Keine Firma, wo Softwareentwicklung wirklich wertgeschätzt wird.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann leider zur Zeit KOSTAL als Arbeitgeber für ernsthafte Softwareentwicklung nicht empfehlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier kommen nur die nach oben, die gut "verkaufen" können. D.h. sinnfreie Shows die keinen Mehrwert erzeugen kommen "Oben" gut an. Das suggeriert Funktionalität aber keine Qualität. Scrum ins Absurde getrieben und nicht wirklich gelebt. Selten so was dilettantisches erlebt.
Verbesserungsvorschläge
Softwareentwicklung/Software-Engineering im Management wirklich ernst nehmen (das hat noch die Vorstellung "Software entsteht so nebenbei"). Sonst endet man wie mit Cariad.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich war die mal gut, ist aber am kippen...
Kommunikation
Es gilt die Devise "Make shit a hit". Entsprechend wird reported.
Kollegenzusammenhalt
Druiden-Wissen im Unternehmen verbreitet. D.h. als Neuer darf man Klinken-Putzen und auf die Brotkrumen der eingesessenen Kollegen hoffen.
Work-Life-Balance
Dank Flexi-Konto kann man seine Überstunden dokumentieren. Abbau dieser ist aber schwer.
Vorgesetztenverhalten
Kommt darauf an, mit wem man spricht.
Interessante Aufgaben
Man kommt nicht so leicht in das Thema rein. Ob das Interessant ist, alle notwendigen Informationen für die Umsetzung selber zusammen zu tragen und irgendwie zu kommunizieren... muss selber jeder für sich entscheiden.
Gleichberechtigung
Kein Unterschied zwischen Frau, Mann und Divers.
Arbeitsbedingungen
Katastrophal. Keine Prozesse und Methodiken. Agiles Arbeiten und Ticket-Chaos wird als Entwicklungsprozess angesehen. Keine Ahnung von ASPICE und deren Bedeutung im Management. Aber das haben alle alteingesessen Unternehmen, besonders im Automotive-Bereich. Moderne Methodiken und Tools zur Softwareentwicklung, besser Software-Engineering (wir wollen ja die dazugehörigen Tools, Methodiken, Dokumentation etc. nicht vergessen) sind nicht bekannt. Es herrscht die Copy-Paste-Mentalität vor (siehe oben "Make shit a hit").
Anfängliche Verbesserungen und Eigeninitiative von Entwicklern wurde vom Management und von falschen, in der Karriereleitern nach oben gefallenen Entwicklern unterbunden.
Agile Arbeitsweise wird zum kaschieren von absoluter Ahnungslosigkeit genutzt. Wissen und Informationen werden sinnfrei im Ticketchaos versenkt.
Was man oft hört: "Wir müssten mal...", "Das ist noch offen..", "Das ist verbesserungswürdig...", "Das müssten wir mal nachpflegen...", "Das ist noch ein ToDo", "Hatten wir nicht berücksichtigt...".
Pflege von Excel-Sheets, wo zig mal per Hand die gleichen Informationen eingetragen werden müssen um das Managemen glücklich zu machen.
Oh, Textbegrenzung er
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man kann sein E-Auto an den Versuchsständen laden.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei Entgeldgruppe 13 ist Schluss. Danach AT. Ansonsten Standard.
Image
Na ja, nicht vorhanden. Wer kennt schon Kostal als Zulieferer?
Karriere/Weiterbildung
Muss man sich selber drum kümmern.