Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KOSATEC Computer GmbH.
Die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten in einer dynamischen Leistungskultur, in der jeder stets sein Bestes gibt und Vollgas gibt. Besonders beeindruckend ist das einmalige Vorgesetztenverhalten: Die Abteilungsleiter, der Geschäftsführer und sogar der Inhaber haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Diese offene und unterstützende Kommunikation schafft ein vertrauensvolles und motivierendes Arbeitsumfeld.
Regelmäßige Schulungen und Fortbildungen, die zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung beitragen.
Eine positive Atmosphäre, in der Innovation gefördert wird.
Die Unternehmenskultur ist offen und unterstützend. Mein Team ist nicht nur kompetent, sondern auch sehr hilfsbereit. Die Kommunikation ist transparent, und ich fühle mich in meiner Rolle wertgeschätzt.
Ich schätze besonders die herausragende Arbeitsatmosphäre, den starken Kollegenzusammenhalt und die transparente Kommunikation. Die Arbeitsbedingungen sind erstklassig und das Unternehmen bietet großzügige Gehalts- und Sozialleistungspakete. Insgesamt eine hervorragende Arbeitsumgebung, die es ermöglicht, sein volles Potenzial zu entfalten.
Der gesamte Bewerbungsprozess war klar und strukturiert, mir schnellen Antworten und aufgeschlossenen Mitarbeitern. Außerdem gut finde ich die regelmäßigen Firmenevents, die auch mal „außerhalb“ des Arbeitsplatzes eine interessante Möglichkeit bieten sich mit Kollegen auszutauschen, die man sonst eher weniger spricht.
Was mir besonders gut an diesem Arbeitgeber gefällt, ist das Gefühl der Wertschätzung und Anerkennung, das man als Mitarbeiter erfährt. Hier wird man nicht nur als Arbeitskraft gesehen, sondern als wichtiger Teil eines Teams, das gemeinsam Erfolge feiert und Herausforderungen meistert
Manche Mitarbeiter, die reflektionslos sind und immer wieder die selben Fehler begehen.
Schlecht nicht, aber schade finde ich es, dass das Firmenfitnessprogramm nur in einem Fitness-Studio um die Ecke angeboten wird. Viele Kollegen, die nicht um die Ecke wohnen und viel Fahrzeit haben, werden dieses Angebot nicht regelmäßig nutzen können. Schöner wäre es doch, die Gesundheit des Mitarbeiters individuell zu unterstützen.
-Die Rolle der Gruppenleiter kann noch erheblich verbessert werden.
-Die Art und Weise, wie die Mitarbeiter motiviert werden kann besser sein
-Die Unternehmenskultur ist extrem leistungsorientiert.
-Das Provisionssystem ist kompliziert zu erreichen.
Wirklich gar nichts. Ich habe bei dieser Frage bestimmt 5 Minuten überlegen müssen.
Gibt es nichts konkretes.
Die Teamleiter müssen sich unbedingt verbessern. Eine Führungspersönlichkeit ist eine Person, die den Weg weist, mit einer Reihe von angeborenen oder erlernten Eigenschaften: mit ihrem Wissen, ihrer Art, mit anderen umzugehen, ihrer Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen, Krisen zu bewältigen oder die Mitglieder einer Gruppe zu unterstützen oder zu verstehen.
Eine Führungspersönlichkeit ist eine Person, die bereit ist, den Arbeitnehmern etwas beizubringen, indem sie ihre persönlichen Erfahrungen mit anderen teilt.
Die Aufgabe eines Teamleiters ist es, sein Team besser zu machen, ...
Die Flexibilität des Arbeitszeitmodells könnte sicherlich noch optimiert werden, indem Kernarbeitszeiten in bestimmten Bereichen angepasst werden. Obwohl Gleitzeit angeboten wird, ist eine kleine Verspätung nur ungern gesehen.
Außerdem wäre die Ausgabe von Essensgutscheinen für die Tage, die man im Büro verbringt, ein sehr netter Benefit zum Gehalt. Gerade da es wenig Möglichkeiten in der Umgebung gibt sich Essen zu besorgen (auch keine Kantine).
Speziell in der Einarbeitung war es schwierig einen festen Berufskollegen zu haben. Hier wäre mein Wunsch. Eine Art Teampartner in der Einarbeitung zu haben. Das sollte dem Kollegen dann auch in dieser Phase monetär honoriert werden. Wäre fair.
Eine Kantine wäre schön, allerdings ist es auch verständlich, dass es bei dieser Unternehmensgröße schwierig ist so etwas aufzustellen.
Der am besten bewertete Faktor von KOSATEC Computer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist ebenso besonders hervorzuheben, da alle für einander da sind. Zudem gibt es auch die Möglichkeit sich mit Kolleginnen und Kollegen regelmäßig bei den After Work Veranstaltungen zu treffen und privat auszutauschen.
Sehr guter Zusammenhalt. Hier wird offen und transparent kommuniziert. Die ehrliche Meinung direkt mitgeteilt. Das hat für viele Menschen große Vorteile. Besonders wenn man neu ist. Bekommt man sofort sein offenes ehrliches Feedback.
Hier gibt es Kollegen, die gerne im Team agieren, aber es gibt auch solche,
die lieber Ihr eigenes Ding machen. Beides ist vollkommen in Ordnung und
jeder findet seinen perfekten Weg.
Das Verhältnis unter den Kollegen ist geprägt durch Offenheit und Freundlichkeit, bei Fragen steht jeder unterstützend zur Seite.
Das Team ist eng verbunden und unterstützt sich gegenseitig in allen Belangen, was ein positives Arbeitsumfeld schafft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOSATEC Computer ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Mehr schlecht als Recht, Projekte sind nicht gut strukturiert und wirken planlos.
Man muss schon viel Telefonieren. Die interne Kommunikation geschieht sehr schnell.
Ein großer Kritikpunkt, Kommunikation ist mangelhaft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Bei KOSATEC kann man in jeder Abteilung und Position Karriere machen, wenn man sich genug engagiert. Es gibt zahlreiche Weiterbildungsangebote, wie zum Beispiel freiwilligen Englischunterricht für alle Mitarbeiter und regelmäßige interne Schulungen, unter anderem zu Themen wie künstliche Intelligenz. Zudem hat jeder die Möglichkeit, sich selbst Weiterbildungen auszusuchen, wobei man vom Arbeitgeber voll unterstützt wird.
Mir gefällt besonders die Vielfalt an Entwicklungsmöglichkeiten, die KOSATEC bietet. Durch regelmäßige Weiterbildungsangebote und die Förderung individueller Karriereziele ist es möglich, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Es gibt immer die Gelegenheit, sich beruflich weiterzuentwickeln. Hier wird individuelles Wachstum gefördert und unterstützt. Man sollte es eben ansprechen, wenn man den nächsten Schritt gehen will.
Wieviel hast Du letztes Jahr in Deine eigene Weiterbildung investiert? Wieviel Bücher hast Du gelesen? Was hast Du gelesen? Wieviel hast Du davon umgesetzt?
Wer wirklich will hat Aufstiegschancen, gute Azubis werden gefördert, Angebote der Weiterbildung könnten aber besser sein