Automibilentwicklung: Sehr guter und innovativer Arbeitgeber der Region!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Familiäre Arbeitsatmosphäre
- Mitfühlender Arbeitgeber (auch wenn es zuletzt deutlich
- Interne Kostalmesse hat den Gemeinsinn geschärft sowie den Blick auf die vielfältigen innovativen Produkte des Konzerns geweitet.
- Unternehmer geführt (das kann wieder stärker im Fokus stehen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Intransparenz der Management-Entscheidungen mit besonderem Schwerpunkt auf die letzten 5 Jahren.
- Transparenz kann eine sehr viel größere Rolle spielen
- Empathie mit dem Mitarbeiter von höheren Ebenen kann verbessert werden.
Das ist aber trotzdem Jammern auf hohem Niveau, da andere Unternehmen im Vergleich sehr viel schlechter abschneiden.
Verbesserungsvorschläge
- Einführung und Wertschärtzung eines verbesserungsvorschlagswesens. Da liegt einiges Potential der Mitaberbeiter brach. Natürlich gehört dazu auch die finanzielle Wertschätzung bis hin zu Beteiligung an Patenten
- Prozesse zur Weiterbildung könnten noch weiter professionalisiert werden insofern, als das Weiterbildungsziele regelmäßig erkannt und verfolgt werden
- Empathie wurde früher im Unternehmen sehr gross geschrieben. Hier wünschte ich mir eine Rückkehr zu alten Tugenden und Höhen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von gegenseitigem Respekt geprägt.
Kommunikation
Die Kommunikation auf dem kleinen Dienstweg ist perfekt! Allerdings hapert es manchmal hier und da für neue hinzugekommene Kollegen in Bezug auf eine gut gemanagte Prozesskommunikation. Oft erfährt man wichtige Zusammenhänge oder Hinweise auf definierte Prozesse und einzusetzende Tools eher durch Zufall. Hier ist allerdings in den letzten Jahren eine starke Professionalisierung festzustellen, so dass solche Wissenslücken schrittweise geschlossen werden.
Die Unternehmenskommunikation in der Hierarchie hat in letzter Zeit schwer gelitten (intransparent, abrupt, nicht empathisch), Entscheidungen werden auf oberer Managementebene alternativlos und binär getroffen, unter zuletzt Nichtberücksichtigung komplexer Zusammenhänge. Dies führte zu organisatorischen Problemen und knabberte an der hohen Identifikation des einzelnen Mitarbeiters mit dem Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt der Kollegen kann man im Allgeimeinen als sehr gut bewerten.
Work-Life-Balance
Das kommt sicher auf die Abteilung an. Je nächer am Jerngeschäft, desto heisser das Feuer tendenziell. Jedoch werden Elternzeit und Pflegezeit für Angehörige nach Tarifvertrag ermöglicht und in aller Regel nicht negativ konnotiert. Die Reduktion der wöchentlichen Arbeitszeit ist indiviudell abgestimmt möglich (natürlich bei proportionalem Gehalt)
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist allgemein nicht zu beanstanden. Druck wird in der Regel nicht ausgeübt. Es herrscht weitestgehend ein von persönlicher Wertschätzung geprägter Ton.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenvielfalt ist sehr gross. Auch gibt es Möglichkeit, sich aktiv in einen Verbesserngsprozess einzubinden, zum Beispiel über organisatorische oder methodische Ideen oder hilfreiche Tools, die sich von "unten" nach oben durchsetzen können. Hier hilft die Strategie, nicht mit der "Tür ins Haus" zu fallen sehr...
Gleichberechtigung
Der Ingenieurbereich ist sehr männerdominiert. Seit einigen Jahren steigt der Anteil von Frauen kontinuierlich. Im Tarfberecih verdienen sie auch gleichviel. Wie es im aussertariflichen Bereich aussieht, vermag ich nicht zu überblicken.
Image
Nach wie vor ein sehr zu empfehlender Arbeitgeber in der Region, führend in ziemlich vielen Bereichen, die für Mitarbeiter interessant sind.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es Luft nach oben, sowohgl was Weiterbildungsprogramme anbelangt als auch die Eröffnung von Karrierechancen