Seit geraumer Zeit nur noch Berg ab . Die neue EL und PDL haben das Schiff erst richtig zum sinken gebracht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Logo
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalführung
Umgang mit Bewohnern und Arbeitnehmer
Und und und
Verbesserungsvorschläge
Die Leitungen sollten ausgetauscht werden
Einrichtungsleitung
Pflegedienstleitung
Regionalleitung
Qualitätsmanagment
Und dann von neu starten
Und viel viel mehr für die Arbeitnehmer tun
Arbeitsatmosphäre
Mobbing Streit und Stress.
Das Personal ist im Dauerstress,freie Tage gibt es nicht da durchgehend das Telefon zum Einspringen klingelt.
Kommunikation
Die Kommunikation sämtlicher Personen die was zu entscheiden haben besteht nur aus Lügen und hinhalten.
Freundlichkeit bekommt man nur wenn man den Mund hält und immer schön Ja sagt .
Kollegenzusammenhalt
Das langjährige gute Personal hat durch die Entwicklung des Hauses und Unternehmen aufgehört.
Und die letzten die noch da sind versuchen nicht auf zu fallen.
Das Personal was sich für seine Kollegen eingesetzt hat, und sich nicht alles gefallen gelassen hat wurde leider hingearbeitet das sie aufhören.
Work-Life-Balance
Telefon klingelt ständig zwecks einspringen.
Planen kann man nicht da der Dienstplan erst Ende des Monats raus kommt,und zusätzlich ständig geändert wird
Vorgesetztenverhalten
Eine Einrichtungsleitung die eigentlich vom Unternehmen nicht tragbar ist.
Lügen und öffentliches bloß stellen.
Pflegedienstleitung die man sich sparen könnte da die Person nur auf seinen Vorteil aus ist .
Interessante Aufgaben
Die Pflege muss die Bewohner versorgen
Wäsche der Bewohner einsortieren
Mahlzeit richten und reichen
Zimmerpflege durchführen
Medikamente richten und reichen
Dokumentation der Bewohnerakten
Und und und
Gleichberechtigung
Seit die neue Leitung da ist eher weniger
Umgang mit älteren Kollegen
Dürfen genau das gleiche machen wie die jungen
Arbeitsbedingungen
Alles sehr in die Jahre gekommen .
Man merkt das es nur noch um das wirtschaftliche geht
Keine Investition und nur noch Reduzierung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nur drauf geachtet wenn man Geld sparen kann.
Wie die Heizung runter drehen
Gehalt/Sozialleistungen
Eher im Mittelfeld im Vergleich zu anderen Unternehmen
Es wird bei allem versucht zu sparen
Wie als Beispiel der Benefiz ( nur noch 2 mal im Jahr)
Zulagen werden nicht zusammen gezahlt sonder nur eine davon
Beispiel: Sonntagszulage und Nachtzulage
Feiertag und Sonntag
Da wird immer nur eine gezahlt
Image
Nach außen wird das Unternehmen groß geredet
Wir sind der Größe arbeitgeber im Gesundheitswesen
Mitarbeiter geht vor alles
Leider trifft das intern nicht zu
Da ist eher der Eindruck
Hauptsache das Geld kommt rein
Karriere/Weiterbildung
Wenn man durchhalte Vermögen hat