Basierend auf Daten aus 68 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KoRo Handels die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 116 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
68 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich hatte tolle Kollegen: sehr emphatisch, solidarisch, unterstützend und kompetent.
Vereinzelt muss man aufpassen, ansonsten top!
Man hat mit Gleitzeit, Home-Office und Remote eine hohe Flexiblität wann und wo man die Arbeit macht.
Leider eine sehr schwache Führung. Die Umstrukturierung in der Geschäftsführung hat im Bereich Beschaffung (SCM & Einkauf) eine große Lücke geschaffen.
Es fehlt das Grundverständnis und die Wertschätzung für den Einkauf. Zusätzliche Ressourcen (Personal & Lohn) werden trotz guter Geschäftsentwicklung nicht zur Verfügung gestellt.
Man wird ermutigt Probleme vorzutragen und darf auch alles ansprechen; anschließend passiert leider nix. Scheinbar wird dem Einkauf keine signifikaten Bedeutung beigemessen.
Wenn die Hygienefaktoren gegeben wären, dann wäre das ein sehr sehr cooler Job. Super abwechslungsreiche und spannende Themen
Ich empfinde die Arbeit als sinnvoll. Mein/e Vorgesetzte/r kommuniziert wertschätzend und ich erhalte die Mittel, die ich benötige, um meine Arbeit sinnvoll zu erledigen und mich weiter zu entwickeln.
Der offizielle Informationsfluss ist sehr träge und unzuverlässig. Arbeitsrelevante Parameter werden häufig und teils sehr kurzfristig verändert.
Besonders brisante Infos verbreiten sich häufig informell. Manche Personaländerungen werden gar nicht kommuniziert.