Seit 3 Jahren bei KPIT GMBH München tätig, als Senior Solution Architect.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte das Privileg, während meiner Zeit bei KPIT an einer Vielzahl anspruchsvoller und lohnender Projekte zu arbeiten, was mir nicht nur geholfen hat, mich beruflich weiterzuentwickeln, sondern auch meinen Horizont erweitert hat. Einige der bemerkenswerten Highlights sind:
1. Vielfältiges Projektportfolio: Ich hatte die Möglichkeit, an verschiedenen Projekten zu arbeiten, jedes mit seinen eigenen Herausforderungen und Anforderungen. Diese Vielfalt hat es mir ermöglicht, ein umfassendes Verständnis verschiedener Technologien, Tools und Methoden zu entwickeln, was mich zu einem vielseitigeren und anpassungsfähigeren Fachmann gemacht hat.
2. Autonomie und Freiheit: Während meiner Arbeit im europäischen Zentrum in Deutschland hatte ich viel Freiheit, meine Projekte zu verwalten und unabhängig zu arbeiten. Diese Autonomie hat mir nicht nur geholfen, ein Gefühl von Eigenverantwortung und Verantwortung zu entwickeln, sondern hat es mir auch ermöglicht, neue Ansätze zu erkunden und in meiner Arbeit innovativ zu sein.
3. Zusammenarbeit und Teamarbeit: Ich hatte das Vergnügen, mit funktionsübergreifenden Teams zusammenzuarbeiten und mit Kollegen mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlichem Fachwissen zusammenzuarbeiten. Diese Erfahrung hat mir gezeigt, wie wichtig effektive Kommunikation, aktives Zuhören und Empathie für den Aufbau starker Beziehungen und das Erreichen gemeinsamer Ziele sind.
Insgesamt war meine Erfahrung bei KPIT unglaublich bereichernd und ich bin dankbar für die Möglichkeiten, die ich hatte, um zu wachsen, zu lernen und zum Erfolg der Organisation beizutragen.“
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Bereich, der meiner Meinung nach Aufmerksamkeit erfordert, ist:
Klarere Projekterwartungen: Ich denke, es wäre von Vorteil, in jedem Projekt klarer definierte RNR (Verantwortlichkeiten, Beschreibung und Rollen) zu haben. Dies würde helfen, Verwirrung zu vermeiden und sicherzustellen, dass alle Teammitglieder auf dem gleichen Stand sind.
Reaktionsschneller HR-Support: Darüber hinaus glaube ich, dass eine Verkürzung der Reaktionszeit des HR-Teams die Mitarbeiterzufriedenheit erheblich verbessern würde. Es ist wichtig, einen zeitnahen und effizienten HR-Prozess zu haben, um auf Fragen und Anliegen der Mitarbeiter einzugehen.
Verbesserungsvorschläge
Die Aufstellung eines Verkaufsautomaten mit einer Auswahl an Speisen würde den Komfort und die Bequemlichkeit der Mitarbeiter während der Arbeitszeit erheblich steigern.
Eine Optimierung des Prozesses zur Beantwortung von HR-bezogenen Diskussionen und Anfragen würde die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter deutlich verbessern.