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Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zu Mitarbeitenden transparenter gestalten; nur Dinge versprechen, die Mann wirklich auch einhalten kann; Verantwortung und Konsequenzen für Fehler übernehmen (etc. siehe oben)
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach ist KoRo kein Start-Up mehr sondern inzwischen einfach nur ein schlichtes Corporate, das sich noch hinter seinem Start-Up Image versteckt, um den Arbeitnehmer:innen marktübliche Arbeitnehmenden-Vorteile zu verwehren (Themen wie 30 Urlaubstage nicht 27, an die Inflation angepasste und transparente Gehälter, Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Abfindungen im Kündigungsfall oder eine Betriebsrat-Gründung sind fast tabu.).
Kommunikation
Ich habe über 4 Jahre lang für KoRo gearbeitet und “Kommunikation” ist seit jeher ein ständiger wunder Punkt. Das Management sollte sich dessen demnach durchaus bewusst sein und dennoch passieren vor allem von C-Level Seite einschneidende kommunikative Fehler.
Ich persönlich habe nach mehr als 4 Jahren Vollzeit und Führungsposition davon erfahren, dass eine neue Person für meine Stelle gesucht wird, indem ich meine Stelle online auf LinkedIn ausgeschrieben entdeckt habe, ohne dass je etwas kommuniziert oder gefeedbackt wurde. Einen Betriebsrat gibt es nicht und auf die Unterstützung von HR konnte ich als es ernst wurde nicht zählen, da sie im Streitfall meiner Erfahrung nach zu 100% auf Arbeitsgeberseite stehen. Nach langem Hin- und Her-Diskutieren habe ich dann durch eine arbeitsrechtliche Klage das erreicht, was ich ihnen außergerichtlich schon vor Monaten vorgeschlagen hatte.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team guter Zusammenhalt. Höhere Positionen und vor allem C-Level tun auf “wir sind eine Familie und Freunde”, aber wenn es dann hart auf hart kommt oder es um Geld geht, ist das auf einmal alles vergessen.
Work-Life-Balance
Zu meiner Zeit flexible Arbeitszeit und -ort, wird aber nun immer geregelter und strikter.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten C-Level (alles cis-Männer) komplett inakzeptabel. Tun in unkomplizierten Zeiten auf “best friends” und fallen einem dann, wenn es mal ernst wird aka es um Geld geht in den Rücken. Zeitverschwendung sich mit denen “anzufreunden” und anzuvertrauen.
Einige Vorgesetzte daten innerhalb der Firma, für mich auch ein No-Go. Firma ist keine Dating-App. Teilweise auch auf Firmenevents spürbar. Für mich ein Ausnutzen von Machtgefällen. Unprofessionell, kindisch und wie ich finde einfach nur peinlich.
Interessante Aufgaben
Eher monoton. Es werden immer mal wieder coole Projekte versprochen, auf die man sich dann entweder freut und dann passieren sie nie oder man ackert dafür und dann werden sie am Ende dann doch abgebrochen und nicht durchgeführt.
Gleichberechtigung
Es gibt Diversity-Bemühungen, aber größtenteils immer noch weiß, jung, (immerhin) weiblich, deutsch.
Es werden “flache Hierarchien” gepredigt, jedoch mit Wachstum der Firma immer mehr Ebenen geschaffen, die Hierarchien also immer ausgeprägter und auch die Gehälterklassen immer undurchsichtiger.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum welche und falls es sie gibt, verschwinden sie relativ schnell wieder oder sind Seniors in höheren Positionen, die sich allwissend und unnahbar verhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es scheint vor allem dem C-Level nicht bewusst zu sein, dass ein großer Teil von “Nachhaltigkeit” auch der Umgang mit Mitarbeiter:innen ausmacht. Company Culture/Unternehmenskultur wird meiner Meinung nach nur oft gepredigt aber nicht wirklich daran gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Bzgl. Karriere wird vor allem bei den einfachen Angestellten viel versprochen, aber dann wenig eingehalten.
Gehälter intransparent, gefühlt werden immer mehr hohe Tiere mit höchstwahrscheinlich hohem Gehalt eingestellt und die Angestellten ohne Führungsposition müssen für jede Gehaltsanpassung kämpfen.
30 Urlaubstage sind in anderen Unternehmen die Regel. Wieso nicht auch bei KoRo? Als mal ein jährlicher Urlaubstag vom C-Level hinzugefügt wurde wurde dabei getan, als seien sie die größten Gönner und wir zur ewigen Dankbarkeit verpflichtet.
Kein Weihnachtsgeld, nur ein KoRo Adventskalender im Dezember. Yeah
Image
Die Produkte sind wirklich gut, das kann ich KoRo lassen. Dort Arbeiten aber viel mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier wird viel versprochen, um die Mitarbeiter:innen irgendwie am Unternehmen zu halten, aber selten etwas eingehalten oder man muss monate-/jahrelang hinterherlaufen und erinnern.