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K.P. Mundinger Gesellschaft mit beschränkter Haftung, Elektro-Spezial - Messgerätebau Bewertungen
K.P.
Mundinger
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung,
Elektro-Spezial
-
Messgerätebau
Renningen
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Traditionsunternehmen im Modernisierungsprozess
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Laisser-faire Arbeitsweise. Das tatsächlich Verbessert werden soll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Projekte gleichzeitig, die nicht vollendet werden. Unter tariflichen Bezahlung. Unrealistische Zielsetzung. Kommunikation ja, aber Taube Ohren bei Kritik die nicht erwünscht ist.
Verbesserungsvorschläge
Eigeninitiative besser Unterstützen anstatt zu demotivieren. Verbindliche Mitarbeiter Gespräche mit vor allem Realistischen Zielen einführen. Mehr an der betrieblichen Kommunikation arbeiten. Betriebsorganigramm und Struktur anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Als Ja-Sager problemfrei, aber beim Ansprechen von Problemen indirekt als Querschießer oder Unqualifiziert dargestellt.
Image
Meiner Meinung nach stabiles Image bei den Kunden.
Work-Life-Balance
35 Stunden Woche, leider ohne Gleitzeit oder Überstundenaufbau möglichkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Kurse und Seminare spärlich, geringe Förderung bei Eigeninitiative. Möglichkeit Zeit Vereinbarungen zu treffen und Fahrkosten Gutschein zu erhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlichen Auszahlung des unter Tariflichen Gehalts, Job Bike bei bedarf, VWL, Verpflichtende Zuzahlung bei Betrieblicher Altersvorsorge, Weihnachtsfeier, Urlaubsgeld (ca. 69% -& Weihnachtsgehalt (.ca 45%), kleinstzuschuss bei Getränken, alles andere wird abgeblockt und als Steuerlich oder Betriebsergebnis unmöglich dargestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solaranlage auf dem Dach, Deutsche Zulieferer soweit als möglich
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig, nach meiner Erfahrung nach jedoch deutlich besser als in größeren Betrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt mittlerweile eine Würdigung mit Abendessen, Urkunde, Gutschein und einem gelaserten etwas.
Vorgesetztenverhalten
Bei S.M.A.R.T en zielen fehlt so ziemlich alles an diesem Kürzel. Weder Spezifisch, noch Messebar, übertieben Anschpruchsvoll, unRealistisch und nicht wirklich Terminiert
Arbeitsbedingungen
Viel veraltete Technik, Bestandschutz, leider nur wenig neue Technik, Neuanschaffungen in Planung.
Kommunikation
Es gibt regelmässig Belegschaftsmeetings die wichtige Informationen nur bedingt Ansprechen. Bei Einzelgesprächen wird Wein gepredigt aber Wasser gereicht.
Gleichberechtigung
Keine Probleme darin, jeder hat gleiche chancen bei entsprechend gleicher Qualifikation
Interessante Aufgaben
Lesser-affair, aber bedingt interessant. Wiederholende Aufgaben, aber auch neues
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