Sehr gute Karrieremöglichkeiten, die Führungskräfte sind jedoch zum größten Teil dieser Rolle nicht gewachsen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, top Arbeitsbedingungen, die Möglichkeit, schnell Karriere zu machen, sehr viele offene und motivierte Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hohe Fluktuation, oft unerfahrene Führungskräfte, unangemessene Vergütung, intransparente Bonusverteilung
Verbesserungsvorschläge
Menschen nicht nur in Umsatzzahlen sehen
Arbeitsatmosphäre
Unter den Staffies - alle unter Manager-Stufe - ist die Arbeitsatmosphäre top. Doch die Projektmanager sind oft zu wenig erfahren, um diese Position zu besetzen, denn es reicht m. E. nicht aus, lediglich fachlich gut zu sein und gute Kick-offs bei den Mandanten durchführen zu können. Vielmehr geht es um die Wahrnehmung eigener Verantwortung und einige grundlegende Werte wie ein respektvoller Umgang miteinander, Anerkennung und Wertschätzung den Junior-Kollegen gegenüber.
Kommunikation
Meine eher negative Bewertung basiert auf meiner Erfahrung im Hinblick auf Kommunikation mit Führungskräften: Intransparent, herablassend, Mitarbeiter-Entwicklungswünsche bspw. bei der Verteilung auf den Projekten werden meistens ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe es immer sehr genossen, auf den Projekten mit meinen Kollegen im Team zusammen zu arbeiten. Mit einigen bin ich eng befreundet geblieben
Work-Life-Balance
Flexibilität wie bspw. Homeoffice oder sogar Arbeit im Ausland (Europaweit) gehört einfach zum Alltag. Keine 5 Sterne, da man zwar flexibel verteilt jedoch mit sehr vielen Überstunden rechnen soll.
Vorgesetztenverhalten
Wahrscheinlich haben die KPMG-Vorgesetzte und ich eine komplett unterschiedliche Vorstellung der Vorgesetzen-Rolle. M.E. sollte ein guter Vorgesetzter folgende Aufgaben meistern: Unterstützung bei der Weiterentwicklung aus Sicht der Mitarbeiter und nicht lediglich der Unternehmens-Umsätze, Vielfältigkeit bedeutet unter anderem die Anerkennung und Wertschätzung verschiedener Persönlichkeitsmerkmale und nicht lediglich derjenigen Kollegen, die sich gut in den Vordergrund drängen und "sich gut verkaufen" können. Vielmehr ist die Aufgabe der Vorgesetzten, die Kollegen bei der Entfaltung deren individuellen Potentiale zu unterstützen. So habe ich es jedoch bei der KPMG leider nicht erlebt.
Arbeitsbedingungen
Einfach top
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung steht in keinem angemessenen Verhältnis zum Aufwand und dem Stress, der damit verbunden ist und den man scheinbar akzeptieren soll.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke, dass Du Deine Erfahrungen mit uns und der Community teilst. Schön, dass Du die Zusammenarbeit in unseren interdisziplinären und diversen Teams so wertschätzend erlebt hast.
Unsere Führungskräfte nehmen je nach Aufgabenbereich sowohl fachliche als Führungsaufgaben mit unterschiedlicher Führungsspanne wahr. In einem umfangreichen Schulungsprogramm werden sie auf diese Rolle individuell vorbereitet und kontinuierlich weiterentwickelt.
Dein Feedback nehmen wir selbstverständlich ernst und bedauern, dass Du im Einzelfall Erfahrungen gemacht hast, die unseren Ansprüchen nicht gerecht werden.
Wir wünschen Dir alles Gute auf Deinem weiteren beruflichen Werdegang und freuen uns, dass Du bei uns warst.
Herzliche Grüße
Ulrike