109 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Von oben herab.
Mehr Schein als sein.
Extrem limitiert in Großprojekten. Man ist leicht ersetzbar durch Stundenten.
In Großprojekten wird man schlecht bezahlt.
Eklatant, herabgewürdigend, eigenes Unvermögen auf andere schieben!
Bevorzugung von Jasagern.
Es wird auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre geachtet, wenn auch der insgesamt herrschende Druck deutlich wird.
Big 4. Das Image ist klar.
Man kann durchaus in vielen Fällen pünktlich Feierabend machen.
Es sollte deutlich mehr fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten geben. Seminare o.ä. findet man nur sporadisch.
Zwischen den Teams herrscht großer Konkurrenzkampf, innerhalb der Teams ist es mitunter besser.
Kann ich wenig zu sagen, hatte bisher aber keine Diskriminierungen dahingehend bemerkt.
Teamabhängig, aber in meinem Fall durchaus zuvorkommend von der Partner-Ebene, deutlich weniger auf Manager-Ebene.
Es wird nicht immer direkt und verständlich genug intern kommuniziert. Dies ist jedoch sehr team-abhängig.
Hin und wieder. Sehr mandatsabhängig. Meist hat man aber nicht genügend Zeit, sich mit den interessanten Aufgaben lang genug auseinander zu setzen.
Danke, für Deine Bewertung, und dass Du Deine Erfahrungen mit uns und der Community teilst. Es freut uns, dass Du KPMG Law als Arbeitgeber:in weiterempfiehlst.
Schön, dass Du unter anderem unsere Work-Life-Balance Angebote wahrnimmst. Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben zu ermöglichen.
Wir haben zudem vielfältige Weiterbildungsangebote für unsere Mitarbeitenden – sie reichen von Präsenzschulungen über virtuelle Trainings bis hin zu E-Learning-Angeboten.
Sprich mit Deiner Führungskraft und Ihr werdet sicher das richtige Format für Dich finden.
Es ist schön, Dich im Team zu haben.
Viele Grüße nach Berlin
Ulrike
Essensgutschein,
gute Klima,
Flexibilität
Zu wenig Gehalt für Werkstudenten
Mehr Gehalt für Werkstudenten
Zu wenig Gehalt für zu viel Verantwortung
Zu wenig Bezahlung für zu viel Verantwortung
Vielen Dank für Dein Feedback.
Es freut uns, dass Du Dich bei uns wohlgefühlt hast und Du KPMG Law als Arbeitgeber:in weiterempfiehlst.
Es ist uns wichtig, dass wir faire Gehälter zahlen. Unser markt- und branchenübliches Gehalt setzt sich aus fixen und flexiblen monetären sowie non-monetären Gehaltsbestandteilen zusammen.
Wir wünschen Dir alles Gute auf Deinem weiteren beruflichen Werdegang.
Viele Grüße nach Düsseldorf
Ulrike
Die netten Kollegen sowie die offene und konstruktive Fehlerkultur
- Vergünstigungen in der Kantine
- Gehalt an den Markt anpassen
- mehr Teamevents für Zusammenhalt
Super angenehm, da ein herzliches Miteinander vorgelebt wird
Gehalt könnte definitiv besser sein, da woanders auf dem Markt besser bezahlt wird.
Am Standort Düsseldorf alles ganz wunderbar, von anderen Standorten hört man leider nicht so viel gutes bzw. Herrscht dort viel gegeneinander statt miteinander.
Danke, dass Du Dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast, wir freuen uns über so viel Zuspruch. Es ist toll, dass Du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt besonders schätzt.
Auch Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst. Es ist uns wichtig, dass wir mit unseren Gehältern eine marktgerechte Vergütung zahlen. Zu diesem Vergütungspaket gehören monetäre und non-monetäre Bestandteile. Nicht alle unsere Kantinen sind subventioniert. An anderen Standorten erhältst Du stattdessen Essensmarken, die Du in der Kantine oder in nahegelegenen Restaurants einlösen kannst.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Viele Grüße nach Düsseldorf
Ulrike
Die internationalen Mandate und Zusammenarbeit in unterschiedlichen Teams. Zudem gute Weiterbildungsangebote.
Ich hatte immer das Gefühl, die meisten WiMis und Associates wollen eigentlich nur schnell wieder weg.
Das Gehalt muss sich ändern. KPMG Law ist auf dem Markt nicht ernstzunehmen. Als ich versucht habe, für die Kanzlei WiMis zu akquirieren, wurde beim Stundenlohn nur laut gelacht. Die Abwertung der Gehälter hat zudem in allen Teams für unglaublichen Missmut gesorgt.
Die Arbeitsatmosphäre war stark abhängig vom jeweiligen Partner und zugeordnetem Team. Am Standort Hannover herrschte insgesamt ein positives Klima im Team.
Nach meiner Wahrnehmung ist das Image so lala.
Wiederum stark vom Partner und Team abhängig. Gerade im M&A/Corporate waren stets hohe Belastungen zu verzeichnen, die bei KPMG auf jeder Gehaltsstufe nicht adäquat vergütet werden.
In meiner Zeit war (auch Post-Covid) mehr als 50 % der Belegschaft eigentlich immer im HO. Ich habe den Teamzusammenhalt daher als sehr unterdurchschnittlich wahrgenommen, da man die Kolleg:innen kaum kennenlernen konnte.
Der Partner am Standort Hannover ist eine hervorragende Führungspersönlichkeit und man merkt, dass ihm etwas an seinem Team liegt. Allerdings kommt seine Aufmerksamkeit in der Regel nur wenigen Membern zuteil.
Der Standort Hannover ist modern und schön.
Die Feedbackkultur der Führungskräfte ist ausbaufähig. Jedenfalls für Referendar:innen und WiMis findet selten eine inhaltlich nützliche Feedbackrunde statt. Zeugnisse wurden auch bei langjährigen Mitarbeitern nach Schema F erstellt. Es herrscht aber kein Unwillen, im Falle von aktiver Einforderung auch Feedback zu geben.
Unterirdisches Gehalt für WiMis und Referendare. 15 €/h ohne und 17€/h mit erstem Examen muten wie ein schlechter Scherz an und sind zudem das Ergebnis einer Herabsetzung der Stundensätze nach Rekordumsatz im GJ 21/22. Robbie Williams und Luxushotel für 800 illustre Gäste kosten halt. Vielleicht sollte man lieber in den Nachwuchs investieren.
Auch für den Berufseinstieg als Associate (ca. 85k Grundgehalt) suchen sich die guten Leute Kanzleien, die den Anspruch an die Arbeitskraft auch adäquat vergüten. Der ist nämlich bei KPMG Law nicht geringer, als in Tier1 Großkanzleien.
Es kommt auch hier sehr darauf an, wo man eingesetzt wird. Großprojekte bei KPMG sind die Hölle und erfordern Fließbandarbeit ohne eigene Gestaltungsmöglichkeit. Wird man aber bei der individuelleren Mandatsarbeit eingesetzt, kann man in kurzer Zeit sehr interessante Einblicke mitnehmen und sich stark persönlich entwickeln. Leider aber Lotterie.
Danke, dass Du Deine Erfahrungen mit uns und der Community teilst.
Dein Feedback nehmen wir selbstverständlich ernst und bedauern, dass Du teils Erfahrungen gemacht hast, die unseren Ansprüchen nicht gerecht werden.
Ein markt- und branchenübliches Gehalt sowie zusätzliche monetäre und non-monetäre Benefits, sind uns sehr wichtig. Es ist schade, dass Du das so nicht wahrgenommen hast.
Wir wünschen Dir alles Gute auf Deinem weiteren beruflichen Werdegang.
Viele Grüße nach Hannover
Ulrike
Das Arbeitsklima, gerade am Hamburger Standort ist sehr nett.
Das Gehalt.
Bessere individuelle Förderung
Danke für Dein positives Feedback!
Es freut uns, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und Du KPMG Law als Arbeitgeber:in weiterempfiehlst.
Ein markt- und branchenübliches Gehalt sowie zusätzliche monetäre und non-monetäre Benefits sind uns wichtig. Wir passen diese regelmäßig an und berücksichtigen dabei eine Vielzahl an Aspekten, u.a. auch die individuelle Performance durch einen flexiblen Gehaltsbestandteil.
Nutze gerne auch noch die Freitextfelder, um zukünftigen Mitarbeiter:innen einen tieferen Einblick in Deinen Arbeitsalltag zu ermöglichen.
Es ist schön Dich im Team zu haben.
Viele Grüße nach Hamburg
Ulrike
Eine offenere Kommunikation und Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozessen sowie empathische und verantwortungsvolle Mitarbeiterführung. So ließe sich die hohe Fluktuation vermeiden.
Die neue Flex-Office Lösung wurde von dem Großteil der Mitarbeiter nachteilig empfunden und die Umsetzung nicht gelebt, was zu Unmut führte.
Auf die Belange der Mitarbeiter wurde kaum eingeganen. Auch auf mehrmaliges Bitten wurden Misstände nicht ausgeräumt und Gespräche nicht geführt.
Informationen ob Prozessänderungen, personelle Änderungen, Strategieplänen o.ä. wurden wenig detailliert und oftmals extrem verzöger kommuniziert.
Danke für Dein Bewertung. Dein Feedback nehmen wir selbstverständlich ernst und bedauern, dass Du teils Erfahrungen gemacht hast, die unseren Ansprüchen nicht gerecht werden.
Eine kooperative Führungskultur und klare Kommunikation sind für uns zentrale Anliegen, für die wir uns aktiv einsetzen.
Wir wünschen Dir alles Gute auf Deinem weiteren beruflichen Werdegang und freuen uns, dass Du bei uns warst.
Viele Grüße nach Hamburg
Ulrike
Atmosphäre war wirklich super. Ob Kollegen im Büro oder im Projekt, Teamleads, HR Vorgesetzten oder Empfang. Hätte es mir nicht besser vorstellen können! Auch die Möglichkeit am HO ist top! Parkplatzmöglichkeiten sind bekanntlich in Köln sehr schlecht, weswegen die Tiefgarage echt ein Traum ist!
Kalte Büros und fest besetzte Einzelbüros, wobei dort nie jemand kommt.
Büros sind leider sehr kalt, sodass man förmlich friert. Bezahlung könnte besser sein bzw. an den Output angepasst. Manche haben geackert und manche lehnten sich sehr zurück. Jeder bekommt am Ende das gleiche Geld, was nicht motivierend ist.
Super! Hätte es mir nicht besser vorstellen können!
Guter Ruf.
Je nach Projekt super flexibel. Es lässt sich aber immer miteinander reden.
Fachanwaltslehrgang habe ich selber bezahlt, keine freien Tage dafür bekommen. Leider keinerlei Unterstützung. Es gibt Pflichtseminare, die aber einen nicht weiter helfen.
Könnte definitiv besser sein. Wenn man hier und da mitbekommt was in der Preisverhandlung raus kam und was man am Ende des Tages an Umsatz generiert hat, find ich es schon wenig was man bekommt.
Kann ich nicht viel sagen.
Super nette und liebe Kollegen!
Respektvoll.
Meiner Meinung nach flache Hierarchie.
oft recht halt in dem Büro.
Per Teams alle erreichbar, Büro oft mal leerer.
Nix negatives mitbekommen.
Aufgaben können interessanter sein, jedoch waren sehr leicht zu erledigen.
Vielen Dank für deine Top-Bewertung. Es freut uns, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und Du KPMG Law als Arbeitgeber:in weiterempfiehlst.
Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Kolleg:innen ist uns sehr wichtig. Daher bieten wir auch vielfältige Trainings und Förderprogramme an.
Wir freuen uns, auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Viele Grüße nach Köln
Ulrike
Die freie Einteilung der Arbeitszeiten
Eine kleine Auswahl an Projekten für Werkstudierende wäre schön.
Danke für Deine Empfehlung und das Feedback zu Deiner Zeit bei uns.
Schön, dass Dir unser Angebot zur FleXwork gefällt.
Wir schätzen Deinen Verbesserungsvorschlag und nehmen diese gerne auf.
Nutze bitte auch die Freitextfelder, um so zukünftigen Mitarbeiter:innen noch einen tieferen Einblick in Deine Erfahrungen zu geben.
Wir freuen uns, Dich an Bord zu haben und auf die weitere Zusammenarbeit.
Viele Grüße nach Leipzig
Ulrike
Nette Kollegen, moderne Infrastruktur.
Standort der Niederlassung, Zahlung und Sozialleistungen.
Bezahlung auf ein marktübliches Niveau anpassen.
Vielen Dank für Dein Feedback und dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Es freut uns, dass Dir die Zusammenarbeit mit Deinen Kolleg:innen gefällt.
Wir schätzen auch Deine Kritik und nehmen Deine Verbesserungsvorschläge gerne auf.
Anhand der Freitextfelder kannst Du zukünftigen Mitarbeiter:innen gerne auch noch einen tieferen Einblick in Deine Erfahrungen geben.
Auf eine weiterhin gelungene Zusammenarbeit!
Viele Grüße nach Frankfurt
Ulrike
So verdient kununu Geld.