Unsicherheit, in dem nur Seilschaften zu Beförderungen führen, als Arbeitsplatz, extrem frustrierende und demoralisierende Arbeitsumstände und mit hervorragend funktionierenden toxische Führungskräften verdient. Was ich aber dagegen weiß, dass meine Schilderungen vielen Mitarbeitenden sehr vertraut sind, sie aber selbst nie versucht haben es zu verbalisieren. Viele sind bereits mit der Kommunikationsart der Führungskräfte vertraut und sie wissen das es nie ohne Einschüchterung, Schuldgefühle, Demütigungstaktiken und Manipulationen statt finden! Diese Art zu Kommunizieren lässt nicht einmal kleine Probleme als solches zu erkennen geschweige den gemeinsam Lösungswege dafür zu finden. Ungelöste Probleme stören bei Arbeitsabläufen und verhindern die Entwicklung ein innovationsförderndes Umfeld.
Sollte es nicht ernsthafte Überlegungen und Lösungen für diese Situation angestrebt werden wird Zentrum für Betreuung und Pflege Ennepetal vermutlich nicht nur innerlich verfaulen sondern auch nach Außen einiges an Ansehen Einbusen. Es ist eine fatale Fehler zu denken, dass WIR, die mit verschiedenen Menschen arbeiten, ihre Vertrauen gewinnen, uns täglich um ihre Probleme kümmern, uns um ihre Wohlergehen sorgen, mit ihnen lachen, weinen, leiden und diese Menschen so gut es geht einschätzen können und danach handeln, nicht dazu in der Lage wären eine sehr negativ belastende Führungsstil zu erkennen und zu verbalisieren! WIR wollen unsere Arbeit mit Freude erleben, Freude motiviert und steigert Leistungsbereitschaft. WIR benötigen keine toxische Führungskräfte die sich uns und unsere Arbeit in den Weg stellen!
Viele unsere Mitarbeiter lächeln unter den geschilderten Umständen immer noch unsere Bewohner freundlich und ehrlich an, und sie alle haben meinen größten Respekt, deshalb; sorgt bitte dafür dass dieses Lächeln in den Gesichtern unserer Mitarbeiter niemals erlischt!
Ich habe jetzt diesen Weg gewählt weil die Zugangsmöglichkeiten zum Betriebsrat, Personalabteilung und was sonst so stellen es gibt um Hilfe zu suchen, nur den Führungskräften bekannt sind und hier (bei Kununu) Korian Deutschland aktiv ist. Ich hoffe meine Schilderungen machen deutlich genug dass es Hilfe dringend nötig ist und ich glaube daran dass es Hilfe möglich ist.
Mein Vorschlag; um Wahrheitsgehalt meine Schilderungen zu überprüfen, können sie Mitarbeiter vom Fach ein paar Monate getarnt als Praktiker bei uns im Zentrum für Betreuung und Pflege Ennepetal, arbeiten lassen.
Arbeitsatmosphäre
Siehe Vorgesetztenverhalten!
Kommunikation
Siehe Vorgesetztenverhalten!
Kollegenzusammenhalt
Siehe Vorgesetztenverhalten!
Work-Life-Balance
Siehe Vorgesetztenverhalten!
Vorgesetztenverhalten
Zentrum für Betreuung und Pflege Ennepetal hat einen hervorragend funktionierenden toxischen Führungsstil. Es wird viel Politik betrieben und die Fehler werden dazu genutzt, um die Reputation von einzelnen Mitarbeitern, Abteilungen und potenziellen Wettbewerbern systematisch zu zerstören. Dieses Verhalten wird von der Heimleitung vorgelebt und toleriert und von den Mitarbeitern auf den unteren Ebenen kopiert und imitiert. Das ist gut zu beobachten, wenn man versucht die dünne Personaldecke, was ein Dauerzustand darstellt, zum Problem der Mitarbeiter zu machen, anstatt zu versuchen für eine ausreichende Besetzung zu sorgen. Wenn ein Mitarbeiter kurzfristig nicht einspringen möchte, wird dieser erst von den Führungskräften durch kränken, öffentlich bloßstellen, ignorieren, anschreien usw. emotional massiv unter Druck gesetzt. Dies wird natürlich von den Mitarbeitern der unteren Ebene kopiert und imitiert wird, weil man dadurch sein eigenes „treue Marionette Image“ pflegen kann. Die Hoffnung die sich dahinter verbirgt ist, wenn sie sich ein Beispiel an den toxischen Führungsstil nehmen, die ihre Macht durch Dominanz und Provokation zu manifestieren versuchen, gefördert werden. Diese g
Gleichberechtigung
Siehe Vorgesetztenverhalten!
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Vorgesetztenverhalten!
Arbeitsbedingungen
Siehe Vorgesetztenverhalten!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Siehe Vorgesetztenverhalten!