Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei koviko die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kollegen kommunizieren viel miteinander, sowohl zu Arbeitsthemen als auch gern in der Pause am großen Tisch. Für alle neuen Kollegen gibt es ein umfangreiches Onboarding-Programm. Es gibt mehrere Gespräche mit erfahrenen Mitarbeitern, wie koviko strukturiert ist und welche Prozesse tagtäglich stattfinden. Es wird ein sehr großer Wert auf Optimierungsstrategien gelegt, so dass die Teams stets die Möglichkeit haben, Prozesse zu beeinflussen und zu verbessern. Die wichtigsten Entscheidungen werden natürlich vom Leitungskreis und von der Geschäftsführung getroffen, aber es wurden immer wieder von den Führungspersonen Gesprächsangebote gemacht, falls Mitarbeiter eigene Vorschläge haben. Die Gesprächskultur bei koviko fand ich sehr offen.
Was ich besonders schätze, ist die kollegiale Hilfsbereitschaft. Es sind einfach tolle Menschen, mit denen ich dort zusammenarbeiten durfte – fachlich absolut kompetent, engagiert, professionell, neugierig, sehr freundlich und immer lösungsorientiert.
Es besteht die Möglichkeit, zu 50% im Home Office zu arbeiten. Man kann aber auch die gesamte Zeit vom Büro aus arbeiten. Die Meetings finden deswegen hauptsächlich online statt, hauptsächlich seit der Corona-Pandemie. Es gab aber eine Tendenz, sich häufiger im Büro zu treffen. Alle zwei Wochen findet ein Meeting für alle statt, wo alle sich mal persönlich sehen können.
Es gab zwar Kernzeit, bei der man am besten jeden Tag erreichbar sein sollte, aber man konnte bei wichtigen Terminen (Arzt, Behörde) immer mit dem Vorgesetzten vorher vereinbaren, dass man stundenweise/halbtags etc. nicht zur Verfügung steht (es gab ein Stundenkonto).
Es war immer klar, was zu tun ist, und es gab gegenseitiges Verständnis. Die Vorgesetzten sowohl in meinem Team als auch in den anderen Teams habe ich als höchstprofessionell und immer sehr freundlich erlebt, mit einem gutem Sinn für Humor und immer einem offenen Ohr.
Als Programmierer hat man oft unmittelbaren Kontakt zu Kunden, der zunächst auch professionell und sorgsam begleitet wird und dann in die eigene Verantwortung übergeben wird. Man hat so einen viel besseren Überblick über die Bedürfnisse des Kunden und kann gezielter reagieren. Auch schult man nebenbei die notwendigen Kommunikationsskills.
Es herrscht eine sehr angenehme und freundliche Atmosphäre im Büro. Die Kollegen im Home Office sind jederzeit erreichbar. Auch die Erfolge der Firma werden regelmäßig in einem Meeting für alle präsentiert, so dass alle Bescheid wissen, dass ein Kunde zufrieden ist und ggf. einen neuen Auftrag plant. Bei diesen Versammlungen und insgesamt bei der Arbeit merkt man schnell, dass es ein Team ist, was gemeinsame Ziele verfolgt.