34 von 106 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das Marketing verkauft die Firma viel besser, als sie tatsächlich ist.
Arbeitsbedingungen, Infrastruktur und Lügen im Recruitment
Die Manager, die aus Indien kommen, haben keine Ahnung davon.
Das gibt es nicht. Manchmal muss man mehr als 12 Stunden arbeiten und darf die Stunden nicht eintragen.
Es wird immer mehr versprochen, aber es wird nie Realität.
Zusammenarbeit mit einem tollen Team.
die internen Trainings könnten besser strukturiert sein.
effizientere Kommunikation mit der mit der upper Management.
Training program must be introduced better to promote the employees
Nichts
Unqualifizierte Führungskräfte
Betriebsrat zur Einführung des deutschen Arbeitsrechts!
1. Viele Projekte und Programme, die den technischen Ambitionen aller gerecht werden
2. Die besten Gehaltspakete auf dem Markt
1. Mangelnde Klarheit in der Organisationsstruktur und geringeres Engagement der Personalabteilung
2. Kommunikation von nicht-technischen Abteilungen
Besseres Engagement der Mitarbeiter
nichts!
alles!
Betriebsrat einführen!
Angst
anzeigen und verklagen!
sind nicht nach dem Deutschen Arbeitsrecht!
Work on better salary.
Food allowance.
MVG Allowance.
Friendly and Flexible working environment.
Good company for automotive sw.
Good work life balance , mostly depend on individual to plan work efficiently.
May be needs improvement in helping employees for higher education support.
Needs time to time revision in salary other than appraisal hike
NA
Colleagues helps each other
There is lack of appreciation and respect for long time employees.
There is transparency and communication gap from managers. Maximum managers lack actual skill set needed for project. There is lack of decision making capability .
Best office building and good infrastructure system.
Needs clear communication from Leaders towards individuals goals and scope.
No Discrimination.
There is always possibility for new challenging projects.
managers are always happy to listen and willing to solve the issues if any.
Nicht sehr viel.
Mangelnde Innovationskraft, ausgeprägte Hierachie, fehlende Personalentwicklung, keinerlei nennenswerte Gestaltungsspielräume, keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist den Bedingungen entsprechend.
Ein Anbieter für Offshoring.
Es wurde durchgängig Gleitzeit angeboten. Überstunden sind jedoch möglich und absolut nicht auszuschließen.
Dies ist kein Unternehmen um Karriere zu machen. Auch das Thema Weiterbildung wird nicht gelebt.
Man bewegt sich zwischen indischem Offshore- und deutschen Zuliefererniveau und kann daher je nach Position stark variieren. Es finden sich im Münchener Raum definitiv besser dotierte Möglichkeiten.
Hierauf wird wenig Wert gelegt.
Diese Zeiten sind größtenteils wohl vorbei.
Die älteren Angestellten gehören in der Regel dem Führungskreis an. In der Regel werden jüngere Arbeitskräfte aufgrund der niedrigeren Kosten bevorzugt eingestellt. Der Umgang entscheidet sich nicht aufgrund des Alters.
Stark von Hierachien geprägt. Das bedeutet, für deutsche Arbeitnehmer lohnt sich der Einstieg nur als Führungskraft.
Die Räumlichkeiten sind sehr gut, aber tendenziell überbesetzt. Die persönliche Ausstattung richtet sich nach der Position.
Die Mitarbeiter werden per Email regelmäßig über die Konzernergebnisse und Ziele informiert. Das war's dann aber auch im Wesentlichen.
Der persönliche Entscheidungs- und Gestaltungsspielraum ist aufgrund der starken Kontrolle von oben stark eingeschränkt. Mit diesen Einschränkungen muss man leider rechnen.
- Flexible working hours
- Demonstrates a strong focus on growth and building expertise in the automotive software domain
- Demonstrates a strong passion for working with the latest technologies and also provides an opportunity for continuous learning and development.
- Takes initiative towards CSR activities for environmental care and to build a better future
Has established a strong global presence, but there is a need to focus on more expansion to enhance market reach and create a competitiveness presence globally
So verdient kununu Geld.