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Kovacic 
Ingenieure 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kovacic Ingenieure die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kovacic Ingenieure
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kovacic Ingenieure
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    89%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    89%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    89%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    78%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    78%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine familiäre, freundschaftliche Atmosphäre, die das Arbeiten angenehm macht. Jeder unterstützt sich gegenseitig. Auch Schwätzchen und Lachen gehört zum Alltag! Die humorvolle Stimmung macht die Arbeit nicht nur leichter, sondern auch viel angenehmer.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die offene und unkomplizierte Kommunikation, die regelmäßigen Abteilungstreffen sowie der Kummerkasten sorgen dafür, dass man Probleme und Ängste aber auch Ideen und Anregungen mitteilen kann.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man arbeitet zusammen und unterstützt sich. Durch regelmäßige Team-Events wird der Zusammenhalt gestärkt!

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es die Arbeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen. Außerdem gibt es die Möglichkeit, Urlaub aus Überstunden zu nehmen, das bietet zusätzlichen Spielraum für Erholung und Freizeitgestaltung. Auch ist das Arbeiten von Zuhause jederzeit möglich!

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Konflikte können jederzeit angesprochen werden und werden auch Ernst genommen. Die Geschäftsführung ist immer bestrebt eine Lösung für Probleme zu finden. Bei Entscheidungen oder Erneuerungen wäre eine frühzeitige Kommunikation sowie Einbindung der Ideen und Meinungen der Mitarbeiter wünschenswert.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ideen und Anregeungen werden aufgenommen, die Einbindung bzw. Umsetzung in den Betrieb erfolgt jedoch kaum bzw. recht schleppend. Es wird angestrebt die Arbeitsbelastung auf ein gutes Maß zu beschränken oder Arbeiten umzuverteilen, das klappt jedoch nicht immer.

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