Schwache Führung, tolle Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Mitarbeiter, Respekt für Vielfalt und flexibles Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwacher Führungsstil, schlechter Lohn, Mangel an Ownership und Struktur;
Verbesserungsvorschläge
- Wertschätzung: Statt Lippenbekenntnisse, sollten man die Leute auf Augenhöhe begegnen. Gebt den Mitarbeitern echtes Mitspracherecht, Entscheidungsbefugnisse und Ownership
- Lohn: Bezahlt den Leuten was sie wert sind und gebt ihnen die Ressourcen um die Arbeit anständig machen zu können
Kommunikation
Der offizielle Informationsfluss ist sehr träge und unzuverlässig. Arbeitsrelevante Parameter werden häufig und teils sehr kurzfristig verändert.
Besonders brisante Infos verbreiten sich häufig informell. Manche Personaländerungen werden gar nicht kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte tolle Kollegen: sehr emphatisch, solidarisch, unterstützend und kompetent.
Vereinzelt muss man aufpassen, ansonsten top!
Work-Life-Balance
Man hat mit Gleitzeit, Home-Office und Remote eine hohe Flexiblität wann und wo man die Arbeit macht.
Vorgesetztenverhalten
Leider eine sehr schwache Führung. Die Umstrukturierung in der Geschäftsführung hat im Bereich Beschaffung (SCM & Einkauf) eine große Lücke geschaffen.
Es fehlt das Grundverständnis und die Wertschätzung für den Einkauf. Zusätzliche Ressourcen (Personal & Lohn) werden trotz guter Geschäftsentwicklung nicht zur Verfügung gestellt.
Man wird ermutigt Probleme vorzutragen und darf auch alles ansprechen; anschließend passiert leider nix. Scheinbar wird dem Einkauf keine signifikaten Bedeutung beigemessen.
Interessante Aufgaben
Wenn die Hygienefaktoren gegeben wären, dann wäre das ein sehr sehr cooler Job. Super abwechslungsreiche und spannende Themen
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht viele und es ist auch keine Company zum Altwerden.
Arbeitsbedingungen
An sich ganz gut, jedoch hat manchmal sehr viele Leute auf engem Raum. Dann ist es schwierig sich zu konzentrieren oder ein Telefonat zu führen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weniger grün als in der Außenwahrnehmung, aber entwickelt sich in die richtige Richtung.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Lohn lag 30 % unter dem was andere Berliner Scale-Ups so bezahlen und ich lag bereits deutlich über meinem Gehaltsband.
Lohnanpassungen werden nicht nach Leistung und erbrachter Wertschöpfung entschieden, sondern ob man sein Feedbackformular korrekt ausgefüllt hat (Tipp: immer das Maximum ankreuzen).
Die Geschäftsführung gibt dann etwas vor, eine Verhandlung findet nicht statt.
Die Lohnpolitik ist katastrophal und man kommt als leistungsorientierter Mitarbeiter schnell in die Position ausgenutzt und überladen zu werden.
Das Unternehmen ist durch motivierte und "billige" Studis gewachsen und behält dieses Mindset auch so bei.
Image
Hier gibt es sehr gegensätzliche Tendenzen: Manche feiern das Unternehmen, andere finden es blöd.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg: durchaus möglich, jedoch zu den Konditionen des Arbeitgebers (d. h. teilweise ohne Lohnerhöhung oder für kleines Geld mit deutlich mehr Verantwortung)
Weiterbildung: Hier ist schon was möglich, wenn man proaktiv ist.