Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Visionär sein.
Über KPIT in Deutschland
Die KPIT Technologies GmbH, eine Tochtergesellschaft von KPIT Technologies, hat ihren Hauptsitz in München und dient als strategisches Zentrum für die Entwicklung neuer Technologien und Innovationen in Deutschland. Mit einem Team aus über 25 Nationalitäten und mehr als 1000 Mitarbeitern ist die KPIT GmbH als bevorzugter Partner für führende OEMs und Tier-1-Lieferanten in Deutschland einzigartig positioniert. Unsere Fachzentren in München, Gaimersheim, Wolfsburg und Dortmund widmen sich der Förderung der lokalen Übernahme globaler Best Practices und unterstützen so den Fortschritt der Automobil- und Mobilitätsindustrie in der Region.
Über KPIT in Europa
KPIT ist ein weltweit führender Anbieter von Partnerschaften mit der Automobil- und Mobilitätsbranche, um die Vision von softwaredefinierten Fahrzeugen zu verwirklichen. Als führender und unabhängiger Softwareentwicklungs- und Integrationspartner erleichtert KPIT den Übergang zu einer saubereren, intelligenteren und sichereren Zukunft der Mobilität. Mit über 12.000 automobilbegeisterten Mitarbeitern auf der ganzen Welt, die sich auf eingebettete Software, künstliche Intelligenz und digitale Lösungen spezialisiert haben, steht KPIT an vorderster Front, um die Implementierung von Technologien der nächsten Generation in der gesamten Mobilitätslandschaft zu beschleunigen. Mit Entwicklungszentren in Europa, den USA, Japan, Thailand und Indien arbeitet KPIT mit führenden Unternehmen der Automobil- und Mobilitätsbranche zusammen und ist in den wichtigsten Regionen präsent, in denen transformative Innovationen die Zukunft der Mobilität prägen.
Unsere Vision:
Unsere Mission:
Erlebe Innovation mit KPIT, einem führenden Anbieter von Softwarelösungen und technischen Dienstleistungen in acht Bereichen. Durch unser Engagement für Spitzenleistungen und Innovation haben wir uns als führendes Unternehmen in der Automobil- und Mobilitätsbranche etabliert. Wir gestalten die Zukunft des Verkehrs.
KPIT ist auf die Bereitstellung fortschrittlicher Lösungen in Bereichen wie Autonomes Fahren, elektrischer und konventioneller Antriebsstrang, AUTOSAR (adaptiv und klassisch), Fahrzeugdiagnose, Karosserieelektronik, Fahrzeugentwicklung und -design, vernetzte Fahrzeuge und digitale vernetzte Lösungen spezialisiert. Dabei nutzen unsere Teams Spitzentechnologien wie Künstliche Intelligenz (KI), Maschinelles Lernen (ML), Deep Learning (DL), Virtualisierung, Cloud DevOps, Middleware und mehr.
Mit der Entwicklung von autonomen Fahrsystemen bis hin zu Lösungen für vernetzte Fahrzeuge setzen sich die Teams von KPIT dafür ein, die Automobillandschaft zu revolutionieren. Unser Fortschritt wird von unseren Mitarbeitern vorangetrieben, die sich für hervorragende Leistungen, Zusammenarbeit und kontinuierliche Verbesserung einsetzen. Werde Teil von KPIT und werde Teil einer globalen Gemeinschaft von Vordenkern mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und einem unterstützenden Arbeitsumfeld.
Werde Teil von KPIT. Hilf' mit, die Zukunft der Automobilinnovation zu gestalten. Lass' uns gemeinsam an einer besseren, intelligenteren und stärker vernetzten Zukunft arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungUnsere Mitarbeiter haben Zugang zu diversen Leistungen:
und viele mehr...
Bei KPIT einzusteigen bedeutet nicht nur, einen Job zu finden - es bedeutet, sich auf eine Reise des beruflichen Wachstums und der Selbstverwirklichung zu begeben. Die folgenden Aspekte unterscheiden uns von anderen Unternehmen und macht KPIT zum "BEST PLACE TO GROW" für unsere Mitarbeiter:
Bei KPIT kannst DU bedeutende Erfahrungen sammeln und eine spannende Karriere in verschiedenen Bereichen der Automobilsoftware machen:
Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten, die in der innovativen Welt der Automobilsoftware arbeiten möchten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KPIT Technologies GmbH.
Wir sind auf der gesamten Welt an mehreren Standorten vertreten.
Standorte im Inland
München (Europazentrale), Dortmund, Wolfsburg, Ingolstadt/ Gaimersheim.
Standorte im Ausland
In Europa sind wir auch in Italien, Großbritannien, den nordischen Ländern und den Niederlanden vertreten.
Ich hatte das Privileg, während meiner Zeit bei KPIT an einer Vielzahl anspruchsvoller und lohnender Projekte zu arbeiten, was mir nicht nur geholfen hat, mich beruflich weiterzuentwickeln, sondern auch meinen Horizont erweitert hat. Einige der bemerkenswerten Highlights sind:
1. Vielfältiges Projektportfolio: Ich hatte die Möglichkeit, an verschiedenen Projekten zu arbeiten, jedes mit seinen eigenen Herausforderungen und Anforderungen. Diese Vielfalt hat es mir ermöglicht, ein umfassendes Verständnis verschiedener Technologien, Tools und Methoden zu entwickeln, was mich zu einem vielseitigeren und anpassungsfähigeren ...
- Flexible working hours
- Demonstrates a strong focus on growth and building expertise in the automotive software domain
- Demonstrates a strong passion for working with the latest technologies and also provides an opportunity for continuous learning and development.
- Takes initiative towards CSR activities for environmental care and to build a better future
a. Working atmosphere, especially solving client problems
b. Company events
c. Relatively large number of experts
d. Interesting problems to solve
e. Work in modern, multi-cultural environment
f. Some good acquisitions and joint ventures in recent past aligning to client architectures and future work.
Work life Balance improving which is great and all are Free to learn interested or Required Skills whenever they want.
Das Marketing verkauft die Firma viel besser, als sie tatsächlich ist.
Die allgegenwärtige "Culture of ignorance". Ich habe schon viele Vorschläge gemacht, wie man die Produktivität der Firma und die Zufriedenheit der Mitarbeiter verbessern könnte ... umgesetzt wurde davon bisher nichts. Auch die direkten Vorgesetzten praktizieren leider die "Culture of ignorance" und interessieren sich oft nicht mal für den Fortschritt der Aufgaben.
Keine Struktur, Micromanagement, Outsourcing, Mobbing, Führungskräfte fachlich nicht geeignet, Qualität gegenüber dem Kunden grauenhaft, Arbeitsrecht wird nicht eingehalten, Fehlerhafte Gehaltsabrechnung
Middle and lower management needs to be dynamic and adapt to the changing work style. Severl times the middle and lower management is not formally trained for the role.
Mangelnde Innovationskraft, ausgeprägte Hierachie, fehlende Personalentwicklung, keinerlei nennenswerte Gestaltungsspielräume, keine Aufstiegsmöglichkeiten.
1. Mangelnde Klarheit in der Organisationsstruktur und geringeres Engagement der Personalabteilung
2. Kommunikation von nicht-technischen Abteilungen
Einziges Manko ist es, dass es (noch) keine Kantine im Gebäude gibt. Es gibt aber in jedem Stock dafür eine moderne Küche, sowie eine Große zusätzliche Küche und einen Essensraum im zweiten Stock. Ich nutze oft die Kantine einer Nachbarfirma.
Ich persönlich wünsche mit mehr Pflanzen im Gebäude.
Focus on improving transparency and treating employees fairly, as unresolved disputes and unethical practices can damage both reputation and employee trust.
Employee recognition could be better
Company branding and merchandising could be better
Internal processes could be improved with better and efficient tools
Need more transparency between the different levels. Everyone should play their role. Sometimes there are mix-ups.
Can provide additional benefits to the employees related to gym, food etc.,
Der am besten bewertete Faktor von KPIT Technologies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Most of the older colleagues are approachable and flexible. I am unaware of benefits for long serving colleagues other than getting a certificate and box of chocolates in town-hall meetings.
Mir ist nicht aufgefallen, dass ältere Kollegen in irgendeiner Art anders behandelt werden.
There is lack of appreciation and respect for long time employees.
You will find some outdated thought process still.
Ich habe hier keinerlei negativer Erfahrung gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KPIT Technologies ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Mitarbeiter werden per Email regelmäßig über die Konzernergebnisse und Ziele informiert. Das war's dann aber auch im Wesentlichen.
it is a hit or miss. There are instances where things were misinterpreted or misunderstood.
Needs clear communication from Leaders towards individuals goals and scope.
Lügen beherrschen die Kommunikation der Führungskräfte
Kommunikation funktioniert nur in 1 Richtung: von oben nach unten. Bedürfnisse, Sorgen und Vorschläge der Mitarbeiter werden ignoriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
KPIT hat es sich zur Aufgabe gemacht, "the best place to grow" zu sein, was bedeutet, dass Weiterbildung und Entwicklung in allen Abteilungen und auf allen Ebenen gefördert wird.
Man bekommt genug Zeit für Weiterbildung, aber leider kann man die gelernten Sachen aufgrund schlecht funktionierender Aufgabenverteilung nur selten anwenden.
there are plenty of initiatives from company to reskilling the employees however quality of trainings needs improvement.
Training program must be introduced better to promote the employees
Career progression lacks transparency and training requirements are often disregarded. Despite seeking the clarity on career path, supervisors mostly provide vague answers.
