KPIT 

Technologies 

GmbH

Bewertungen

Die Arbeitsatmosphäre bei KPIT Technologies GmbH wird von den meisten Mitarbeiter:innen als positiv bewertet. Viele Nutzer:innen heben die freundliche und flexible Arbeitsumgebung hervor, in der Kolleg:innen hochqualifiziert und motiviert sind. Besonders geschätzt wird die Unterstützung und der herzliche Empfang neuer Mitarbeiter:innen sowie die Möglichkeit, hybride Arbeitsverträge zu nutzen. Die internationale und moderne Arbeitsumgebung sowie die gelebten Prinzipien tragen ebenfalls zu einer angenehmen Atmosphäre bei. Einige Bewertungen betonen zudem die Wertschätzung und Anerkennung, die sie im Unternehmen erfahren.

Es gibt jedoch auch wenige negative Stimmen, die die Arbeitsatmosphäre als zerstört oder von Angst geprägt beschreiben. Diese negativen Eindrücke stehen im Kontrast zu den überwiegend positiven Rückmeldungen, die eine produktive und unterstützende Arbeitsumgebung schildern. Insgesamt überwiegt jedoch der positive Eindruck, der durch die freundlichen Kolleg:innen und die flexible Arbeitsgestaltung geprägt ist.

In der Kategorie Karriere/Weiterbildung bei KPIT Technologies GmbH ist das allgemeine Stimmungsbild der Bewertungen positiv. Mitarbeiter:innen heben hervor, dass das Unternehmen Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten in allen Abteilungen und auf allen Ebenen fördert. Es gibt zahlreiche Wachstumschancen, unterstützt durch interne und externe Schulungs- und Bildungsprogramme. Einige Bewertungen betonen die Notwendigkeit, das Schulungsprogramm zu verbessern, um die Mitarbeiterentwicklung besser zu fördern, und erwähnen, dass die Qualität der Schulungen verbessert werden könnte.

Einige Nutzer:innen bemängeln jedoch, dass die spezifischen Karrierewege in bestimmten Bereichen nicht so klar definiert sind wie in anderen, die stärker in das Geschäftsmodell eingebunden sind. Es wird auch angemerkt, dass Weiterbildungen oft Eigeninitiative erfordern und selten von oben organisiert werden, obwohl die Genehmigung für Weiterbildungszeiten in der Regel problemlos erfolgt. Kritische Stimmen äußern, dass das Unternehmen nicht geeignet sei, um eine Karriere aufzubauen, und dass Weiterbildung keine Priorität habe, wobei auch Nepotismus als Problem genannt wird.

Die Kategorie "Kommunikation" bei KPIT Technologies GmbH wird insgesamt positiv bewertet. Die Mitarbeiter:innen schätzen die offene Kommunikations- und Feedbackkultur des Unternehmens, die durch ein '360-Grad-Feedback-Konzept' unterstützt wird. Die interne Kommunikation wird als gut beschrieben, mit rechtzeitigen Ankündigungen und einer aktiven Präsenz auf sozialen Medien. Regelmäßige E-Mails und Town-Hall-Meetings werden genutzt, um wichtige Updates und Änderungen zu kommunizieren, was von den Mitarbeiter:innen positiv aufgenommen wird.

Allerdings gibt es auch einige gemischte Meinungen. Während einige Bewertungen die klare und konstruktive Kommunikation loben, weisen andere darauf hin, dass die interne Kommunikation verbessert werden könnte. Einige neutrale Bewertungen heben hervor, dass die Kommunikation von Führungskräften klarer sein sollte und es gelegentlich zu Missverständnissen kommt. Sehr negative Bewertungen kritisieren die Kommunikation des Managements als unehrlich und begrenzt. Insgesamt zeigt sich jedoch ein überwiegend positives Bild der Kommunikationskultur bei KPIT Technologies GmbH.

Die Bewertungen zur Kategorie Vorgesetztenverhalten bei KPIT Technologies GmbH sind insgesamt positiv. Viele Mitarbeiter:innen loben die Vorgesetzten für ihre Bereitschaft, zuzuhören und Probleme zu lösen. Es wird hervorgehoben, dass das höhere Management das Team gut unterstützt und den Mitarbeiter:innen Raum für Wachstum gibt. Die Vorgesetzten werden als unterstützend beschrieben, sie hören den Mitarbeiter:innen zu und weisen Aufgaben effizient zu. Zudem wird die realistische Einschätzung von Zielen und die Bereitschaft, Entscheidungen gemeinsam zu treffen, positiv bewertet.

Es gibt jedoch auch einige neutrale und negative Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine mangelnde Transparenz und Kommunikationslücken sowie fehlende Fähigkeiten und Entscheidungskompetenzen bei den Vorgesetzten. Die lange hierarchische Struktur und das Fehlen von Schulungen für Manager:innen werden ebenfalls kritisiert. Zudem wird angemerkt, dass Manager:innen aus Indien oft die deutsche Arbeitskultur nicht verstehen. In den negativen Bewertungen wird die starke Hierarchie im Unternehmen und die daraus resultierenden Nachteile für deutsche Mitarbeiter:innen betont.