Culture of ignorance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die allgegenwärtige "Culture of ignorance". Ich habe schon viele Vorschläge gemacht, wie man die Produktivität der Firma und die Zufriedenheit der Mitarbeiter verbessern könnte ... umgesetzt wurde davon bisher nichts. Auch die direkten Vorgesetzten praktizieren leider die "Culture of ignorance" und interessieren sich oft nicht mal für den Fortschritt der Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal die Bedürfnisse, Sorgen und Vorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen. Vielleicht wäre auch die Einführung eines Betriebsrates sinnvoll.
Kommunikation
Kommunikation funktioniert nur in 1 Richtung: von oben nach unten. Bedürfnisse, Sorgen und Vorschläge der Mitarbeiter werden ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt kaum Zusammenhalt da Teams weltweit verteilt sind und vor allem seitens der Kollegen in Indien kaum Interesse besteht, Team-Spirit aufzubauen.
Work-Life-Balance
Ich komme gern ins Büro, wenn es dafür eine Notwendigkeit gibt. Leider werden wir mit Office-Pflicht gegängelt, auch wenn es keinen Sinn hat ins Büro zu kommen. Wenigstens sind Überstunden bisher eher die Ausnahme.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte zeigen in der Regel keinerlei Interesse an den Bedürfnissen, Sorgen und Vorschlägen der Mitarbeiter. Nicht mal die Aufgabenverteilung funktioniert sinnvoll.
Arbeitsbedingungen
Büropflicht in Kombination mit Großraumbüros ist sehr unangenehm. Wenn schon Büropflicht, dann sollten wenigstens Büros mit maximal 3 Mitarbeitern eingerichtet werden.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt genug Zeit für Weiterbildung, aber leider kann man die gelernten Sachen aufgrund schlecht funktionierender Aufgabenverteilung nur selten anwenden.