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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungLaisser-faire Arbeitsweise. Das tatsächlich Verbessert werden soll.
Zu viele Projekte gleichzeitig, die nicht vollendet werden. Unter tariflichen Bezahlung. Unrealistische Zielsetzung. Kommunikation ja, aber Taube Ohren bei Kritik die nicht erwünscht ist.
Eigeninitiative besser Unterstützen anstatt zu demotivieren. Verbindliche Mitarbeiter Gespräche mit vor allem Realistischen Zielen einführen. Mehr an der betrieblichen Kommunikation arbeiten. Betriebsorganigramm und Struktur anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von K.P. Mundinger Elektro-Spezial - Messgerätebau ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Abteilungsabhängig, nach meiner Erfahrung nach jedoch deutlich besser als in größeren Betrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K.P. Mundinger Elektro-Spezial - Messgerätebau ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt regelmässig Belegschaftsmeetings die wichtige Informationen nur bedingt Ansprechen. Bei Einzelgesprächen wird Wein gepredigt aber Wasser gereicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kurse und Seminare spärlich, geringe Förderung bei Eigeninitiative. Möglichkeit Zeit Vereinbarungen zu treffen und Fahrkosten Gutschein zu erhalten
