Spannendes Unternehmen mit Führungsschwäche.
Arbeitsatmosphäre
Sehr dynamisch und positiv, junge Kollegschaft mit Spaß an der Arbeit, typisch für ein Berliner Start-Up
Kommunikation
unterdurchschnittlich, insbesondere von der Führungsetage ungenügende und wechselhafte Kommunikation, was heute gesagt wird, kann morgen schon wieder komplett anders sein, Geheimhaltung und "Hinter dem Rücken"-Entscheidungen keine Einzelfälle
Kollegenzusammenhalt
guter Zusammenhalt in den Teams auch nach/außerhalb der Arbeit bis zur GF hoch, zwischen Abteilungen teilweise schlechte Stimmung und fehlende Wertschätzung in der Breite
Work-Life-Balance
im Durchschnitt ok, in höheren Positionen unausgewogen, insbesondere Führungskräfte leben nur für das Unternehmen und erwarten ähnliches von ihren direkten MA, Familie oder andere Lebenskonzepte treffen auf wenig Verständnis der GF
Vorgesetztenverhalten
siehe oben, sehr ego-driven in den Entscheidungen, unterschiedliche GF mit unterschiedlichen Meinungen und Ansätzen, keine klare Strategische Richtung, C-Level zu operativ. Starke Schwankungen in strategischer Ausrichtung durch Investoren-Involvement. Ein Geschäftsführer historisch problematisch - hoher Verschleiß an neuangestellten Direct Reports durch große Konflikte in Kommunikation, Arbeitsweise, fehlende Wertschätzung etc.
Interessante Aufgaben
sehr spannende Aufgaben mit direktem Impact, insbesondere für junge Mitarbeiter nach dem Studium sehr interessant
Gleichberechtigung
sehr ausgeglichenes Unternehmen, allerdings C-Level und zweite Führungsebene fast ausschließlich männlich
Umgang mit älteren Kollegen
kaum ältere Kollegen, MA über 40 lassen sich an einer Hand abzählen (was auch Gründe hat), Umgang mit diesen Kollegen aber gut
Arbeitsbedingungen
gute Arbeitsbedingungen in tollem Office in Schöneberg, Ausstattung mit neuesten MacBook, Frühstücks-, Obst und Snackangebot inklusive
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Marke wird nachhaltiger wahrgenommen als sie ist. Am Ende steht Wachstum über allem (normal bei VC-finanziertem Unternehmen), nachhaltige Faktoren werden allerdings mehr gefördert (B-Corp, Verpackungen etc.), hier noch Ausbaubedarf
Gehalt/Sozialleistungen
unterdurchschnittliches Gehalt bis zur Führungsebene, keine klaren Gehaltslevel und Einhalten der Vorgaben, VSOP Beteiligungen der wichtigsten Mitarbeiter bzw. der Führungskräfte. Ansonsten nur langsames entkoppeln von ehemaliger "Praktikanten für Alles"-Mentalität
Image
sehr positives Image, tolle Produkte und Brand
Karriere/Weiterbildung
kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, interne Weiterentwicklung historisch gut bis zum Head-Level, darüber hinaus leider fast komplett extern, Coaching nur für Führungsetage