Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Spaß und Freude haben.
KoRo definiert die Standards der Lebensmittelindustrie neu, indem es eine breite Palette an hochwertigen und innovativen Produkten anbietet. Das Sortiment reicht von naturbelassenen Lebensmitteln wie Nussmusen und Trockenfrüchten bis hin zu Clean Label Snacks und Functional Food. Das kontinuierliche Engagement für Transparenz und Produktinnovation treibt das Unternehmen dazu an, neue Wege in der Lebensmittelbranche zu gehen. Ziel ist es, Konsument:innen Produkte für eine bewusste Ernährung anzubieten, die einfach zugänglich und – wie immer – besser und anders sind.
KoRo wurde 2014 in Deutschland gegründet. Das Unternehmen beschäftigt heute mehr als 300 Mitarbeitende und hat seinen Sitz in Berlin. Mehr als 1,7 Millionen Kund:innen kaufen online unter www.koro.com sowie in über 10.000 Einzelhandelsgeschäften in ganz Europa.
KoRo ist eine Omnichannel-Lebensmittelmarke, die eine breite Palette an hochwertigen und innovativen Produkten europaweit anbietet. Effiziente Großpackungen, innovative und naturbelassene Produkte sowie ein breites Snack-Sortiment machen KoRo einzigartig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
ParkplatzHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KoRo Handels GmbH.
Bei Fragen rund um Deine Bewerbung sowie unseren Bewerbungsprozess steht Dir unser Recruiting-Team gerne zur Verfügung! Schicke Deine E-Mail an recruiting@korodrogerie.de.
Mein Praktikum im Venture Development war eine bereichernde Erfahrung. Ein Highlight war definitiv die Vielfalt der Projekte, in die ich Einblick erhielt. Von Tag eins an wurde ich aktiv in verschiedene Initiativen eingebunden und konnte an unterschiedlichsten Projekten mitarbeiten. Diese Vielseitigkeit hat mir ermöglicht, ein umfassendes Verständnis für die Arbeit des Venture Developments zu entwickeln.
Die Arbeitskultur, das offene Miteinander und die Unterstützung. Des weiteren kann man gute erste Arbeitserfahrungen machen weil man in die Prozesse von Anfang an mit einbezogen wird.
Dass man nicht als „nur“ ein Werkstudent gesehen wird. Man muss nicht nur wie bei anderen Jobs Drucken und Kaffe holen, sondern bekommt eigene Aufgaben und Verantwortung.
kostenloses Frühstück, Urban Sports Mitgliedschaft, viele Team Events und ein junges, internationales Team
Sehr angenehmes Arbeitsklima, tolles Angebot, cooles Unternehmen, sehr gute Mitarbeitervorteile
Noch relativ wenige formalisierte Weiterbildungsmöglichkeiten, daran wird wohl aber aktuell gearbeitet. Teilweise die interne Kommunikation bei größeren Projekten (s.o.).
Die Bezahlung
Schwacher Führungsstil, schlechter Lohn, Mangel an Ownership und Struktur;
Ich denke, das Problem lag hauptsächlich an meiner Abteilung. Die Stimmung hat mein gesamtes Praktikum beeinflusst und leider haben sich die Praktikant*innen unerwünscht und außen vor gefühlt. Ich hoffe, es ändert sich etwas, da viele extra für das Praktikum nach Berlin ziehen und große Erwartungen mitbringen.
Se above. A lot
- Wertschätzung: Statt Lippenbekenntnisse, sollten man die Leute auf Augenhöhe begegnen. Gebt den Mitarbeitern echtes Mitspracherecht, Entscheidungsbefugnisse und Ownership
- Lohn: Bezahlt den Leuten was sie wert sind und gebt ihnen die Ressourcen um die Arbeit anständig machen zu können
- Please educate your managers to be professional and fair and approachable.
- More wage!!!
- The croissant was so much better before. Now it's just dry.
- more benefits for the people in the cafe. The staff at the office gets so much more benefits. It's not fair.
Kommunikation zu Mitarbeitenden transparenter gestalten; nur Dinge versprechen, die Mann wirklich auch einhalten kann; Verantwortung und Konsequenzen für Fehler übernehmen (etc. siehe oben)
Verbesserung der Kommunikation, weniger Greenwashing und mehr echte Nachhaltigkeit, mehr Urlaubstage für die Mitarbeiter, Altersvorsorge anbieten
Noch mehr Frauen in Führungspositionen und etwas weniger Arbeitslast wäre super.
Der am besten bewertete Faktor von KoRo Handels ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Insgesamt gut. Auf der Führungsebene (ab VP) wäre aber noch mehr möglich.
Aktuell nur Männer im C-Level und mehr Männer als Frauen in Führungspositionen. Dennoch würde ich Aufstiegschancen auch für Frauen als gut bewerten. Menschen jeder Herkunft, Geschlecht und Sexualität sind willkommen, das ist sehr schön
Auch Frauen sind im Team Führungskräfte
Geschlecht, Herkunft etc. spielen keine Rolle. Allerdings wird hauptsächlich deutsch gesprochen, was englischsprachige Mitarbeiter*innen ausgeschlossen hat.
sehr ausgeglichenes Unternehmen, allerdings C-Level und zweite Führungsebene fast ausschließlich männlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KoRo Handels ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Mein Lohn lag 30 % unter dem was andere Berliner Scale-Ups so bezahlen und ich lag bereits deutlich über meinem Gehaltsband.
Lohnanpassungen werden nicht nach Leistung und erbrachter Wertschöpfung entschieden, sondern ob man sein Feedbackformular korrekt ausgefüllt hat (Tipp: immer das Maximum ankreuzen).
Die Geschäftsführung gibt dann etwas vor, eine Verhandlung findet nicht statt.
Die Lohnpolitik ist katastrophal und man kommt als leistungsorientierter Mitarbeiter schnell in die Position ausgenutzt und überladen zu werden.
Das Unternehmen ist durch motivierte und "billige" ...
Bzgl. Karriere wird vor allem bei den einfachen Angestellten viel versprochen, aber dann wenig eingehalten.
Gehälter intransparent, gefühlt werden immer mehr hohe Tiere mit höchstwahrscheinlich hohem Gehalt eingestellt und die Angestellten ohne Führungsposition müssen für jede Gehaltsanpassung kämpfen.
30 Urlaubstage sind in anderen Unternehmen die Regel. Wieso nicht auch bei KoRo? Als mal ein jährlicher Urlaubstag vom C-Level hinzugefügt wurde wurde dabei getan, als seien sie die größten Gönner und wir zur ewigen Dankbarkeit verpflichtet.
Kein Weihnachtsgeld, nur ein KoRo ...
Gehalt ist eher niedrig angesetzt, sehr weit unter dem Durchschnitt. 26 Urlaubstage sind auch nicht verhandelbar, das tut schon etwas weh. Dafür kann man Workation machen und da gibt viele Mitarbeiter Events und die Klassiker wie das Deutschland Ticket und ein Zuschuss zum Fitnessstudio
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Viel Verantwortung wird abgegeben doch wenig Förderung für Weiterbildung.
Kann ich nicht beurteilen
Aufstieg: durchaus möglich, jedoch zu den Konditionen des Arbeitgebers (d. h. teilweise ohne Lohnerhöhung oder für kleines Geld mit deutlich mehr Verantwortung)
Weiterbildung: Hier ist schon was möglich, wenn man proaktiv ist.
Auch hier wird viel versprochen, um die Mitarbeiter:innen irgendwie am Unternehmen zu halten, aber selten etwas eingehalten oder man muss monate-/jahrelang hinterherlaufen und erinnern.
In the cafe nothing.
