257 von 1.500 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
257 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
142 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
257 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
142 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Unser Team vor Ort in Ahrweiler.
Der Kopf in der Zentrale ist zu groß.
Familiär, Verständnisvoll, Fair, sehr menschlich, eine Top -Atmosphäre
Da würde ich mir eine Wertschätzung auch in Richtung Gehalt wünschen.
Hilfsbereit, wir sind ein ECHTES Team!
Die Einrichtungsleitung in Ahrweiler ist sehr menschlich, man kann mit ihm reden, er hat ein offenes Ohr für alle. Der beste Chef den ich je hatte. Er respektiert und wertschätzt meine Arbeit
-Die Weiterbildungsmöglichkeiten
-die gute Zusammenarbeit auch mit der Verwaltung, Praxisanleitung, Küche.
-Pünktliches Gehalt
Weitere Investitionen auch für den Außenbereich.
Ich bin zufrieden mit der Einrichtung, den Vorgesetzten und mit der Arbeit die ich leiste und kommuniziere dieses auch so.
Es wird immer versucht, wünsche auch Spontan zu ermöglichen.
Die meisten Kollegen sind kollegial, natürlich hat man immer den einen mit den man besser klar kommt als mit dem anderen.
Trotzdem respektiert man sich.
Der Rückhalt von der PDL und EL ist super.
In den letzen Jahren wurden die Gehälter gut angehoben, natürlich wäre mehr Lohn schöner.
Fast alles
Transparentere Kommunikation seitens Unternehmensleitung
Ablaufstrukturen auflockern , in dem einzelne Teams besser miteinander kommunizieren
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut, jeder steht für die anderen ein
Manchmal schleppend und unklar
weder gute noch schlechte öffentliche Meinung
Es werden viele zusätzliche Stunden eingefordert, auch an Wochenenden und Feiertagen, ohne Ausgleich
Der Preis entscheidet über den Lieferanten
Bei firmeninterner Meinung: gut, ansonsten eher nicht
es wird "hinterm Rücken" integriert. Personal wird untereinander "ausgespielt"
schwere Arbeit für alle Mitarbeiter/innen. Körperlich schwierig für Ältere
Leiter von Einrichtungen stehen zwischen Vorgesetzten der Zentrale und den Mitarbeitern vor Ort
okay
oftmals erfahren MA erst aus den Medien von Veränderungen
gut. Im Nachhinein für die Mitarbeiter nicht so toll, liegt aber am Gesetzgeber.
es gibt keine Unterschiede
Großes Unternehmen bietet dem Arbeitnehmer viel Rückhalt. Gutes Qualitätsmanagment.
Die Individualität geht in so einem großen Unternehmen leicht verloren.
Als Führungskraft fühl ich mich in diesem Unternehmen sehr wohl.
Hier in Hilden ist unser Ruf in dem letzten Jahr sehr gut geworden
Wird alles gefördert
Angelehnt an den Tarif
Ist in der Pflege nicht immer möglich
Bestes Team!!!!
Sehr gut
Pünktliche Lohnzahlung
Den riesigen Wasserkopf, durch den jede Reparatur oder Neuanschaffung erst genehmigt werden muss und dies Monate dauert. Dadurch werden die Mitarbeiter körperlich und psychisch noch mehr belastet und die Motivation bleibt auf der Strecke, so daß die Mitarbeiter sich neu orientieren.
Schneller reagieren, wenn was kaputt geht oder für Ersatz sorgen,wenn jemand ausfällt, weil dann der ständige Personalwechsel entfällt.
Gehalt an die regionalen Verhältnisse anpassen und gerechte Ersatzzahlungen/Prämien leisten( Weihnachtsgeld und Inflationsausgleich nur für Pflege nicht für Service zahlen.
werden in Stellenausschreibungen versprochen, doch durch Dauerkranke kann das nicht gewährleistet werden, da diese Stellen nicht neu besetzt werden und die verbleibenden Mitarbeiter das auffangen müssen.
Mülltrennung ein Fremdwort
Kannst du als ungelernte Kraft gern machen.
Mindestlohn und für Führungskräfte unter den regionalen Gehältern, darum kein Ersatz- Personal zu finden.
Total
Gesprächsoffene Führungsabteilung. Spannungen in der Einrichtung werden wahr genommen und umgehend bearbeitet
Die Vielfältigkeit
Manchmal lange Entscheidungswege
Das Leitungsteam
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